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Discussion : Prime de vacances

  1. #1
    Neo
    Neo n'est pas en ligne
    Membre

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    Bonjour,

    Je suis salarié dans mon entreprise depuis le 1er Novembre 2003 sous les conventions collectives SYNTEC.
    J'ai posé 1 semaine de congés au mois d'aout, vais-je pouvoir prétendre au versement de ma prime de congés stipulée dans mon contrat de travail. Si oui, sera t-elle versée au prorata des jours que j'ai posé ou sera t-elle versée intégralement?

    Merci de votre réponse

  2. #2
    Avatar de Hmg
    Hmg
    Hmg n'est pas en ligne
    Membre Junior

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    Bonjour,

    La convention Syntec ne donne pas de règles de calculs. Elle indique que la prime totale est au moins de 10% de la masse totale des congés de l'entreprise et qu'une partie de cette prime doit être versée entre mai et octobre (de mémoire pour les mois).

    Il est donc possible à l'entreprise de l'analyser de plusieurs manières différentes du moment que le total des primes donnés est égal à 10% des congés de l'entreprise, que la même règle s'applique à tous et que la règle reste la même dans le temps.

    Quelques exemples :
    - majoration mensuelle de 1% du salaire pour tous (précisé dans le contrat et détaillé sur la paye),
    - 10% du total des congés divisé par le nombre de salariés,
    - 10% du total des congés divisé par le nombre de salariés en fonction du nombre d'heures travaillées,
    - 10% des congés de chaque salarié,
    - ...

    Cette prime est généralement versée avec décalage puisqu'elle est versée après la prise des congés. Vous prenez vos congés cet été, la prime peut bien vous être versée seulement l'an prochain.

    - HMG -
    Cordialement,

    - HMG -
    Expert comptable - Paris

  3. #3
    Neo
    Neo n'est pas en ligne
    Membre

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    Merci de votre explication

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