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Discussion : Questionnaire par l'employeur

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonsoir,

    J'ai une petite question ; mon employeur a remis le 28 Décembre au soir et à l'ensemble du personnel un questionnaire à lui remettre le 30 Décembre et ce avant un entretien individuel qui aura lieu le même jour.

    Ce questionnaire n’est pas anonyme et relate les questions suivantes sur ;
    1- Capacités comportementales
    1.1 Personnelles
    1.2 Professionnelles

    2- Capacités relationnelles
    3- Capacités de gestion et d’organisation
    4- Souhaits d’évolution
    5- Ambiance

    Aucune explication ne précise le but de ce questionnaire, d’après vous devons nous le remplir ?
    Sont-ils obligés de subir cette entretien sans ma présence ?
    Voilà la question que me pose mes collègues en qualité de DP.

    Merci de votre aide (urgent)

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Ne pouvez vous pas en reunion de DP ou avant interroger l'employeur sur ses motivations?
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  3. #3
    Membre Cadet

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    Le problème c'est qu'il fait cela juste avant la réunion de DP qui aura lieu le même jour à 16h45.

  4. #4
    Pilier Cadet

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    Les DP ne peuvent ils pas, sans que ce soit une reunion, avoir un entretien avec lui. Au pire pouvez vous si il est "trop" occupé lui faire une demande écrite.
    Y a t il obligation pour les salariés de le remetre pendant l'evaluation?
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  5. #5
    Membre Cadet

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    je pense qu'il sera remis lors de l'entretien.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    Je ne sais pas ce que vous pouvez faire sans que ce soit prejudiciable aux salariés, peut être demander à tous les salariés de vous remetre sous enveloppe leurs reponses, et qu'ils disent à l'entretien que vous avez celles ci. Vous de votre côté stipulé à l'employeur que dans l'attente de quelques réponses, vous avez fait cette demande, et qu'après étude de la légalité et motivations de sa demande vous lui transmetrez, mais en vérité, je ne sais pas trop si c'est légal, donc veuillez attendre l'avis des autres contributeurs
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    C'est tout à fait légal et cela sert à l'employeur pour évaluer ses salariés ( motivations, souhaits, etc ...), faire un profil de poste et c'est suivi par un entretien individuel. C'est de plus très courant et répandu. Je ne vois pas en quoi, cela serait préjudiciable pour le salarié. Ce questionnaire ne concerne que le travail en entreprise de chacun et absolument aucune question sur la vie privée ( qui là seraient illégales ) La seule chose que l'on peut reprocher, est la rapidité ( deux jours) avec laquelle on demande de le remplir.

  8. #8
    Pilier Cadet

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    Citation Envoyé par Christine33
    Bonsoir,

    J'ai une petite question ; mon employeur a remis le 28 Décembre au soir et à l'ensemble du personnel un questionnaire à lui remettre le 30 Décembre et ce avant un entretien individuel qui aura lieu le même jour.

    Ce questionnaire n’est pas anonyme et relate les questions suivantes sur ;
    1- Capacités comportementales
    1.1 Personnelles
    1.2 Professionnelles

    2- Capacités relationnelles
    3- Capacités de gestion et d’organisation
    4- Souhaits d’évolution
    5- Ambiance

    Aucune explication ne précise le but de ce questionnaire, d’après vous devons nous le remplir ?
    Sont-ils obligés de subir cette entretien sans ma présence ?
    Voilà la question que me pose mes collègues en qualité de DP.

    Merci de votre aide (urgent)
    Pour moi ces deux points n'ont pas lieu d'être, de plus je comprends pas pourquoi les délégués n'ont pas été au moins avertis ...
    Mais bon, Christine33, suivez les conseils de Pepelle.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  9. #9
    Membre Cadet

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    Je fais par écrit une demande à mon employeur lui demandant des explications.

