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Discussion : Rachat d'entreprise et licenciement

  1. #1
    Membre

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    Bonjour, je fais appel a vous afin d'obtenir quelques points de vue...

    Je travaille depuis juillet 2005 au sein d'une agence en tant que que conseiller clientèle/chef d'équipe commerciale.

    Mon patron a vendu l'agence récemment et la reprise est sur le point d'être officielle.

    Le repreneur m'a convoqué à plusieurs reprises pour des entretiens.

    Jusque ici tout va bien, Mais:

    Dès le premier entretien, j ai senti que des points de mon contrat le perturbe : "euuuuhh vous avez un pourcentage sur le chiffre d'affaire de l'équipe c'est bien ça?"

    Il souhaite installer un nouveau manager (sa belle fille) qu'il va payer sur le chiffre d'affaire de l'équipe.

    Lors d'un second entretien il me fait proposition d'un nouveau contrat pour "harmoniser" les contrats avec ce qu'il a l'habitude de proposer...

    Evidemment je garde un commissionnement sur mes affaires perso mais le pourcentage équipe et la prime annuelle sur CA agence disparaissent.

    De plus il me demande de passer de salarié de droit commun a VRP (pas assujetti aux heures supp').

    Pour résumer il tranche dans mon statut, les attibutions de mon job et le mode de calcul de la rémunération.

    Pour finir, je l'ai revu vendredi dernier ou il m'annonce que si refus de ma part licenciement éco pour suppression de poste.

    Je commence à trouver le gaillard très cavalier et malgré mon envie d'en finir (je pense qu'une histoire qui demarre mal fait mieux de ne pas demarrer) je m'interroge sur mes recours envisageables...

    Merci de votre avis

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    Soit vous acceptez, soit vous refusez avec le risque de perdre votre emploi s'i a des bonnes raisons.

    Dans ce cas ce sera une cause économique, mais difficile ensuite de placer quelqu'un de sa famille à votre poste s'il a été supprimé.

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