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Discussion : Droit au chomage aprés démission pendant le 4éme mois de période d'essai suite à rupture intérim

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour.
    Je suis resté 1,5 ans dans une société X en contrat Intérim. Celle ci n'as pas renouvelé mon contrat, je me suis donc retrouvé moins d'1 mois au chômage (droit ouverts).
    Je retrouve un emploi en CDI avec une période d'essai de 2mois dans une société Y. Cette société renouvelle une fois ma période d'essai, ce qui porte cette periode à 4mois.
    Je vais bientôt commencer mon 4eme mois de période d'essai, ma societé actuelle Y viens de me donner en main propre une lettre signée stipulant qu'ils ont le plaisir de me confirmer que je serais bien en CDI aprés le 31 octobre, date à laquelle ma période d'essai de 4mois s'achève.
    Quel intérêt d'émettre une telle lettre????

    Je souhaite partir en tour du monde en Novembre, je compte donc bénéficier, si nécessaire, du chômage à mon retour (gel pendant mon déplacement pour en bénéficier à mon retour), et non pas pendant mon voyage ce qui serais scandaleux!

    Ainsi, si je démissionne pendant le 4éme mois de la période d'essai de ma société actuelle Y, aurais je droit au chômage acquis dans les societes X+Y, ou seulement X, ou rien du tout?
    La rupture conventionnelle n'est pas possible en période d'essai.
    Le licenciement à l'initiative de l'employeur serait elle la seule solution?

    Merci et bonne journée

  2. #2
    Pilier Cadet

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    bonsoir,

    perso, je trouve un peut c.. de démissionner pour faire un tour du monde !

    en plus, etes vous sur de retrouver du boulot à votre retour ????


    bon courage et bon voyage


    de toute façon, chacun peut mettre fin à la période d'essai, sans justifier son motif

    donc, vous faites comme vous désirez

    pour ne pas bénéficier du chomage mais aussi d'aucune couverture sociale, vous ne vous inscrivez pas en tant que demandeur d'emploi

  3. #3
    Membre Junior

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    Je te rassure, je n'ai en aucun cas l'intention de démissionner!! Ce serait du suicide pour mon retour! Non je compte en discuter avec mon employeur, lui demandant de me licencier en période d'essai, comme cela tout le monde est content!
    Mais si je tombe sur plus c.. que moi, il faut bien que je sache quelles sont mes solutions! Il n'y a pas de raisons que cela se passe mal mais je préfère me protéger un max.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Vous pensez sincèrement pouvoir ordonner à votre employeur de vous licencier....et pendant une période d'essai?? Je serais surpris qu'il se suicide.

  5. #5
    Membre Junior

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    On ne peut ordonner quoique ce soit à un employeur, ce n'est pas dans mes pensées!
    Je dirais plutôt "convaincre", car il est intelligent, soit il me licencie pendant période d'essai et la casse est limité pour le travail, on peut fixer une date ultérieure afin qu'il prenne son temps pour chercher un remplaçant et surtout il pourra compter sur moi sur tout les aspects jusqu'a cette date, tout ceci sans les indemnités légales de licenciement.

    Apres, si il s'accroche (je ne suis pas irremplaçable et n'ais pas tant de valeur) et/ou qu'il est c.., je peux toujours le "forcer" en arrivant en retard, en partant en avance, ne faisant absolument rien, etc... Je n'espère pas en arriver la car ce n'est pas mes principes, mais je joue trop gros pour flancher.
    Si vraiment il est bien plus c.. que moi, alors je devrais baisser la culotte et démissionner et voila pourquoi je me renseigne sur la démission, on ne sait jamais!

    Franchement je ne pense pas que ca en arriveras la!

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bon, revenons aux choses sérieuses, on ne licencie pas pendant la période d'essai, sinon l'employeur perd automatiquement la procédure au CPH. Donc il ne le fera pas.

    Il peut en revanche rompre la période d'essai.

    Après il fera ce qu'il voudra, je ne connais pas vos rapports avec lui. S'il ne veut pas, il est possible qu'il campe bien sur sa position, mais vous devinez surement sa réaction, vous le connaissez mieux que nous.

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