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Discussion : Comment quitter mon poste le plus rapidement possible ?

  1. #1
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour à tous,

    Je suis actuellement salarié en CDI avec 2 ans d'ancienneté, ce poste ne me convenant plus, j'ai trouvé un poste dans une autre entreprise également en CDI.

    Je voudrais donc quitter mon travail actuel le plus rapidement possible.

    Je m'y perds entre les différentes manières de procéder (licenciement, abandon de poste, rupture conventionnelle, ...), je sollicite donc votre aide.

    J'ai 1 mois de préavis, encore 6 jours de congés et 7 jours de RTT.

    Je suis en très bons termes avec mon employeur actuel (augmentation de 10% le mois dernier).

    Pourriez-vous s'il vous plait me donner votre avis sur la manière la plus rapide de quitter mon poste ?

    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Simplement, vous donnez votre démission et négociez avec votre employeur l'imputation de vos congés restants sur votre préavis. L'employeur n'a aucune obligation de l'accepter, à vous d'être convaincant.

    Cordialement

    Anissa

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Marc55 Voir le message

    Je voudrais donc quitter mon travail actuel le plus rapidement possible.

    Je m'y perds entre les différentes manières de procéder (licenciement, abandon de poste, rupture conventionnelle, ...), je sollicite donc votre aide.

    J'ai 1 mois de préavis, encore 6 jours de congés et 7 jours de RTT.
    Le plus simple puisque c'est VOUS qui voulez partir, c'est de démissionner.
    Vous écrivez une lettre de démission que vous envoyez en AR ou remise en mains propres contre décharge signée. Vous n'avez aucune justification à donner.

    Vous respectez votre préavis, et l'employeur doit vous payer vos congés payés et RTT non consommés.

    L'employeur ne sera peut-être pas ravi ... mais il ne peut pas vous retenir de force !

    Si vous voulez partir plus rapidement, vous lui proposez de raccourcir votre préavis, mais là il peut accepter ou refuser, et bien sûr il ne vous paiera que le préavis vraiment effectué.

    Il n'y a pas vraiment d'autre option : le licenciement c'est à l'initiative de l'employeur qui a des griefs à l'égard de son employé, la rupture conventionnelle c'est si les deux sont d'accord pour mettre fin au contrat et ça prend plus de temps, enfin l'abandon de poste n'est en aucun cas une méthode de démission ! (Lisez à ce sujet les posts de ce forum).

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Merci à vous pour ces réponses rapides !

    Mon but est de partir "proprement", donc pas de raison que je fasse un sale coup.

    Le plus dur étant de savoir quelle réaction il aura

    Si je conviens avec mon employeur, par écrit, d'un préavis raccourci disons à 1 semaine, c'est valable juridiquement ? Il n'y a donc pas de préavis minimum, juste un maximum ?

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Si l'employeur est d'accord pas de problème, sauf, impérativement, à tout consigner par écrit pour votre "sécurité" future.

  6. #6
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Marc55 Voir le message
    Merci à vous pour ces réponses rapides !

    Mon but est de partir "proprement", donc pas de raison que je fasse un sale coup.

    Le plus dur étant de savoir quelle réaction il aura

    Si je conviens avec mon employeur, par écrit, d'un préavis raccourci disons à 1 semaine, c'est valable juridiquement ? Il n'y a donc pas de préavis minimum, juste un maximum ?
    C'est pas tout à fait ça, le préavis est bien fixé (par la convention collective ou le contrat), mais l'employeur peut vous autoriser à ne pas travailler pendant ce préavis. Il n'empêche que votre contrat de travail se terminera bien à la fin de ce préavis, même si vous ne travaillez pas pendant.
    En théorie, vous ne devriez pas travailler pour un autre employeur pendant le préavis puisqu'encore sous contrat, mais dans les faits, cela se pratique régulièrement...

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    Non Lag0, si l'employeur libère son salarié du préavis par écrit, il peut travailler pour un autre employeur dès qu'il est libéré, ce n'est pas une pratique mais de la jurisprudence constante depuis longtemps.

  8. #8
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Non Lag0, si l'employeur libère son salarié du préavis par écrit, il peut travailler pour un autre employeur dès qu'il est libéré, ce n'est pas une pratique mais de la jurisprudence constante depuis longtemps.
    Il n'empêche que le salarié reste sous contrat avec son ancien employeur jusqu'à la fin du préavis, c'est ce que je voulais dire. En travaillant pour un autre employeur pendant ce temps, le salarié se retrouve avec 2 contrats à temps plein en même temps, situation particulière...
    Mais je suis tout à fait d'accord avec toi et je ne disais pas le contraire, dans la pratique, on peut travailler chez le nouvel employeur pendant le préavis.

