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Discussion : classification

  1. #1
    Membre

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    bonjour
    je viens de demissionner de ma société pour la raison suivante :
    je fais partie de la convention de la métallurgie (ingénieur et cadre), j'ai 46 ans et diplomé d'un bac +5.
    La société en question m'a embauché en tant que cadre 1 position 100, et j'y suis resté 5 ans sans aucune modification de ma classification.
    En lisant la convention, j'ai appris qu'en fonction de mon age, mon diplome et mon vecu professionnelle, j'aurais du avoir une classification superieure immédiatement ou à défaut une progression au bout de 3ans d'ancienneté dans l'entreprise.
    Pourriez vous m'apportez votr experience et est'il possible (puisque c'est la raison majeure de ma démission) de transformer cette demission en licenciemment abusif.
    Evidemment , j'en ai parlé , et on m'a répondu négativement (pas de trace ecrite).
    dans mes fiches de paye, on voit que mon échellon n' a pas bougé
    Merci
    A+

  2. #2
    Pilier Junior

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    Vous avez indiqué le motif de votre démission dans le courrier?

  3. #3
    Membre

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    non je ne l'ai pas specifié, mais j'en ai parlé lors de mon entretien avec ma hierarchié pour expliquer mon départ. (tout est resté verbale).

  4. #4
    Pilier Junior

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    Ca risque d'être dur à démontrer, aucune trace de cette demande, votre courrier de démission ne mentionnant aucun motif, elle est claire et non équivoque pour l'employeur. Là dessus il n'est pas en faute.
    Celà dit, rien ne vous empêche de réclamer les salaires, qui auraient correspondu au poste que vous citez, en cas de refus, saisir le CPH, pour faire valoir vos droits, mais pour la requalification de la démission en licenciement, celà me semble compromis.

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