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Discussion : licenciement eco pendant congé parental

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour
    Je viens de recevoir une lettre de licenciement economique. Je suis en congé parental depuis le 2 mai 2009. En même temps cela "m'arrange" parce que je ne comptait pas revenir dans cette boîte pourrie. (par ex: Je n'ai pas eu tout mon salaire pendant ma grossesse et même certains mois moins que les IJ)
    Mais ce n'est pas agréable du tout, j'ai peur du boss qui a réponse à tout, que ce passe t il si je ne présente pas à l'entretien?
    Ps: dans la lettre c'est écrit "envisage" votre licenciement et cette "éventuelle" mesure, est ce normal?

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Oui c'est normal car à ce stade votre employeur ne doit pas être certain du licenciement, en théorie il peut revenir dessus.
    Je vous conseille de vous y présenter avec un DP

  3. #3
    Membre Cadet

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    mais si je n'y vais pas? Tout le harcelement que j'ai vécu pendant un an remonte!

  4. #4
    Pilier Junior

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    La procédure continuera quand même, mais le mieux serait de s'y rendre.
    Vous comptez le poursuivre pour harcelement ?

  5. #5
    Membre Cadet

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    Non, je n'ai plus envie de repenser à ça et de plus le chef qui m'a harcelé c'est fait licencié lui aussi!!
    Je compte récupérer mes complements de salaire de mes congés maternité et me faire payer mes congés payés.
    Puis je m'adresser à un syndicat pour trouver qqu un pour m'accompagner (quitte à payer la cotisation)?

  6. #6
    Pilier Junior

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    Si votre société est dépourvu de délégués syndicaux, vous pouvez faire appel à un conseillé syndicale présent sur la liste disponible soit en mairie soit en prefecture.

  7. #7
    Membre Cadet

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    Il y a un délégué du personnel, c'est différent d'un délégué syndical?

  8. #8
    Pilier Junior

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    En gros, un délégué syndical est choisi par une organisation syndicale dans les entreprises de plus de 50 salariés.
    Le délégué du personnel est élu par les salariés il est présent dans les structures d'au moins 11 salariés.
    C'est bon allez y avec lui, mais prevenez le suffisament tôt.

  9. #9
    Membre Cadet

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    merci Christ06
    je sors d'une antenne syndicale, n'ai vu personne pouvant m'aider, je dois y retourner pendant une permanence

  10. #10
    Pilier Sénior

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    S'il y a un DP dans votre entreprise, vous ne pouvez choisir qu'un salarié de l'entreprise pour vous assister ( n'importe quel salarié, qu'il soit représentant du personnel ou non ) S'il y a un délégué syndical dans l'entreprise, vous pouvez le choisir, mais s'il n'y en a pas, vous ne pouvez prendre un conseiller du salarié

  11. #11
    Membre Cadet

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    Si j'ai bien compris: comme il y a un délégué du personnel dans l'entreprise, je ne peux pas choisir quelqu'un de l'extérieur?

  12. #12
    Pilier Junior

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    Vous avez bien compris.

  13. #13
    Membre Cadet

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    Encore une question: J'ai moins de deux ans d'ancienneté donc au niveau des allocations pas d'avantage à accepter un CRP.
    Mais j'aurais bien aimer profiter du suivi qu'ils proposent (bilans, formations..) à l'issue de mon congé parental.
    Mais je ne trouve nulle part si le CRP peut être repoussé à la fin du congé parental, apparement non?

  14. #14
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Dans la mesure ou vous disposez d'un délais de réflexion de 21 jours pour mettre en oeuvre - ou non - le CRP, peu de chance qu'il puisse être repoussé.
    Mais il me semble que l'assedic propose des solutions comme par exemple le bilan de compétence.

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