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Discussion : avenant au contrat cdd pour congé maternité

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Voila mon employeur ma embauchée en CDD du 01/10/08 au 31/12/08 pour remplacement congée maternité. En Décembre il me dis que la personne a eu une prolongation de congée maternitée au 08 février 2008 et me fait signer un avenant stipulant ceci " il a été convenue que le contrat de monsieur x initialement conclu du 01/10/08 au 31/12/08 est prolongée à compter du 1/01/09 et jusqu'au 8 février 2009 inclus, pour le même motif absente pour congé maternité.

    Je vient de découvrir que la personne aura a nouveau un prolongement de son congé jusqu'au 8/03/09 et ensuite un congé parental de 1 ans et demie.

    Mon employeur sera t'il obliger de me faire signer un cdi a partir du 8 février s'il veux me garder ?

    Ou peux t'il continuer a me faire un avenant au contrat pour le congé maternité et me faire un cdd pour le congé parental ?

    Merci de me répondre

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Il peut vous faire autant d'avenant qu'il faudra jusqu'au retour de la salariée absente. C'est une exception au principe d'un seul avenant autorisé
    D'habitude on fait un cdd à terme incertain indiquant comme fin " jusqu'au retour du salarié absent " mais il a été jugé que si vous remplacez un salarié absent avec un cdd de date à date, on peut faire autant d'avenant qu'il faudra jusqu'au retour du salarié absent

  3. #3
    Membre Cadet

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    Un Avenant n'est 'il pas affilié un un nouveau cdd comme je l'ai deja lu plusieurs fois ?

    Si oui normalement n'a t'il pas l'obligation de me faire que cdd de suite puis un CDI ?

  4. #4
    Membre Cadet

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    " On peut faire d'autant d'avenant que necéssaire" mais si la personne passe d'un congé maternité aun congé parentale ?

  5. #5
    Pilier Junior

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    déjà vu un cas avec 4 grossesses + 4 congé parentaux : CDD renouvellé pdt 10 ans

    courage.

    non il n'a aucune obligation de faire un CDI, car le jour où cette personne reviendra, que fera t il de vous ?

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Neus670 Voir le message
    " On peut faire d'autant d'avenant que necéssaire" mais si la personne passe d'un congé maternité aun congé parentale ?

    Autant d'avenant, cdd, vous l'appelez comme vous voulez, qu'on passe de congé maternité à congé parental . Tant que la personne n'est pas revenue, n'est pas morte, n'est pas licenciée ou ne démissionne pas
    Pour vous consoler , imaginez la prime de précarité que vous allez toucher après

  7. #7
    Membre Sénior

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    si le cdd original avait comme motif absence du salarié sans terme précis, alors ce cdd est conclu ad-vitam tant que le salarié-e est absent-e.
    en l'espéce 1 date de fin de cdd prévu donc renouvellement autorisé 1 seule fois dans la limite autorisée.
    conclusion toujours prévoir une date limite sinon vous avez sur les bras un cdd indéfiniment.

  8. #8
    Membre Cadet

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    comme j'ai une date fixe sur mon contrat de travail cela me permet'il donc de n'avoir qu'une reconduction ?
    J'ai un contrat de date a date mais le motif est juste que remplacement d'un congé maternité sans dire que le contrat est conclu jusqu'a reprise du salarié en congé

  9. #9
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Bill78 Voir le message
    si le cdd original avait comme motif absence du salarié sans terme précis, alors ce cdd est conclu ad-vitam tant que le salarié-e est absent-e.
    en l'espéce 1 date de fin de cdd prévu donc renouvellement autorisé 1 seule fois dans la limite autorisée.
    conclusion toujours prévoir une date limite sinon vous avez sur les bras un cdd indéfiniment.
    Totalement faux ; allez lire la JP à ce sujet !

  10. #10
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Neus670 Voir le message
    comme j'ai une date fixe sur mon contrat de travail cela me permet'il donc de n'avoir qu'une reconduction ?
    J'ai un contrat de date a date mais le motif est juste que remplacement d'un congé maternité sans dire que le contrat est conclu jusqu'a reprise du salarié en congé
    Je persiste et signe : on peut vous faire autant d'avenants que nécessaire, tant que la personne n'est pas revenue. Il a été jugé que le fait que le salarié passe de congé maternité à congé parental ne changeait rien à l'affaire

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