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Discussion : On en est aux minutes sup ...

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonsoir à tous,
    1ere intervention aprés lecture du forum ( je vois qu'il y a quelques " personnalités à fort caractére ... , SosJud, ****** ... ), c' est bien.
    Curieusement, je suis employeur et non employé ...
    Employant des vendeurs et poseurs dans la rénovation ( pose de moquette, parquets etc ), j' ai un poseur qui me compte les minutes de travail sup ( du style 12mn de plus le 29/08), de plus malgrés l' horaire que j' ai affiché, s'il fait bien ses 7 heures / jour, il prend sur son temps de repas pour finir plus tot.
    Que puis je faire, à part un avertissement oral qui n' a servis à rien ...
    En dehors de ça, bien que j'ai crée la société directement aux 35 heures, puis je demander des horaires à 39 avec recup quand le travail est plus important ( pour éviter de sous traiter ) ?
    Merci de votre aide
    ( j' ai plein de questions, mais je vais essayer d'y aller doucement, je ne voudrait pas devenir un patron tyranique mais je me demande parfois si les patrons ont des droits dans les sociétés de - de 10 salariés )

    A vous lire


  2. #2
    Avatar de Hmg
    Hmg
    Hmg n'est pas en ligne
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Votre salarié doit respecter les horaires.

    Il est évident que s'il a des dépassement, c'est parce qu'il ne prend pas sa pause de midi en entier et par là même est décalé par rapport aux autres. Du coup, à certains moments de la journée, il doit attendre que d'autres soient disponibles.

    Pour l'horaire, vous devriez convenir d'anualiser le temps de travail. Cela permettrait de récupérer les heures d'une semaine à l'autre.

    Cependant, il faudra être très clair avec ses salariés pour à la fois leur donner des horaires fixes et les changer de temps en temps en fonction de la masse de travail. Vous ne pouvez normalement pas changer les choses tout le temps à la dernière minute.

    > j' ai plein de questions, mais je vais
    > essayer d'y aller doucement

    Si vous avez beaucoup de questions, vous devriez les poser à votre expert-comptable ou votre avocat (en fait, la personne qui s'occupe de votre social). Ce conseil sera plus à même de vous répondre car il connaîtra la situation exacte de votre entreprise.

    Dernier point :

    > je ne voudrait pas devenir un patron
    > tyranique mais je me demande parfois si
    > les patrons ont des droits dans les
    > sociétés de - de 10 salariés

    Il faut savoir que contrairement à une idée reçue par les employeurs, les prud'hommes, l'inspection du travail ou encore la médecine du travail ne rendent pas systématiquement des décisions favorables aux salariés. Si l'employeur a des obligations, le salarié en a aussi.

    - HMG -
    hmg_71@yahoo.fr
    Cordialement,

    - HMG -
    Expert comptable - Paris

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