  9. #9
    Pilier Junior

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    Des l'instant que les parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail à une date pré déterminée en mentionnant la dispense du préavis,il n' y a plus de contrat de travail dès ce moment là.Le certificat de travail ,le solde de tout compte et l'attestation assedic sont délivrés dés ce moment là.

  10. #10
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Suji San Voir le message
    Des l'instant que les parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail à une date pré déterminée en mentionnant la dispense du préavis,il n' y a plus de contrat de travail dès ce moment là.Le certificat de travail ,le solde de tout compte et l'attestation assedic sont délivrés dés ce moment là.
    Cela dépend si le préavis est payé ou non. Si le préavis est payé, le contrat se poursuit bien jusqu'à la fin et les salaires sont versés aux dates normales de paie. Les documents sont alors remis à la fin du préavis...

  11. #11
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Lag0 Voir le message
    Cela dépend si le préavis est payé ou non. Si le préavis est payé, le contrat se poursuit bien jusqu'à la fin et les salaires sont versés aux dates normales de paie. Les documents sont alors remis à la fin du préavis...
    Si le préavis n'est pas effectué par accord entre les parties, forcément, il n'est pas payé.

  12. #12
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Anissa Voir le message
    Si le préavis n'est pas effectué par accord entre les parties, forcément, il n'est pas payé.
    Et pourquoi "forcément" ?
    L'employeur peut ne pas payer le préavis si la demande de dispense émane du salarié. Mais s'il veut le payer, je ne crois pas que cela lui soit interdit...
    Et si c'est l'employeur qui décide de dispenser le salarié, alors il doit payer...
    Par exemple, dans ma boite, dès qu'un cadre donne sa démission, l'employeur ne souhaite plus le voir, il le dispense donc de préavis. Mais ce préavis est bien payé...

  13. #13
    Pilier Sénior

    Infos >

    La seule obligation pour l'employeur est de payer le préavis lorsque c'est lui qui dispense le salarié. Il n' aucune obligation légale ou conventionnelle dans les autres cas de figure, toutefois, rien ne lui interdit d'être plus généreux.

  14. #14
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Anissa Voir le message
    La seule obligation pour l'employeur est de payer le préavis lorsque c'est lui qui dispense le salarié. Il n' aucune obligation légale ou conventionnelle dans les autres cas de figure, toutefois, rien ne lui interdit d'être plus généreux.
    Là, on est d'accord...

  15. #15
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Lag0 Voir le message
    Il n'empêche que le salarié reste sous contrat avec son ancien employeur jusqu'à la fin du préavis, c'est ce que je voulais dire. En travaillant pour un autre employeur pendant ce temps, le salarié se retrouve avec 2 contrats à temps plein en même temps, situation particulière...
    Mais je suis tout à fait d'accord avec toi et je ne disais pas le contraire, dans la pratique, on peut travailler chez le nouvel employeur pendant le préavis.
    Non, dans le cas où il est libéré de son préavis, il n'a plus deux contrats, il n'est plus dépendant de l'ancien employeur et se retrouve parfaitement libre, légalement, sans ambiguïté et peut même travailler chez un employeur concurrent, sauf s'il a une clause de non concurrence active.

    Citation Envoyé par Suji San Voir le message
    Des l'instant que les parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail à une date pré déterminée en mentionnant la dispense du préavis,il n' y a plus de contrat de travail dès ce moment là.Le certificat de travail ,le solde de tout compte et l'attestation assedic sont délivrés dés ce moment là.
    C'est là où il y a risque de confusion, l'employeur peut verser l'indemnité compensatrice de préavis aux échéances normales quand il libère le salarié de son préavis, et faire le stc à la fin.

    Pour le certificat de travail et attestation assedic pas d'importance, le salarié ne sera pris en compte que plus tard en raison de la carence habituelle, celles du du préavis et des CP.

  16. #16
    Lag0
    Visiteur
    Citation Envoyé par Janloup Voir le message
    Non, dans le cas où il est libéré de son préavis, il n'a plus deux contrats, il n'est plus dépendant de l'ancien employeur et se retrouve parfaitement libre, légalement, sans ambiguïté et peut même travailler chez un employeur concurrent, sauf s'il a une clause de non concurrence active.
    Oui, tu as raison, c'est une déformation que j'ai à cause des particularités de ma boite qui paie toujours (ou presque) les préavis sans les faire effectuer...

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