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Discussion : Prud'homme ou pas prud'homme

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Il y a bcp de choses qui vont pas dans la boite.
    - Les 2 derniers mois on a été payé en retard la premiere fois en recevoir un cheque en bois... Et deuxeme fois avec du retars de 13 jours/le deuxeme chaque était signé sur la ligne magnetique pour tout le monde pour retarder le payement/.

    - On a 151 h de travail mensuel selon nos contrat on recupere pas RTT et on n'est pas payer pour les heures supplimentaires de 35h.

    -Dans notre cuisine les horaires de travaille indiqué correspondent à 35 h. C'est normal?

    - En ce moment notre directeur veut nous changer les heures et prolnger notre pose de dejeuner a 1h 30 pour qu'on parte plustard... Est-il legal?

    - La boite est à decouverte de 500 000 euros et tous l'argent qu'on a gagné l'année derniere / 1 000 000/ est disparu soit disant pour les frais....

    - On a tous l'experience de travail mais dans nos contrat on a tous le coefficient le plus bas - C 100

    On sait pas si on va etre payer ce vendredi....
    Quoi faire? Commencer les procedure ou pas? Et par quoi commencer

  2. #2
    Pilier Junior

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    Allez voir un syndicat de toute urgence ,avec votre contrat de travail et les preuves de retard et de chèque en bois.Dans votre commune ,il y a peut etre une Union Locale d'un syndicat ,renseignez vous à votre mairie qui vous indiquera les coordonnées.Si non à la bourse du travail de votre département sur rendez vous.

  3. #3
    Membre Cadet

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    telephoner a l'inspection du travail de la quel vous depender il vous dira quoi faire et ces beaucoup plus rapide que les prudhomme et ces a l'amiable si besoin est il ecrit une lettre a votre employer pour lui rapeler ces obligation et au cas ou cela doit allez plus loing il sera vous dire a quel moment et quoi faire
    bonne chance a vous

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Fransoise Voir le message
    Bonjour,
    Il y a bcp de choses qui vont pas dans la boite.
    - Les 2 derniers mois on a été payé en retard la premiere fois en recevoir un cheque en bois... Et deuxeme fois avec du retars de 13 jours/le deuxeme chaque était signé sur la ligne magnetique pour tout le monde pour retarder le payement/.

    - On a 151 h de travail mensuel selon nos contrat on recupere pas RTT et on n'est pas payer pour les heures supplimentaires de 35h.

    -Dans notre cuisine les horaires de travaille indiqué correspondent à 35 h. C'est normal?

    - En ce moment notre directeur veut nous changer les heures et prolnger notre pose de dejeuner a 1h 30 pour qu'on parte plustard... Est-il legal?

    - La boite est à decouverte de 500 000 euros et tous l'argent qu'on a gagné l'année derniere / 1 000 000/ est disparu soit disant pour les frais....

    - On a tous l'experience de travail mais dans nos contrat on a tous le coefficient le plus bas - C 100

    On sait pas si on va etre payer ce vendredi....
    Quoi faire? Commencer les procedure ou pas? Et par quoi commencer
    ça oui, c'est légal, il peut le faire
    Suite à une plinthe, le menuisier avait saisi le parquet ....

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