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Discussion : Absence d'augmentation et écart de salaire

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je vous contacte ici car j'ai reçu hier ma feuille d'augmentation de salaire. Je fais partie d'une entreprise importante en nombre de salariés, où j'occupe actuellement le poste de chaudronnier-soudeur depuis novembre 2007 (date de mon ancienneté) et où je suis embauchée depuis juin 2008 après une période d'intérim de 6 mois.

    Concernant les augmentations annuelles de salaires, notre société prévoit à tous les salariés un talon + une augmentation individuelle définie par notre chef d'équipe.
    Or, pour la seconde année consécutive, je n'ai reçu aucune augmentation individuelle, alors que l'on se dit satisfait de mon travail, que je m'investis et pense être un élément plutôt travailleur.

    L'an passé, mon chef d'équipe (que nous nommerons "P") a avancé que je n'avais pas assez d'ancienneté pour qu'il puisse (au bout d'un an!!!) juger mon travail et ma personne. Il s'est avéré que suite à une discussion avec mon chef d'atelier ( en cours d'année), j'aurais pu avoir une augmentation, qu'une absence d'augmentation pouvait être considérée comme une sanction, et que j'avais droit d'en connaître la véritable raison (que je ne connais toujours pas à ce jour!!). Suite à plusieurs entretiens avec mon chef d'équipe "P" qui n'ont pas réussi à m'éclairer d'avantage, ce dernier m'a promis (oralement) qu'il ne m'oublierait pas pour les prochaines augmentations, étant satisfait de mon travail et des compétences acquises en cours d'année.
    Or, cette année encore, je n'ai rien reçu!!! alors que mes objectifs fixés en entretien annuel ont été non seulement atteints mais dépassés, et que j'estime y avoir droit!!!
    J'ajoute que "P" a changé d'équipe en octobre 2009, et que moi-même, suite à une réorganisation de l'atelier, on m'a changé de secteur du jour au lendemain, malgré moi, en décembre 2009, et "T" devient alors mon nouveau chef d'équipe.

    Et nous voilà à la distribution des augmentations : "T" n'a pas eu le temps de me juger (ce que je peux comprendre, mais qui a un goût de déjà vécu....) et que c'était à "P" de me donner l'augmentation mais qu'il ne connait pas ses motivations....

    Plus grave, j'ai signalé en juin 2009, qu'un écart de salaire existait (salaire de base) entre un salarié embauché après moi, plus jeune que moi de 6 ans (les grilles de salaires se basent aussi sur l'âge) et moins diplômé. A travail égal salaire égal, non???
    J'ai l'intention de demander une régularisation de salaire avec rappel de salaire sur la période où a couru le préjudice...

    Que pouvez-vous me dire et me conseiller sur ma situation? je vous remercie d'avance.

    EspectraSolar.

  2. #2
    Membre Benjamin

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    Un nouveau post pour vous informer de l'évolution de ma situation : j'ai croisé mon ancien chef d'équipe "P" afin d'obtenir des explications concernant l'augmentation que je n'ai pas eue, mais qu'il m'avait pourtant promise (grande satisfaction de mon travail et compétences acquises etc...) Pour seule réponse, il m'a dit qu'il avait dû faire des choix, et récompenser les meilleurs éléments (dont visiblement je ne fais pas partie!!!). Aux vues de mon travail effectuée et compétences acquises en cours d'année 2009, je lui ai demandé sur quels critères il s'était basé pour évaluer mon travail et mon "mérite à l'augmentation"; sur quoi, il m'a répondu qu'il n'avait pas à se justifier devant moi!!!!
    Bref, ne pouvant me contenter d'une telle argumentation, je l'ai informé de mon intention de rencontrer notre chef de service en sa présence...........

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Espectrosolar Voir le message
    Bonjour,

    Je vous contacte ici car j'ai reçu hier ma feuille d'augmentation de salaire. Je fais partie d'une entreprise importante en nombre de salariés, où j'occupe actuellement le poste de chaudronnier-soudeur depuis novembre 2007 (date de mon ancienneté) et où je suis embauchée depuis juin 2008 après une période d'intérim de 6 mois.

    .
    vous n etes plus "étudiante infirmière ???

    http://www.net-iris.fr/forum-juridiq...demission.html
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Conseil 13 Voir le message
    vous n etes plus "étudiante infirmière ???

    http://www.net-iris.fr/forum-juridiq...demission.html
    Non, il ne s'agit pas de moi ;-) Concernant de l'étudiante infirmière, il s'agit de mon amie avec qui je vis, mais qui n'a pas créé de compte sur votre site; j'avais à l'époque posté cette question en son nom.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Pour les augmentations c'est l'employeur qui décide, vous ne pouvez lui imposer.

    Bien évidemment vous ne devez pas être en dessous du minima conventionnel. Dans le cas d'un collègue qui pour le même emploi a un salaire plus élevé, l'employeur doit être en mesure de justifier objectivement l'écart.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Pour les augmentations c'est l'employeur qui décide, vous ne pouvez lui imposer.

    Bien évidemment vous ne devez pas être en dessous du minima conventionnel. Dans le cas d'un collègue qui pour le même emploi a un salaire plus élevé, l'employeur doit être en mesure de justifier objectivement l'écart.
    Oui, et ce n'est vraiment pas facile. Mon employeur a renoncé pour cette raison à des augmentations de salariés méritants, dans la mesure où sa seule preuve pour expliquer les écarts avec d'autres aurait été sa parole et celle des salariés concernés par l'augmentation...donc, totalement insuffisant.
    Merci de signer la pétition de 30 millions d'amis

    http://www.30millionsdamis.fr/agir-p...animal-22.html

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