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Discussion : Un CV, c'est quoi finalement ?

  1. #1
    Membre Junior

    Infos >

    Bonsoir,

    Le postulant adresse son "curriculum vitæ"..., son CV, à l'employeur.
    Il peut être tenté toutefois de mentir sur son CV.
    Quel est le recours de l'employeur pour vérifier l'exactitude du dit CV ?


    Cordialement.
    "La goutte d'eau séparée de l'océan peut trouver un repos momentané, mais celle qui est dans l'océan ne connaît pas de repos." [Gandhi]

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonsoir,
    Avec internet, il est très facile de vérifier les infos.
    Les journaux diffusent sur le net pas mal de résultats, de même pour les facs, grandes écoles...
    Si l'employeur à vraiment envi de vérifier l'expérience, il appel l'ancien employeur...
    Bref ensuite il verra bien si vous êtes qualifié pour le poste ou pas et si cela correspond vraiment à votre CV.

  3. #3
    Mashinotsu
    Visiteur
    Il suffit à l'employeur de vérifier les justificatifs, ce n'est pas si compliqué...

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Alexis57 Voir le message
    Bonsoir,
    Avec internet, il est très facile de vérifier les infos.
    Les journaux diffusent sur le net pas mal de résultats, de même pour les facs, grandes écoles...
    Si l'employeur à vraiment envi de vérifier l'expérience, il appel l'ancien employeur...
    Bref ensuite il verra bien si vous êtes qualifié pour le poste ou pas et si cela correspond vraiment à votre CV.
    Vous pensez réellement que si le futur employeur appelle l'ancien c'est pour vérifier son expérience !!

    ---------- Message ajouté à 21h38 ---------- Précédent message à 21h36 ----------

    Citation Envoyé par Michel D'oc Voir le message
    Bonsoir,

    Le postulant adresse son "curriculum vitæ"..., son CV, à l'employeur.
    Il peut être tenté toutefois de mentir sur son CV.
    Quel est le recours de l'employeur pour vérifier l'exactitude du dit CV ?


    Cordialement.
    Quel est l'intérêt du postulant à tricher. Il y a une période d'essai et l'employeur ne sera pas dupe.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  5. #5
    Pilier Cadet

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    Quand je dis "vérifier son expérience" c'est surtout pour savoir s'il a bien travaillé dans l'entreprise. Je suppose qu'il y a des personnes qui rajoutent de l'expérience pour combler un gros trou ou pour avoir plus de chance aux annonces qui demandent un minimum d'expérience.

  6. #6
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Donc, supposant que le postulant ait exercé une activité militaire et une autre dans le commerce indépendant, il suffirait à l'employeur de prendre contact, par exemple, avec le cabinet du ministère des armées et la chambre de commerce du lieu d'activité commerciale ?
    "La goutte d'eau séparée de l'océan peut trouver un repos momentané, mais celle qui est dans l'océan ne connaît pas de repos." [Gandhi]

  7. #7
    Mashinotsu
    Visiteur
    Citation Envoyé par Michel D'oc Voir le message
    Bonjour,

    Donc, supposant que le postulant ait exercé une activité militaire et une autre dans le commerce indépendant, il suffirait à l'employeur de prendre contact, par exemple, avec le cabinet du ministère des armées et la chambre de commerce du lieu d'activité commerciale ?
    Non, mais l'armée délivre des certificats et il y a toujours un moyen de vérifier, sans compter la liberté d'embaucher.

  8. #8
    Mitsuni
    Visiteur
    Citation Envoyé par Alexis57 Voir le message
    Quand je dis "vérifier son expérience" c'est surtout pour savoir s'il a bien travaillé dans l'entreprise. Je suppose qu'il y a des personnes qui rajoutent de l'expérience pour combler un gros trou ou pour avoir plus de chance aux annonces qui demandent un minimum d'expérience.
    Certaines statistiques prétendent que plus de 30% des CV contiennent des inexactitudes volontaires pour améliorer la CV.
    Certaines choses peuvent se vérifier sans difficulté (sauf le temps perdu pour le faire) :
    * les diplomes (en particulier pour les grandes écoles)
    * les périodes d'emploi (il suffit d'exiger la production de tous les CERTIFICATS de TRAVAIL)

