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arrêt de travail pendant rdv reprise médecine du travail
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je me suis rendue à une visite de reprise à la médecine du travail hier où j'ai été déclaré inapte en situation d'urgence donc en une seule visite. Le problème c'est que j'ai pris ce rdv pendant mon arrêt maladie qui dure jusqu'au 19 avril. Le médecin du travail m'a conseillé de rompre mon arrêt car je suis déclarée inapte et elle a appelé mon patron qui lui a répondu que j'étais en arrêt et qu'il ne pouvait pas me licencier et que je n'avais pas le droit d'aller pour une visite de reprise à la médecine du travail pour me déclarer inapte. J'ai téléphoné à la sécurité sociale pour rompre mon arrêt de travail, ils m'ont répondu qu'il ne pouvait pas le rompre car l'arrêt est justifié parce que j'ai rencontré le médecin conseil qui a reconnu ma dépression. Ils ne peuvent donc pas rompre mon arrêt. Comment puis-je faire? Je sais que mon patron va me chercher des problèmes. Je me retrouve encore dans une impasse. Mon patron pourra-t-il ne pas me licencier pendant mon arrêt maladie où est-il dans l'obligation de me licencier même si je suis en arrêt maladie? Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Il est bien dommage que vous n’ayez consulter ce Forum avant votre visite chez le MDT, vous auriez obtenu votre information grâce au travail de Pepelle ( aujourd’hui " Je Rigole " ) : http://www.net-iris.fr/forum-juridique/vie-professionnelle/52414-licenciement-inaptitude-cdi-secteur-prive.html

    La validité de votre arrêt en cours à bien une fin…Vous reprendrez donc un nouveau RDV avec votre MDT qui reprendra la procédure, tout simplement, au lendemain de votre dernier jour d’arrêt.

    Cordialement.

  3. #3
    Membre

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    Le problème est que le médecin conseil m'a dit de continuer à prolonger mon arrêt jusqu'à mon licenciement même si je suis inapte. Je risque de ne pas me faire licencier donc? Le problème est que j'ai 2 employeurs et le médecin conseil me dit que je ne peux pas me mettre en arrêt pour l'un et non pour l'autre

  4. #4
    Pilier Junior

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    D’évidence si votre condition physique et morale vous impose par exemple un traitement a conséquences physiologique prescrit par un Médecin, c’est l’ensemble de votre vie personnelle et particulière qui en est affectée, donc vous êtes en arrêt total de travail pour l’un et l’autre de vos employeurs.

    Votre Médecin conseil se trompe, vous devez être en reprise lors de la visite chez le MDT…Et comme il est possible de n’être inapte qu’à une partie de poste de travail, il doit être possible de n’être inapte qu’à une situation professionnelle chez l’un de vos deux employeurs.

    Reprenez et rapprochez vous de votre MDT.

  5. #5
    Membre

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    Merci pour votre aide, chez contacter la MDT, la secrétaire m'a dit qu'elle avait contacté mon employeur et elle lui a dit de ne pas prendre compte de mon arrêt de travail. Normalement, il ne va pas le valider. Et d'après elle, l'interlocuteur de la CPAM s'est trompé. Je peux continuer à me mettre en arrêt pour le deuxième employeur si mon médecin le juge. Je vous remercie pour vos réponses. J'espère que je vais enfin être licencié. Bonne après-midi

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Kami59910
    Merci pour votre aide, chez contacter la MDT, la secrétaire m'a dit qu'elle avait contacté mon employeur et elle lui a dit de ne pas prendre compte de mon arrêt de travail. Normalement, il ne va pas le valider. Et d'après elle, l'interlocuteur de la CPAM s'est trompé. Je peux continuer à me mettre en arrêt pour le deuxième employeur si mon médecin le juge. Je vous remercie pour vos réponses. J'espère que je vais enfin être licencié. Bonne après-midi
    Ben sans vouloir vous inquiéter, on vous raconte n'importe quoi !
    Mais si votre employeur vous licencie pour inaptitude, tant mieux pour vous

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