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Discussion : réponse aux congés payés

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Mon employeur me demande de faire mes demande de congés payés par écrit et de les signer. Par contre, je dois souvent attendre la réponse très longtemps, voir même la semaine précédente et en plus ce n'est qu'une réponse orale donc je n'ai pas de trace écrite. Est-ce légal?
    De plus, si je veux faire un voyage organisé , le réserver quelques mois à l'avance et que mon employeur me dit non au dernier moment, j'aurais payé un voyage pour rien.
    De quel droit est-ce que je dispose?
    Merci d'avance.

    Sandrine

  2. #2
    Membre

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    Bonjour,
    Votre employeur doit vous répondre à votre demande 1 mois à l'avance de votre départ.
    Si il vous refuse vos congés mois d'1 mois avant votre départ il doit le faire pour circonstances très exceptionnelles.


  3. #3
    Membre Benjamin

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    Merci pour ce renseignement, doit-il obligatoirement me répondre par écrit ou peut-il le faire oralement?

    Merci

    Sandrine

  4. #4
    gingko
    Visiteur
    A mon avis le délai d'un mois ne vaut qu'en cas de fixation par l'employeur lui-même des dates de congé.
    La pratique des demandes de congé, bien que très répandue, n'est absolument pas réglementée dans la loi; elle peut évidemment l'être par convention collective ou accord d'entreprise.
    Donc, sauf de tels accords, à mon avis, yout ce qu'on peut tirer de la loi, c'est qu'une demande de congés non acceptée par l'employeur un mois avant le départ peut être considérée par le(la) salarié(e) comme refuée...
    C'est évidemment très différent!
    Bien sur "verba volent, scripta manent", une fixation écrite parl'employeur est la seule preuve dont peut efficacement se prévaloir le (la) salrié(e).
    Désolé Sandrine.

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