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Je suis très étonnée que vous soyez choqués comme cela pour un banal auto bilan de compétence
    - capacités personnelles : pouvez vous faire une différence nette et sans bavure avec capacités professionnelles. L'ambition, c'est quoi pour vous : personnelle ou professionnelle?
    - ambiance : on ne vous demande pas de dire si Dupond est un flemmard et Durand un obsédé sexuel, mais tout simplement si vous vous sentez bien dans l'entreprise
    En quoi et pourquoi devrait on faire intervenir le DP dans cet affaire ? Avez vous besoin du DP pour faire un autobilan ?
    Par contre, nulle et archi nulle la communication dans cette entreprise de la part de la direction : en donnant le questionnaire ( très courant je le répète ) il doit y avoir une note d'explication l'accompagnant, qui justement décrit le but de ce questionnaire et son utilité. Sinon, on arrive au message de Christine, qui se fait l'écho des salariés qui ne comprennent rien et prennent peur.

  11. #11
    Membre Cadet

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    Merci Pepelle pour votre réponse.

  12. #12
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par pepelle
    ...
    - capacités personnelles : pouvez vous faire une différence nette et sans bavure avec capacités professionnelles. L'ambition, c'est quoi pour vous : personnelle ou professionnelle?
    Oui je peux faire une différence, je la fais même. Dans le travail j'agis et réagis au travers une fonction. Mes capacités personnelles sont bien différentes de mes capacités professionnelles et ce pour la même raison.

    Pour ce qui est de mon ambition, j'ai et de l'ambition professionnelle et de l'ambition personnelle, les deux existes.

    Pour ma part je considère que l'employeur doit se limiter à l'aspect professionnel.

    Enfin le problème n'est pas le bilan, mais comment et par qui il sera analysé et utilisé.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  13. #13
    Pilier Sénior

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    Obby, tu ne crois pas qu'il y a des capacités personnelles qui comptent dans le travail, comme par exemple la sociabilité ou les aptitudes à gérer le stress pur ne citer que ça...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  14. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Mais enfin Obby, où est le mal à te demander tes capacités personnelles ? Tu crois qu'elles n'ont aucune influence sur tes capacités professionnelles ?
    Ces bilans sont analysés par le DRH et bien sûr, ne sortent jamais de l'entreprise. Franchement, si un employeur n'a plus le droit de demander à ses salariés une auto évaluation, faut pas pousser quand même! Ces bilans servent souvent pour les promotions, les actions de formations dans le plan de formation. Tu préfèrerais que l'employeur se fasse son opinion tout seul, en ne se renseignant qu'auprès des supérieur hiérarchiques et sans que le salarié n'en sache rien ?

    PS: je viens de lire le message de Marsu et bien sûr j'approuve

  15. #15
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Marsu
    Obby, tu ne crois pas qu'il y a des capacités personnelles qui comptent dans le travail, comme par exemple la sociabilité ou les aptitudes à gérer le stress pur ne citer que ça...?
    Si, mais le patron n'a a jugé que ta capacité professionelle. Ton exemple est trés bon, et j'y ai en partie répondu dans le message precedent, dans mon cas, je n'ai pas le même comportement perso/pro.

    Dans mon travail j'ai un contact facile, je communique, participe efficacement au travail de groupe, mais attention, c'est au travers d'une fonction ...
    Dans ma vie perso, je suis beaucoup plus réservé, (... je vais pas parler trop de moi hein )

    Toujours est il que tes capacités personnelles et professionnelles peuvent être différente, à ton patron de juger tes capacités professionnelles.
    Je le redis, l'important est bien ce qu'il va faire des ces éléments
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  16. #16
    Pilier Sénior

    Infos >

    Quant à l'impact sur les formations à accorder à tel ou tel salarié, je suis tout à fait d'accord avec pepelle. Comment l'employeur va-t-il pouvoir véritablement se prononcer sur l'opportunité de telle ou telle formation s'il ne peut mesurer les vrais besoins que par ses constatations qui peuvent fatalement être partielles ou imparfaites...?

    Ce genre de bilan me semble tout à fait normal de ce point de vue.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  17. #17
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Obby
    Si, mais le patron n'a a jugé que ta capacité professionelle. Ton exemple est trés bon, et j'y ai en partie répondu dans le message precedent, dans mon cas, je n'ai pas le même comportement perso/pro.