    Par contre, le reste est bien plus difficile à vérifier :
    * la nature de l'emploi : Mr X dira etre "Directeur de l'agence de l'Ouest de la sté X", alors qu'il n'était que "Responsable technique sur le dpt 35"
    * l'ampleur de l'expérience : Mr X dira etre "Responsable de projet dans la sté informatique X", alors qu'il n'était que "Chargé de Projet JUNIOR" et cela depuis seulement 3 mois !

    Les entretiens de pré-embauche sont là justement pour dénouer les fils du vrais et du faux ; et à défaut , la PERIODE d'ESSAI (pouvant etre très longue, à mon avis, pour des emplois de cadres)

    faire appel à la dernière STE X , cela dépend de la situation du postulant , s'il est en recherche d'emploi simple (c'est très délicat), ou s'il est déja partant (DEMISSION ou LICENCIEMENT) ; et puis il faut tomber sur la bonne personne qui renseignera !! Le cas le plus facile pour avoir des renseignement corrects et honnetes est le LIC ECO.

  9. #9
    Mashinotsu
    Visiteur
    Dans mon domaine, de nombreuses personnes disent posséder un titre qu'elles n'ont pas, ayant effectué un ou deux des trois modules nécessaires.
    Je commence de ce fait par leur demander par mail ou téléphone la date précise d'obtention.
    En général, elles n'osent pas inventer ça.

  10. #10
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Putzi Voir le message
    Quel est l'intérêt du postulant à tricher. Il y a une période d'essai et l'employeur ne sera pas dupe.
    Bonsoir,

    C'est exact ! Je pense toutefois que l'employeur n'a pas toujours les moyens de vérifier l'exactitude du CV, comme il a été dit dans ce fil...
    Le seul recours possible pour l'employeur est effectivement la période d'essai, ou un CDD de trois mois par exemple, lequel au cas où, ne sera pas renouvelé.
    "La goutte d'eau séparée de l'océan peut trouver un repos momentané, mais celle qui est dans l'océan ne connaît pas de repos." [Gandhi]

  11. #11
    Mashinotsu
    Visiteur
    Pour ma part, lorsque je repère un mensonge délibéré sur un point important (par exemple, affirmation qu'on possède un titre ou un diplôme alors qu'on la râté) , j'écarte définitivement le candidat, même si je ce diplôme ne m'intéresse pas particulièrement pour le poste.
    La vérification du CV fait partie de mes méthodes de tri des candidatures.
    En effet, j'ai besoin de personnes honnêtes et entre "enjoliver" et mentir carrément, il y a une limite à ne pas franchir, je trouve.

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Gudule Voir le message
    Pour ma part, lorsque je repère un mensonge délibéré sur un point important (par exemple, affirmation qu'on possède un titre ou un diplôme alors qu'on la râté) , j'écarte définitivement le candidat, même si je ce diplôme ne m'intéresse pas particulièrement pour le poste.
    La vérification du CV fait partie de mes méthodes de tri des candidatures.
    En effet, j'ai besoin de personnes honnêtes et entre "enjoliver" et mentir carrément, il y a une limite à ne pas franchir, je trouve.
    Il y a également un moyen très simple de vérifier la véracité des diplômes obtenus c'est d'en demander une copie voire de présenter les originaux. C'est ce qui a été fait quand j'ai eu mon entretien mais bon c'était il y a longtemps.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  13. #13
    Pilier Sénior

