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Discussion : clause de mobilité

  1. #1
    Membre

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    je suis actuellement agent de sécurité depuis 2ans1/2(je me suis arrêter de travailler pendant 1 an pour congé de maternité) A l'heure actuelle mon entreprise veux me muter à 40 Km de chez moi
    sur mon contrat de travail il y a bien une clause de mobilité mais le problème est que j'ai une petite fille de 15 mois et que pour la garder ça me pose un souci.
    le problème en fait et que je me suis mise sur une liste éléctoral en tant que suppléante et que j'ai reçu mon nouveau planning le lendemain( bien sur la lettre était daté du 3 alors que les listes ont été découverte le 4 mais il faut dire que mon employeur a quand même su avant de ma présentation.
    Nous sommes une boîte préstataire, alors j'ai pris rendez vous avec le client et m'a dit qu'il n'y avait ps de problème avec moi puis après a mon employeur qui m'a dit qu'il n'était pas satisfait de ma préstation sur le site .
    Il m'ont prévenu de ma mutation par simple envoi d'un planning et refuse de me voir en entretien
    Que puis je faire ?
    entre le bien être de mon enfant et cette mutation qui me semble pas très nette je ne sais plus quoi faire merci de me répondre



    Message modifié (12/05/2004 21h52)

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Votre contrat de travail comportant une clause de mobilité, votre employeur est tout à fait dans son doit de vous muter là ou l'entreprise à besoin de vous.
    dans votre cas, il peut s'agir d'une manœvre pour se "débarasser" de vous en vous poussant à la démission ou un licenciement pour faute grave : refus du nouveau poste (de la mutation).

  3. #3
    gingko
    Visiteur
    Un recours à l'inspection du travail, en tant que salariée protégée (candidate aux élections de représentants du personnel ) m'apparaît être la première démarche à faire, sans garantie de succès, mais c'est gratuit!
    Bon courage

  4. #4
    Membre

    Infos >

    merci pour vos réponses je vais prendre rdv avec l'inspecteur du travail

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