    Dans mon travail j'ai un contact facile, je communique, participe efficacement au travail de groupe, mais attention, c'est au travers d'une fonction ...
    Dans ma vie perso, je suis beaucoup plus réservé, (... je vais pas parler trop de moi hein )

    Toujours est il que tes capacités personnelles et professionnelles peuvent être différente, à ton patron de juger tes capacités professionnelles.
    Je le redis, l'important est bien ce qu'il va faire des ces éléments
    Attention, la gestion du stress, la sociabilité etc ne sont pas des capacités professionnelles mais des capacités personnelles qu'on utilise dans le contexte professionnel.

    Il est clair que l'employeur ne va demander si telle assistante sait faire du tricot ou si tel cadre joue au golf avec un bon handicap.
    Ce qui l'intéresse c'est de savoir quels sont les traits de caractère de chacun qui sont bien exploités ou qui pourraient être étayés d'une formation, d'un soutien ou encore qui pourraient justifier, accélérer ou bloquer (pour des raisons valables s'entend) une progression de carrière.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  18. #18
    Pilier Cadet

    Infos >

    Ok ok,
    Je ne dis pas qu'il y a le mal partout, et bien sur ca peut être utile (personne timide ne se depassant pas professionnellement ...) si de plus le patron lui fait faire des stages ensuite, merveilleux.

    Ayant personnellement vécu une intrusion professionnelle dans le domaine personnel(que je n'étalerais pas) je pense qu'il peut être dangereux de se livrer sur le plan personnel.
    Enfin bref, comme je dis, ca dépend au final, de ce qui en sera fait
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  19. #19
    Pilier Sénior

    Infos >

    d'où l'utilité de la note accompagnatrice que pepelle mentionnait... histoire de lever l'ambiguité sur les réponses à fournir...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  20. #20
    Pilier Cadet

    Infos >

    Je suis tout a fait d'accord avec vous deux, pour une utilisation intéligente du bilan dans l'evolution professionnelle.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  21. #21
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Marsu
    d'où l'utilité de la note accompagnatrice que pepelle mentionnait... histoire de lever l'ambiguité sur les réponses à fournir...
    Exact, une note ou que ca soit un point examiné avec les délégués, puisqu'il en a ... Parcequ'il me semble qu'ils ont un rôle a jouer pour ce qui est de la formation ...
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  22. #22
    Pepelle
    Visiteur
    Obby,
    Le plan de formation est obligatoirement discuté avec le CE ou s'il n'y en a pas les DP; c'est tout à fait normal. Maintenant concernant le bilan ou questionnaire donné aux salariés, peux-tu me dire, en quoi les DP sont compétents ? t'as besoin du DP pour remplir ton bilan ?

  23. #23
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par pepelle
    Obby,
    Le plan de formation est obligatoirement discuté avec le CE ou s'il n'y en a pas les DP; c'est tout à fait normal. Maintenant concernant le bilan ou questionnaire donné aux salariés, peux-tu me dire, en quoi les DP sont compétents ? t'as besoin du DP pour remplir ton bilan ?
    Le questionaire bilan n'ayant que le but apparent de promotion ou formation, c'est bien de cela que je parle. De plus j'estime que le dialogue peut même aller au delà de ce qui est obligatoire. (mais là c'est mon côté réveur )

    Enfin bref, puisqu'un bilan et ce questionnaire ne peuvent apparament avoir d'incidences autre que sur la formation ou la promotion, disons que je n'avais pas lieu de réagir de la sorte.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  24. #24
    Pilier Sénior

    Infos >

    en plus, en quoi un DP peut-il mieux répondre que le salarié lui-même...? sauf à tomber sur un salarié qui n'aurait pas compris que les réponses aux questions sur les capacités personnelles ne visent pas les choses sans rapport aucun au fait de travailler dans un environnement donné avec des personnes données et des responsabilités données...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  25. #25
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Marsu
    en plus, en quoi un DP peut-il mieux répondre que le salarié lui-même...? sauf à tomber sur un salarié qui n'aurait pas compris que les réponses aux questions sur les capacités personnelles ne visent pas les choses sans rapport aucun au fait de travailler dans un environnement donné avec des personnes données et des responsabilités données...
    Voir ma réponse précedente, de plus je n'ai pas dis que s'était a eu de remplir, juste qu'ils auraient pu en être informés (ou le CE)
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

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