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Discussion : exonérations de charges et PSE

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous.

    La semaine prochaine je vais participer à un CCE qui va boucler un PSE, ainsi je cherche à me mettre - aussi - à la place de l'employeur (savoir ce qui lui coûtera cher et, a contrario, où il pourrait encore faire un effort, pour favoriser le reclassement interne, notamment).

    Un employeur est-il exonéré de certaines charges / cotisations pendant un PSE, notamment pendant le préavis et pendant la fin du congé de reclassement ? J'ai trouvé seulement quelques informations concernant l'exonération des salariés au-delà du préavis.

    Une exonération à la faveur du salarié implique-t-elle une réduction du coût pour l'employeur, ou n'est-ce du bonus que pour le salarié ?

    Concrètement, pour un salaire mensuel de 1500 € brut, le salaire net "ordinaire" est de 1168,26 € et le coût total "ordinaire" pour l'employeur de 1839,88 € (estimations) en incluant les charges patronales. En sera-t-il autrement lors du congé de reclassement (il y aura 9 mois à 100 % du salaire net, et probablement 12 mois à 100 % pour les salariés de plus de 50 ans) ?

    Merci de votre aide précieuse !

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Question intéressante s'il en est, le CCE me concernant devrait prochainement avoir lieu. Quelqu'un pour nous éclairer?

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