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Discussion : Contrat de travail et attestation Pôle Emploi

  1. #1
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour,

    J'ai démissionné de chez [mon employeur] car la pression devenez trop pesante ainsi que le manque de respect.

    J'ai donc envoyé une lettre de démission avec AR en disant que je démissionné le 18 avril et de tenir à ma disposition les papiers nécessaires.

    Sauf que j'ai eu un coup de téléphone du directeur me disant que je n'aurai pas mes papiers avant le 10 mai suivant les dispositions légales.

    Je souhaiterai savoir quelles sont les dispositions légales et surtout si elles existent ?

    Je souhaiterai savoir aussi comment on fait pour saisir les Prud'hommes ?

    Merci de vos réponses.

    Cordialement.

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Tonny16 Voir le message
    Bonjour,

    J'ai démissionné de chez [mon employeur] car la pression devenez trop pesante ainsi que le manque de respect.

    J'ai donc envoyé une lettre de démission avec AR en disant que je démissionné le 18 avril et de tenir à ma disposition les papiers nécessaires.

    Sauf que j'ai eu un coup de téléphone du directeur me disant que je n'aurai pas mes papiers avant le 10 mai suivant les dispositions légales.

    Je souhaiterai savoir quelles sont les dispositions légales et surtout si elles existent ?

    Je souhaiterai savoir aussi comment on fait pour saisir les Prud'hommes ?

    Merci de vos réponses.

    Cordialement.
    ne pas citer de nom , contraire a notre charte
    vs devez un préavis a votre employeur et je pense qu il fait réf. à ce préavis!!
    vs travaillez depuis combien de temps ??

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Merci de votre réponse.

    J'ai travaillé un mois j'ai donc laissé 48 Heures de préavis.

    Ai-je bien fait ?

    Est ce qu'il est dans son droit ?

    Merci d'avance.

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    quel type de contrat avez vous ???

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    J'avais un CDI

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Tonny16 Voir le message
    J'avais un CDI
    vous etiez en période d'essais ?? premier mois non terminé ??

  7. #7
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour,

    J'étais en période d'essai et j'avais fini mon premier mois car j'ai commencé le 04 mars.

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    On récapitule :

    • Vous aviez un CDI, débutant le 4 Mars, période d'essai de un mois, qui n'a pas été renouvelée.
    • Le 18 Avril, vous envoyez une lettre de démission, et vous partez... quand ??
    • Votre employeur vous précise par téléphone, suite à votre courrier, que votre solde de tout compte sera disponible le 10 Mai.
    C'est bien ça ?

    Avez-vous lu votre contrat de travail ??? Que dit-il sur la période d'essai (durée) et le préavis en cas de rupture du contrat hors période d'essai ?

    M'étonnerait qu'il annonce "48h"...

  9. #9
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Tonny16 Voir le message
    Bonjour,

    J'étais en période d'essai et j'avais fini mon premier mois car j'ai commencé le 04 mars.
    donc vs n etiez plus en période d'essais a priori non???

  10. #10
    Membre Benjamin

    Infos >

    Je récapitule tout depuis le début.

    J'ai signé mon contrat de travail le 03 mars 2010 pour commencer à travailler le 04 mars 2010.

    J'avais un CDI avec une période d'essai de 2 mois.

    J'ai démissionné le 18 avril 2010.

    Étant toujours en période d'essai je n'avais logiquement pas à donner de préavis, mais j'ai préféré en donner quand même.

    Sur mon contrat il y a écrit : en cas de démission : - de 6 mois d'ancienneté 08 jours mais est ce qu'il compte la période d'essai ?

    Il est écrit pour la période d'essai : "Le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 2 mois, au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans indemnité d'aucune sorte."

    Il n'y aucun mot sur le préavis à donner en cas de rupture du contrat en période d'essai.

    J'espère être clair cette fois ci.

    D'avance merci.

  11. #11
    Pilier Junior

    Infos >

    Alors dans ce cas :

    48H, oui vous êtes dans les temps... bien que ce soit un minimum de temps de prévenance.

    Dans ce cas, les documents du solde de tout compte doivent être remis au dernier jour de travail.

    Donc, avant la saisie des prudhommes, envoyez une LRAR mettant en demeure (employez ces mots "mise en demeure") votre ex-employeur de vous adresser ces documents sous huitaine.

  12. #12
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour,

    Je tiens à vous remercier, car grâce à ma lettre de mise en demeure, il m'a appelé le jour où il a reçu et comme par hasard il venait de recevoir les documents alors que normalement il devait les avoir que dans deux semaines.

    Merci encore.

    A bientôt.

  13. #13
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour,

    J'ai encore un problème avec mon employeur.

    En effet lorsqu'il m'a remis tout les papiers nécessaires il a oublié on bulletin de salaire, je m'en suis aperçu quand je suis rentré chez moi.

    Je l'ai donc appelé afin qu'il me le fasse parvenir. Mais ça fait un peu plus de deux semaines et je n'ai toujours rien.

    Entre temps j'ai retrouvé un emploi donc je ne peux pas aller le chercher et en plus faire 100 kilomètres allé retour pour aller chercher un bulletin de salaire ça fait long.

    Est ce qu'il a le droit de ne pas me l'envoyer ?

    Qu'est ce que je peux faire ?

    Merci d'avance.

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