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Discussion : Rupture CDI employeur a / Signature CDI employeur b / Ré-embauche employeur a ?

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Au risque de vous paraitre tordu, je vous expose ma situation :

    Je souhaitais changer d'employeur essentiellement pour le salaire, et j'ai pu trouvé mon bonheur chez d'autres employeurs (appelons le employeur b).
    Nous négocions la date d'entrée, je signe mon contrat et le renvoie.

    3 semaines plus tard mon employeur actuel (le A) me fait une nouvelle proposition intéressante tant financièrement qu'en terme de carrière pour me récupérer. Cette nouvelle proposition me semble plus intéressante et plus sure que la proposition de la société B : pas de période d'essai, contrat beaucoup moins contraignant, paye supérieure, job intéressant.

    On a parlé un peu des choses à faire pour que la re-transition se passe bien :
    - 1 que je sois réintégré à la société a en signant un avenant qui modifie le salaire et l'intitulé et missions de mon poste
    - 2 que je me désengage de la société B, avec laquelle j'ai signé le nouveau CDI


    J'ai donc deux questions par rapport a ces actions à mener :
    - 1 Est-ce qu'un avenant signé après une démission acceptée peut annuler juridiquement cette démission (il sera signé avant la date de départ inscrite sur ma lettre de démission) ?

    - 2 Est-ce que je peux me désengager du contrat avec la société B avant la date d'entrée et le début de la période d'essai ?
    Mon employeur me conseille d'y aller et de démissionner le premier jour, cela ne pose-t-il pas un problème de cumul de contrats ?

    Encore merci pour vos compétences en la matière

  2. #2
    Pilier Junior

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    1) oui
    2) Non
    3) c'est une solution mais pas la meilleur.

    Une autre solution consiste a discuter avec B pour rompre à l'amiable cet engagement.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

  3. #3
    Pilier Cadet

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    oui completement d accord avec Johnny, je trouve que cela ne se fait pas vis à vis de l'entreprise.
    Keep cool !

  4. #4
    Pilier Sénior

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    La 3 n'est pas légale, à oublier.

  5. #5
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Sujet déjà évoqué il y a peu de temps ici : http://www.net-iris.fr/forum-juridiq...ssion-cdi.html
    La solution 3 est totalement illégale, le contrat avec le nouvel employeur ne sera pas respecté, le salarié n'étant pas libre de tout engagement (quoiqu'en dise Johnny).

    Cordialement,
    ALouest

  6. #6
    Mashinotsu
    Visiteur
    S'il y a un délai suffisant, prenez contact avec B et exposez-lui la situation, en disant que vous viendrez s'il le faut mais que vous êtes quelque peu démotivé, qu'il serait gentil de vous libérer.
    Avec un peu de chance, il pourra repêcher un candidat à votre place et acceptera.
    Sinon, ....délicat, vous n'avez pas le droit de ne pas commencer et la méthode 3, ça s'appelle un abus de droit.

  7. #7
    Membre Sénior

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    Je souhaite simplement donné l'avis d'un ancien prof
    lors que l'on donne une démission elle est par principe irrévocable.

    si vous revenez a votre employeur A , vous perdez la face
    la vie ne sera plus la même
    vous partez, alors partez mais ne revenez pas même avec de meilleures conditions

    a +

  8. #8
    Pilier Junior

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    Xeraco, si l'employeur quitté augmente et reclasse le salarié pour que celui-ci reste, je ne suis pas convaincu que celui qui perd le plus la face soit le salarié...

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Bonjour et merci à tous pour vos réponses.

    je suis conscient que ce n'est pas super loyal, mais au moment de ma démission (avant que je signe avec B) mon employeur actuel m'a clairement dit qu'il ne s'alignerait pas sur le salaire proposé. j'ai donc signé avec ca en tête. Maintenant il propose une promotion (très interessante pour moi en terme d'expérience) et un salaire supérieur de presque 15% au contrat que j'ai signé, applicable immédiatement. Il a du réaliser que mon départ serait dommageable pour la société.

    Je pense à une solution peut être plus simple
    1) contacter l'employeur B et lui expliquer la situation et régler à l'amiable (peutre en lui demandant de s'aligner sur l'employeur A, possible sur le salaire mais en tout cas sur le poste proposé je suis certain qu'il ne bougera pas)
    2) Demander à mon employeur actuel de signer avant mon dernier jour un nouveau contrat qui prenne effet quelque jours après mon départ comme ca si la négociation ne passe pas avec B je peux faire :
    - départ de ma société A le jour n
    - entrée dans la société B le jour n+1 et démission (24h de préavis la première semaine)
    - le jour n+2 (ou n+3) retour dans la société A

    je perd mon ancienneté sur les fiches de paye, mais c'est peut etre le plus sûr juridiquement pour faire ca, non ?

    Bonne journée,

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Oui il faut partir de A allez chez B pour partir de chez B en période d'essai et revenir chez A.
    Vous pouvez toujours négocier avec A le maintien de l'ancienneté.
    poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.

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