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Discussion : 1 jour de repos par semaine et légalité

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour tous et à toutes,

    Voilà je me pose beaucoup de questions vis à vis de mon employeur et je ne trouve pas de réponse précise....
    Je suis employée dans un bar tabac presse relevant de la convention de la restauration, cafés, hotes du 30/4/97.

    - j'ai un contrat hebdo de 35h et mon seul jour de repos est le lundi (fermeture du magasin) sachant que je termine le dimanche à 16h au plus tot et reprend le mardi matin à 5h45. Est ce légal d'avoir un seul jour de repos?

    - le lissage d'heures sur le mois est'il légal? Il y a des semaines où je vais faire 45h et l'autre semaine 30h, ce qui fais que mon employeur lisse les heures sur le mois beaucoup plus avantageux pour lui.... ne devrais pas etre tout de même payé 35h dans la semaine même si en effet seulement 30h sont travaillées?

    - mon contrat ne comprend pas mon planning alors que normalement il devrait etre joint (c'est ce qui est noté dedans), cela peut'il avoir une incidence? De plus, mon bulletin de salaire note commis de salle alors que je suis vendeuse en presse, mon contrat indique employée qualifiée, j'ai beau le dire rien ne change...

    - à partir de combien d'heures doit'in percevoir une indemnité repas?

    - depuis septembre 09, pas de visite médicale, le contrat est'il tout de même définitif?


    Cela fait beaucoup de questions mais franchement je suis perdue car mon employeur me demande de plus en plus d'heures certaines semaines sans rien en retour et nous harcèle tout le temps alors si vous pouviez au moins m'éclaircir un peu ce serait super gentil à vous.

    A plus tard et merci d'avance

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Citation Envoyé par Ouah85 Voir le message
    Bonjour tous et à toutes,

    Voilà je me pose beaucoup de questions vis à vis de mon employeur et je ne trouve pas de réponse précise....
    Je suis employée dans un bar tabac presse relevant de la convention de la restauration, cafés, hotes du 30/4/97.

    - j'ai un contrat hebdo de 35h et mon seul jour de repos est le lundi (fermeture du magasin) sachant que je termine le dimanche à 16h au plus tot et reprend le mardi matin à 5h45. Est ce légal d'avoir un seul jour de repos?

    - le lissage d'heures sur le mois est'il légal? Il y a des semaines où je vais faire 45h et l'autre semaine 30h, ce qui fais que mon employeur lisse les heures sur le mois beaucoup plus avantageux pour lui.... ne devrais pas etre tout de même payé 35h dans la semaine même si en effet seulement 30h sont travaillées?

    - mon contrat ne comprend pas mon planning alors que normalement il devrait etre joint (c'est ce qui est noté dedans), cela peut'il avoir une incidence? De plus, mon bulletin de salaire note commis de salle alors que je suis vendeuse en presse, mon contrat indique employée qualifiée, j'ai beau le dire rien ne change...

    - à partir de combien d'heures doit'in percevoir une indemnité repas?

    - depuis septembre 09, pas de visite médicale, le contrat est'il tout de même définitif?


    Cela fait beaucoup de questions mais franchement je suis perdue car mon employeur me demande de plus en plus d'heures certaines semaines sans rien en retour et nous harcèle tout le temps alors si vous pouviez au moins m'éclaircir un peu ce serait super gentil à vous.

    A plus tard et merci d'avance
    Votre contrat ne prévoit-il pas le lissage ?
    Ou ne se réfère-t-il pas à un accord d'aménagement du temps de travail ?

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    votre employeur peut varier vos heures sur une base mensuelle c'est à dire il vous embauche sur la base de 35h qu'il vous fera faire sur un mois mais avec des semaines variable au total cela fera comme un 35h.
    Par contre cela doit être absolument noté sur votre contrat de travail sinon cela n'est pas valide .

  4. #4
    Membre

    Infos >

    Re,

    Merci pour vos réponses.
    Pour répondre à votre question, il est noté dans mon contrat "la durée hebdo est fixée à 35h réparties conformément au planning joint" c'est tout. Le planning n'a pas été joint et il n'est pas question du lissage dedans.
    Est ce donc normal? Ou comment savoir s'il y a un aménagement sachant que nous somme seulement 4 salariés et que c'est pas simple dans une si petite structure?

    Et pour les jours de repos?

    Merci beaucoup

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    essay de voir si tu peut te rapprocher de l'expert comptable de ta societe vu que logiquement c'est lui qui a fait ton contrat, a savoir que souvent les petites entreprise font appel à des cabinet priver donc neutre

    Bon courage !!

  6. #6
    Membre

    Infos >

    Re,

    EN fait, elle a une comptable tous les mardi mais bien sur neutre.
    C'est son frère qui fait les contrats soit disant prof de droit donc aucune possibilité de me renseigner...

    Merci

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Myrioum81 Voir le message
    essay de voir si tu peut te rapprocher de l'expert comptable de ta societe vu que logiquement c'est lui qui a fait ton contrat, a savoir que souvent les petites entreprise font appel à des cabinet priver donc neutre

    Bon courage !!

    Sauf que c'est des clients pour eux, alors la neutralité......

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