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Discussion : Journée de solidarité

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour,
    j'ai une question à propos de cette fameuse journée.
    Dans le cadre d'une future embauche, comment cela devra-t-il s'organiser par rapport au futur salarié qui aura ou n'aura pas effectué cette journée dans sa précédente entreprise?
    Quelque chose est-il déjà prévu? Doit-on "bidouiller" une solution nous-même (comme demander un justificatif de l'ancienne société)?
    Dans ce dernier cas, comment prouver la réalité de la chose?
    S'il y a mensonge, quelles seront les implications pour l'employeur?
    Merci pour vos informations.


  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,
    En l'état de mes informations, et autant qu'on puisse prévoir les choses en l'absence de jurisprudence (et pour cause...), les nouveaux embauchés suivent le régime collectif décidé dans la nouvelle entreprise, que ce soit pour cette journée, ou pour la prise des "ponts" obligatoires décidés collectivement :
    L'entreprise doit avoir décidé quel jour sera consacré à cette journée de solidarité : le lundi de pentecôte ou un autre jour.
    Le salarié nouvellement embauché fera comme ses collègues, quand surviendra dans la nouvelle entreprise cette fameuse journée, qu'il l'ait déjà ou non accomplie chez son ancien employeur moins d'un an auparavant.
    Cordialement.

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