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Discussion : Contrat local chinois

  1. #1
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    Bonjour,On m’a proposé un poste de chargée de relations internationales et communication basé à Shanghai.Il s’agirait d’un contrat local, mais je travaillerais pour un organisme français (une université). Je serai liée par un contrat à l’université française, laquelle sera elle-même liée par contrat avec le FESCO, organisme permettant de fournir des contrats locaux à des étrangers. A l’issue des négociations, le salaire et les avantages, sans être exceptionnels, me semblent corrects.J’ai quelques questions et inquiétudes concernant ce poste.1 – De quel droit relèverai-je ? Droit chinois je suppose?2 - Y a-t-il des modalités « standard » pour un contrat local en ce qui concerne le licenciement et la démission : quel est le préavis ? En cas de licenciement existe-t-il des indemnités ?3- Que se passe-t-il si je tombe malade? Quelques jours? Et pour de bon?4 – D’après mon employeur potentiel, un français déjà implanté en Chine, il n’est pas possible de signer un contrat local ailleurs qu’en Chine. Il faudrait donc que je me procure un visa de tourisme, qui serait régularisé une fois sur place. Cela est-il légal ?

    5 – Est-ce que je peux me faire rembourser mon billet d’avion (non pris en charge) si une fois en Chine mon employeur ne souhaite pas m’embaucher ? (Je précise que nous n’avons eu des rapports que par téléphone ou visio-conférence, puisqu’il est en Chine. Je le pense réellement intéressé par mon profil, mais si par hasard il se ravisait une fois que je suis arrivée, que se passera-t-il ?)6 – Le billet n’est pas pris en charge, parce que (aux dires de mon employeur) si un billet est payé, l’employé peut se retourner contre l’employeur et exiger un contrat d’expatrié. Cela est-il vrai ?Je suis plutôt optimiste mais je crains de partir dans des conditions floues.Toute réponse sera la bienvenue !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 06/03/2009 à 10h32. Motif: typo

  2. #2
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Aquilegia Alpina Voir le message
    Je serai liée par un contrat à l’université française, laquelle sera elle-même liée par contrat avec le FESCO, organisme permettant de fournir des contrats locaux à des étrangers. A l’issue des négociations, le salaire et les avantages, sans être exceptionnels, me semblent corrects.J’ai quelques questions et inquiétudes concernant ce poste.1 – De quel droit relèverai-je ? Droit chinois je suppose?2 - Y a-t-il des modalités « standard » pour un contrat local en ce qui concerne le licenciement et la démission : quel est le préavis ? En cas de licenciement existe-t-il des indemnités ?3- Que se passe-t-il si je tombe malade? Quelques jours? Et pour de bon?4 – D’après mon employeur potentiel, un français déjà implanté en Chine, il n’est pas possible de signer un contrat local ailleurs qu’en Chine. Il faudrait donc que je me procure un visa de tourisme, qui serait régularisé une fois sur place. Cela est-il légal ?

    5 – Est-ce que je peux me faire rembourser mon billet d’avion (non pris en charge) si une fois en Chine mon employeur ne souhaite pas m’embaucher ? (Je précise que nous n’avons eu des rapports que par téléphone ou visio-conférence, puisqu’il est en Chine. Je le pense réellement intéressé par mon profil, mais si par hasard il se ravisait une fois que je suis arrivée, que se passera-t-il ?)6 – Le billet n’est pas pris en charge, parce que (aux dires de mon employeur) si un billet est payé, l’employé peut se retourner contre l’employeur et exiger un contrat d’expatrié. Cela est-il vrai ?Je suis plutôt optimiste mais je crains de partir dans des conditions floues.Toute réponse sera la bienvenue !
    1 - votre réponse semble être dans la question
    2 - voyez avec le FESCO
    3 - idem que 2
    4 - idem que 2
    5 - a négocier avec l'employeur avant
    6 - réponse à réponse 5 partiellement donc dans votre question mais le FESCO saura mieux vous renseigner

    La prochaine fois SVP faites plus concis
    Laisser conduire sa voiture par sa femme, c'est soit vouloir changer de femme ou de voiture...

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