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Discussion : Entretien de licenciement économique: Personne!

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Alors j'avais un rendez vous pour une mesure de licenciement éco hier en fin d'après midi sur mon lieu de travail, et personne ne s'est présenté. Pas de patron, aucune explication.
    Je n'ai pas pris la peine d'appeler pour demander ce qui s'est passé, je trouve ça gonflé, c'est suffisamment désagréable de recevoir ce genre de nouvelles, surtout après 5 mois de CDI, je stresse toute la journée et personne ne se pointe pour l'entretien, je prends ça pour 'du foutage de gueule'.

    J'ai envoyé dès ce matin une LRAR en expliquant que j'étais présente et que j'ai trouvé personne et que je sollicitais une autre proposition de rdv à m'adresser en Recommandé si leur volonté de licenciement éco était maintenue.

    Je suis la seule salariée de l'entreprise.

    Ai je bien fait d'envoyer ce courrier et à quoidois je m'attendre?
    Quel devrait être l'attitude de mon employeur face à ce cas?
    Je suis jeune active, de caractère bien trop gentil, je n'ai pas l'ancienneté nécessaire dans l'entreprise pour bénéficier des indemnités de licenciement éco, alors déjà que ce n'est pas à mon avantage financièrement, je n'ai pas envie de me faire avoir. Tout ceci ne me semble pas en règle et ça commence à me taper sur le système.

    Je ne sais comment réagir, j'ai besoin d'aide!

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Bien faire remarquer l'absence, très bien.
    Solliciter un autre rdv, bof...
    D'une façon générale, je me permets de vous suggérer de demander conseil sur un courrier avant de l'envoyer, plutôt qu'après.
    Dommage que vous n'ayez pas eu de conseiller, ça vous aurait fait un témoin.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Certes, j'ai regretté de ne pas avoir eu le temps de faire appel à un conseiller, mais étant en activité, je ne vois pas quand j'aurais eu le temps d'aller consulter la liste et de faire le nécessaire, surtout en étant malade comme un chien !

    Au sujet de la lettre, j'ai demandé avis d'une connaissance, lui même syndiqué, qui m'a conseillé de faire remarquer l'absence et de redemander un RDV.
    Je voulais avoir d'autres avis de personnes compétentes, malgré que j'aie voulu réagir vite et rédiger ce courrier sans délai. Ca m'a rendu un peu furieuse...

    Le fait de rester ou pas dans cette entreprise, ce n'est pas le plus grave pour moi, puisqu'apparemment le magasin ne tourne pas assez bien, c'est que je n'ai pas envie de me faire avoir et laisser passer des choses inacceptables.

    Concernant les témoins, en fait, j'ai une stagiaire en ce moment qui est partie à l'heure où devait commencer l'entretien, j'ai également une amie qui est passée au magasin 10 min avant l'heure de RDV.
    Il y a de plus un système de surveillance vidéo, il y a des preuves, je pense
    Je cherche partout sur internet des textes sur ce genre de cas, ça s'est déjà vu, ça, franchement ?
    Dernière modification par Maguilou ; 17/12/2008 à 15h58.

  4. #4
    Mashinotsu
    Visiteur
    Evidemment, ça s'est déjà vu !

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Je dois mal chercher alors, parce que je fouille internet pour trouver des cas similaires mais je n'en trouve pas.

    Dans l'immédiat vous me conseillez donc d'attendre leur réponse ?
    Dois je exiger une réponse écrite?

  6. #6
    Pilier Cadet

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    Bonsoir,

    oui vous attendez qu'il revienne vers vous, ils doivent vous reconvoquer à un entretien préalable s'ils ne le font pas c est que la mesure à été suspendue vous concernant.

    N oubliez pas qu'il doit y avoir un délais de 5 jours francs entre la réception de la notification AR et l entretien.
    Keep cool !

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