    Infos >

    Ben moi, j'ai perdu mon diplôme de licence. Mais comme j'ai toujours celui de maîtrise , c'est tout bon ( puisqu'il est un cran au dessus) Seulement le diplôme de licence, il était tout grand, tout beau, alors que celui de maîtrise, tout petit et tout moche ( ne parlons pas des diplômes de troisième cycle, on dirait du papier recyclé ....)
    Plus sérieusement, lorsqu'on reçoit des coups de fils de futurs employeurs de nos étudiants, il est normal que nous indiquions qu'ils ont bien été chez nous de telles à telles années ( je trouve compréhensible qu'ils vérifient les diplômes, le faux sont légions!) PAR CONTRE si on me demande comment l'étudiant était " attitude, etc..." JE LES ENVOIE PETER, désolé car là, on outrepasse la loi
    Je rappelle aussi que la demande de bulletins de notes ( bulletins trimestriels ou semestriels lors des scolarités ) est illégale. Ces documents sont confidentiels. Or de plus en plus de recruteurs demandent ce type de documents ....
    Dernière modification par pepelle ; 15/09/2010 à 20h01.
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

  14. #14
    Mashinotsu
    Visiteur
    Pour ma part, je demande par téléphone la date d'obtention, les menteurs se dégonflent en général (pas tous) dès cette étape.
    Puis à l'embauche l'original du diplôme dont je prends une copie.
    Cela dit, mon principal diplôme est en lambeaux et hyper facile à recopier mais bon...
    Dernière modification par Mashinotsu ; 15/09/2010 à 20h25.

  15. #15
    Pilier Cadet

    Infos >

    Et puis c'est légitime pour celui qui aura vraiment eu le diplôme...

  16. #16
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Gudule Voir le message
    Pour ma part, je demande par téléphone la date d'obtention, les menteurs se dégonflent en général (pas tous) dès cette étape.
    Puis à l'embauche l'original du diplôme dont je prends une copie.
    Cela dit, mon principal diplôme est en lambeaux et hyper facile à recopier mais bon...
    D'où ma précision "il y a longtemps" car effectivement au vu des moyens actuels tout est falsifiable.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  17. #17
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Michel D'oc Voir le message

    Le seul recours possible pour l'employeur est effectivement la période d'essai, ou un CDD de trois mois par exemple, lequel au cas où, ne sera pas renouvelé.


    La liste des motifs du CDD. Elle a été dévoyée au fil du temps, mais elle ne comprend pas l'essai de l'employé, motif de la période d'essai pour l'entreprise.

    Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail.

  18. #18
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Nykola Voir le message
    La liste des motifs du CDD. Elle a été dévoyée au fil du temps, mais elle ne comprend pas l'essai de l'employé, motif de la période d'essai pour l'entreprise.
    Tout à fait...

  19. #19
    Membre Junior

    Infos >

    Bonsoir,


    Renseignements issus du Net.

    "Attention ! Le fait de se parer indûment d’un titre, de faire état d’une technicité particulière pour se faire attribuer un emploi exigeant strictement ce titre ou cette technicité constitue un dol.

    Définition du dol

    Le dol réside dans l’emploi de manœuvres frauduleuses pour obtenir le consentement d’une personne.

    Conséquences du dol

    Le dol peut entraîner soit :

    • la nullité du contrat si l’erreur qu’il a provoqué a déterminé le consentement et si cette influence a été évidente.
    • Une faute légitimant le licenciement sans préavis ni indemnité.

    Toutefois, au regard de la jurisprudence, deux situations doivent être examinées:

    Premier cas : vous avez menti sur vos compétences et vous n'êtes pas capable d'assumer l'emploi que vous avez obtenu. Vous êtes donc incompétent pour effectuer le travail qui vous est demandé. Votre employeur risque de se rendre compte de vos défaillances soit dès la période d'essai soit dès les premiers mois de travail. Il pourra donc rompre le contrat de travail pour faute.

    Second cas : vous avez menti sur vos connaissances mais vous avez les compétences pour assumer l'emploi que vous avez obtenu. Les juges estiment que ce qui compte avant tout c'est que vous soyez capable d'effectuer le travail que souhaite votre employeur. Ils excusent donc votre mensonge après coup."

    Article L 121-1 du Code du travail
    Article 1116 du Code civil
    Dernière modification par Michel D'oc ; 27/09/2010 à 19h15.
    "La goutte d'eau séparée de l'océan peut trouver un repos momentané, mais celle qui est dans l'océan ne connaît pas de repos." [Gandhi]

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