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Discussion : Qualification et fonction exercée

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    J’ai une question relative à la qualification d'un salarié et à la fonction qu'il exerce.

    Si un salarié a une qualification Q (selon la convention collective) et que sa hiérarchie lui demande d’occuper une fonction qui requiert la qualification Q+1.


    Le salarié occupe le poste pendant une durée conséquente avec succès (14 mois) sans changement de qualification.

    Après 14 mois et malgré des promesses (orales), il n’a ni la qualification, ni le salaire que ses collègues exerçant la même fonction.

    Est-ce que sa qualification doit changer ? Si oui, dans quel délai ?

    Pour le salaire, il me semble que d’autres critères sont pris en compte (ancienneté notamment) pour justifier des écarts de salaires à postes identiques. Pouvez-vous me confirmer ?

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Kroko Voir le message
    Bonjour,

    J’ai une question relative à la qualification d'un salarié et à la fonction qu'il exerce.

    Si un salarié a une qualification Q (selon la convention collective) et que sa hiérarchie lui demande d’occuper une fonction qui requiert la qualification Q+1.

    Le salarié occupe le poste pendant une durée conséquente avec succès (14 mois) sans changement de qualification.

    Après 14 mois et malgré des promesses (orales), il n’a ni la qualification, ni le salaire que ses collègues exerçant la même fonction.

    Est-ce que sa qualification doit changer ? Si oui, dans quel délai ?

    Pour le salaire, il me semble que d’autres critères sont pris en compte (ancienneté notamment) pour justifier des écarts de salaires à postes identiques. Pouvez-vous me confirmer ?
    deja pour l ancienneté que dit la CC Kroko??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Junior

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    C'est la CC syntec, certains niveaus de qualification requierent un certain nombre d'années d'ancienneté dans la qualif. précédente.
    Sinon pas grand chose sur le sujet...

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Sur la première question, il n'y a pas de délai. Par exemple, une secrétaire passe assistante de direction, elle doit être payée comme une assistante de direction dès qu'elle commence à exercer ses nouvelles fonctions.

  5. #5
    Membre Junior

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    OK Loulou, c'est ce qu'il me semblait aussi.
    Le problème est que le salarié a déjà vu plusieurs fois les RH sur le sujet et que les promesses ne sont pas tenues.

    PS : j'avais un doute suite à une discussion avec un collègue qui avançait que l'employeur pouvait proposer le nouveau poste, verifier que le salarié s'en sortait et ensuite au bout d'un certain temps accorder l'évolution au salarié.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Kroko Voir le message
    OK Loulou, c'est ce qu'il me semblait aussi.
    Le problème est que le salarié a déjà vu plusieurs fois les RH sur le sujet et que les promesses ne sont pas tenues.

    PS : j'avais un doute suite à une discussion avec un collègue qui avançait que l'employeur pouvait proposer le nouveau poste, verifier que le salarié s'en sortait et ensuite au bout d'un certain temps accorder l'évolution au salarié.
    je pense qu elle devrait en discuter avec son supérieur hiérarchique
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Conseil 13 Voir le message
    je pense qu elle devrait en discuter avec son supérieur hiérarchique
    Déjà fait à plusieurs reprises mais les promesses ne sont pas tenues jusque là.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Il faut réunir les preuves qu'il effectue telles fonctions et demander par recommandé le réajustement, pour le passé, et le futur, de son salaire.

  9. #9
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message
    Il faut réunir les preuves qu'il effectue telles fonctions et demander par recommandé le réajustement, pour le passé, et le futur, de son salaire.
    Alors là je suis rassuré par votre réponse Loulou, c'est exactement ce que j'ai demandé aujourd'hui au collègue en question. Il doit préparer tout ça prochainement.

    Si ça marche tant mieux (avec retroactivité), sinon il faudra demander une réunion employeur/salarié/DP pour débloquer cette situation.

    Merci à tous

  10. #10
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Kroko Voir le message
    Alors là je suis rassuré par votre réponse Loulou, c'est exactement ce que j'ai demandé aujourd'hui au collègue en question. Il doit préparer tout ça prochainement.

    Si ça marche tant mieux (avec retroactivité), sinon il faudra demander une réunion employeur/salarié/DP pour débloquer cette situation.

    Merci à tous
    la plus grande prudence reste de pise ds ces situations
    la nagociation epeut etre périlleuse et l employeur peut mal prendre les choses si mal présentées
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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