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Discussion : différence entre "prime" et "garantie ancienneté"

  1. #1
    Membre

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    Bonjour.
    Quelle est la différence entre une prime et une garantie d'ancienneté ?
    Quelqu'un pourrait-il donner un exemple concret de calcul de la garantie ?
    Merci d'avance et salutations.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Lmich91 Voir le message
    Bonjour.
    Quelle est la différence entre une prime et une garantie d'ancienneté ?
    Quelqu'un pourrait-il donner un exemple concret de calcul de la garantie ?
    Merci d'avance et salutations.
    merci d ouvrir un nouveau "post" pour cela
    vs avez "réactivé qqchose d'ancien = juillet 2009"
    Dernière modification par Halias ; 20/02/2010 à 06h59.
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Modérateur Communautaire

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    Bonjour,

    Votre question a été individualisée Merci de rester sur ce nouveau post.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Lmich91 Voir le message
    Bonjour.
    Quelle est la différence entre une prime et une garantie d'ancienneté ?
    Quelqu'un pourrait-il donner un exemple concret de calcul de la garantie ?
    Merci d'avance et salutations.
    Il faudrait nous expliquer ce que veut dire "prime" et "garantie d'ancienneté" pour vous.

  5. #5
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Il faudrait nous expliquer ce que veut dire "prime" et "garantie d'ancienneté" pour vous.
    Janloup, je crois que c'est justement la question posée...

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    C'est peut être l'application d'une disposition conventionnelle pour l'une, et l'application d'une rémunération supplémentaire décidée au niveau de l'entreprise pour l'autre.
    Merci de signer la pétition de 30 millions d'amis

    http://www.30millionsdamis.fr/agir-p...animal-22.html

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message
    C'est peut être l'application d'une disposition conventionnelle pour l'une, et l'application d'une rémunération supplémentaire décidée au niveau de l'entreprise pour l'autre.
    Une prime d'ancienneté est calculée effectivement sur le minimum garanti fixé par voie conventionelle et non sur le salaire effectivement versé; Je m'explique :
    Ex. minimum garanti en fonction CCN et coefficient + grade du salarié : 1200 €
    Salaire réellement perçu : 2000 €
    La prime d'ancienneté sera calculée sur le minimum garanti et non sur le salaire réellement perçu par le salarié

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Sachant que la prime d'ancienneté peut être fixe pour chacun malgré les différences de salaires, qu'elle peut être fixée sur le salaire de base uniquement, ou sur la totalité des salaires, et encore d'autres possibilités prévues par la CC ou l'accord d'entreprise, voire l'usage...
    Impossible de donner une règle.

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