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Discussion : PSE pour raison économique, Plan de Départs Volontaires et rachats de trimestres d'études

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    mon employeur finalise un plan de départs volontaires ( avec Plan de Sauvegarde de l'Emploi pour raison économique). Je travaille à plein temps dans cette entreprise depuis 32 ans sans interruption.
    J'ai actuellement 59 ans. Fin 2009, j'aurai 139 trimestres de cotisations. Né en 1950, c 'est 162 que je dois avoir pour une retraite pleine ( aux conditions actuelles). Les conditions proposées (par encore diffusées) par l'entreprise sembent intéressantes. La question essentielle est bien sûr comment avoir ma retraite compléte? En acceptant ce plan de départs volontaires pour raisons économiques, j'aurai possibilité de l'inscrire au chomage. Pourriez vous me confirmer que :
    1/ je percevrai une allocation de chomage ( 57% de mon salaire). Est-ce mon salaire annuel qui sert de base de calcul (je travaille à plein temps et je suis payé sur 13 mois + intéressement )?
    2/ Combien de temps aurai-je droit à cette indemnité chomage si je ne retrouvais pas de travail?
    3/ Pour les annuités, dans les conditions actuelles, il faudrait que je travaille jusqu'à mon 65ème anniversaire pour bénéficier de ma retraite complète. Il me semble que je n'aurai l'indemnité ASSEDIC que pendant 36 mois, est-ce exact? me faut-il envisager le rachat de 12 trimestres des mes études supérieures (l'entreprise pourrait le proposer une aide dans le cadre de ce plan de départs volontaires)
    4/ Si l'indemnité ASSEDIC se poursuivait jusqu' à mon 65 ème anniversaire et j'aurai tous mes trimestres (né en 1950 donc 162). Ai-je intérêt à racheter (ou faire racheter par l'entreprise), ces 12 trimestres qui me permettraient alors de faire valoir mes droits à la retraite fin 2012 à 62 ans . Mais est ce l'intérêt de l'entreprise ... où est ce un rêve de penser à cette proposition?

    Tout ceci bien sûr, dans les conditions inconnues à ce jour , des règles de retraite 2010 et également celles de la retraite complémentaires.

    Merci pour vos réponses et conseils qui vont aussi intéresser de nombreux collègues qui sont dans mon cas.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Normalement, souvent, dans les PSE, les départs volontaires doivent être conditionnés à un projet professionnel, une embauche ailleurs, une réorientation de carrière....est-ce votre cas?

  3. #3
    Membre

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    Pour l'instant, je n'ai pas réellement de projet ( un petit dans ma tête en Esapgne). Sinon, il semble que la direction souhaite voir partir les plus anciens en priorité.

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