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licenciement/rupture conventionnelle: indemnité si moins d'un an ancienneté

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Bonjour,

 

j'ai été embauché en octobre en tant que responsable dans un supermarché. Le 19 janvier, un nouveau responsable est arrivé pour "encadrer".

Je n'avais pas été avertie et n'avais pas eu d'entretien au préalable avec le patron.

Un nouveau planning a été fait cette semaine et ne me convient pas : entretien vendredi.

aucune solution possible donc j'ai proposé une rupture de contrat à l'amiable. (lui préfère une démission mais je ne veux pas me retrouver sans droits).

 

il m'a dit qu'il allait réfléchir, réponse début de semaine.

 

que pensez-vous de cette situation?

s'il refuse, quels sont mes recours ? (sachant que planning pourri, tensions dans l'équipe==>suicidaire de rester :( )

 

Merci d'avance

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Bonjour,

 

dans le texte il est écrit:

 

===========================

L’indemnité légale de licenciement constitue le droit minimal du salarié :

puce.gif en contrat à durée indéterminée et licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde ;

puce.gif comptant au moins 1 an d’ancienneté ininterrompue dans l’entreprise à la date de la notification du licenciement.

===========================

 

J'ai proposé à mon patron une rupture de contrat amiable, la loi impose un minimum légal

==>

Est il possible d'avoir des indemnités si j'ai une présence de 4 mois?

 

A priori, je dirais que la loi ne l'impose pas mais que c'est à moi de négocier...

 

Etes vous du meme avis?

 

Merci d'avance

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Rien n'empêche d'être plus gentil que la loi donc oui, vous pouvez tout à fait négocier

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N'ayant pas un an d'ancienneté, la rupture conventionnelle ne lui coûtera rien en indemnités de départ , donc il peut être d'accord

Sinon, c'est démission ou licenciement pour faute si vous refusez le planning

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