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Le forum juridique de Juritravail
Riderinpeace

La jeunesse se fait toujours avoir par manque d'expérience..

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Bonjour, je vais expliquer mon cas et vous me direz ce qu'on peut en faire car là c'est un gros raz-le-bol (vous trouverez peut être ce post un ton américano-procédurier mais faut arrêter de prendre les gens pour des cons et prendre ces responsabilités):

 

Préambule : J'ai été embauché en CDI avec une formation de 3mois en début de contrat.

 

Date Officielle de rentrée dans la société : 1 Octobre 2008

Date Modifiée de rentrée dans la société : 20 Octobre 2008

 

Premier point, j'ai du re-signer ma deuxième page de contrat de travail car la société ne pouvait pas m'accueillir le 1er Octobre.

La cause officielle : Il manquait des intervenants pour débuter la formation (intox : car 90% de notre formation s'est faite en interne)

La cause officieuse : on était que 2 à faire la formation et ils attendaient d'autre embauche pour pouvoir débuter.

 

J'ai appris ce changement de date 1 semaine avant le début officiel de mon contrat => Il y a t'il des jurisprudences pour indemnité etc... car j'ai perdu 3 semaines de salaire de cadre quand même.

Ensuite oralement pendant mon entretien d'embauche j'ai obtenu le fait de pouvoir travailler sur Lyon plutôt que sur Paris, en contrepartie j'ai eu un salaire plus faible (cause invoqué le prix de la vie sur Paris / Lyon, alors que la société est à 1heure de Paris et que les logements où est situé l'entreprise sont bien plus inférieur qu'à Lyon) et l'obligation de prendre à ma charge les frais de formation (logement + Trajets vendredi/dimanche) alors que dans mon contrat de travail c'est clairement marqué que l'entreprise pour une formation qui ne se fait pas dans l'agence ou la personne travaille tous les frais lui sont remboursés.

 

Et en conclusion aujourd'hui même on a apprit qu'on était licencié (pendant la période d'essai) pour éviter un problème économique dans la boite ... forcément ils ont recruté en masse du monde, fait des formations ... tout ça pendant la crise !

 

Donc aujourd'hui je voudrais savoir : Est ce que je peux revenir en arrière et demander un dédommagement pour le changement de date du contrat et un remboursement pour les frais de formation qui aurait du m'être remboursé?!

 

La vie de jeune diplômé est pas simple et si j'ai un conseil pour les jeunes qui débutent. Ne lâchez rien et acceptez que des choses carrées et en règle! On doit tous faire respecter nos droits car laisser faire les choses en se disant ... Je vais pas faire de vague c'est mon 1er job, j'ai pas envie qu'on me prenne pour un rebelle... Eh ben le final est toujours le même. OSF de ta gueule et on te jette comme une ***** même si t'as fais des sacrifices... Money Money Money.

 

Merci d'avance de m'avoir lu et vos éventuels réponses.

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Bonjour,

 

Merci de nous préciser dans quel secteur vous avez travaillé ?

Quelle convention collective ?

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Convention Collective Syntec

Secteur : Services aux entreprises (Études techniques, Conseil, Expertises, etc...)

 

Oui autre conseil si vous pouvez éviter les boites de conseil mais faites le, il y a rien de pire. Lisez le livre "L'open-space m'a tué"!!Ça permet de méditer sur ce qu'on cherche dans la vie...

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Convention Collective Syntec

Secteur : Services aux entreprises (Études techniques, Conseil, Expertises, etc...)

Je l'aurais parié !

 

Il y a une personne qui est intervenue sur le forum récemment à laquelle il est arrivé exactement la même chose (licenciement durant la période d'essai... alors qu'il n'avait même pas commencé à travailler).

 

Avez-vous lu cette discussion ?

Elle contient des infos importantes données par des spécialistes en droit du travail (ce qui n'est pas mon cas).

 

Ell est là http://www.net-iris.fr/forum-juridique/rapports-employeur/107279-rupture-abusive-de-periode-dessai.html?highlight=SSII

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On n'est pas dans le même cas, puisque l'essai a été effectué

Déjà il faut attendre : attendre le solde de tout compte pour voir ce qu'on vous aura payé ou non et attendre la lettre de rupture d'essai par l'employeur ( puisque vous allez avoir un préavis )

1/ concernant le changement de date de départ du contrat: vous indiquez que vous avez resigné la deuxième page. Si vous entendez pas là que vous avez resigné une page indiquant une nouvelle date ( 20 octobre au lieu du 1er ) vous ne pouvez rien contester puisque vous avez donné explicitement votre consentement à ce changement de date

2/ concernant les frais de déplacement pour formation: tout s'est fait oralement, donc ça ne vaut rien et c'est bon pour vous puisqu'on se référera au contrat de travail qui indique que vos frais doivent être remboursés

3/ concernant la rupture abusive ou non de l'essai : il faut attendre de lire la lettre de rupture. Si l'employeur a la bêtise d'indiquer qu'il rompt l'essai pour motif éco, vous avez gagné , mais ça m'étonnerait qu'ils le fassent, ils vont sûrement bien se garder d'indiquer un motif. Cela sera alors plus dur de prouver le motif éco ( mais pas impossible )

Bref il faut attendre encore un peu

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J'en veux pas trop au licenciement, vu qu'on est en période d'essai. Ils n'ont pas à justifier leur choix (à ma connaissance). Je voulais juste savoir si je peux revenir sur des incohérences passées alors que je les avais acquiescer (par faute de "je pouvais pas faire autrement") en ne faisant pas de démarches administratives. (Changement de date du contrat de travail, Interdiction de compter mes frais de formation). Est ce que si l'action est passée c'est foutue? ou est ce qu'on peut revenir en arrière.

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Euh précision...Ca changerait quoi qu'ils mettent le motif? (Pour information on est une 20aine d'ingénieur à être licencié aujourd'hui).

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Tout!:D

Il est interdit de rompre une période d'essai pour un problème économique. La rupture d'un essai ne peut se faire que par rapport au salarié ( compétence, aptitude ...) La cour de cassation est très claire là dessus

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Tout!:D

Il est interdit de rompre une période d'essai pour un problème économique. La rupture d'un essai ne peut se faire que par rapport au salarié ( compétence, aptitude ...) La cour de cassation est très claire là dessus

1 Peut-être vont-ils vous mettre dans la "charette" avec les 20 autres et au niveau administratif vous traiter comme tel et là bingo si ils marquent "motif éco"

2 C'est vraiment dommage que vous ayez signé la deuxiéme page à postériori pour valider leurs bétises, vous auriez été en position de force en refusant et en demandant le strict respect des engagements

3 Pour la formation vous l'avez faite où en fait ?

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1) On va espérer en tous cas on lâchera rien, on paye les pots cassés d'une politique de recrutement de *****.

 

2) Et oui la jeunesse et ces bétises...

 

3) Je l'ai faite à Paris mais je suis posté à Lyon... Donc je vais même me baser par rapport à ma convention et au frais de déplacement tout simplement pour me faire rembourser, il y en a pour 1300euros de ma poche je vais pas leur laisser ça!

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3) Je l'ai faite à Paris mais je suis posté à Lyon... Donc je vais même me baser par rapport à ma convention et au frais de déplacement tout simplement pour me faire rembourser, il y en a pour 1300euros de ma poche je vais pas leur laisser ça!

Faites attention car vous aviez demandé lors de votre négociation d'être basé à Lyon sauf erreur de ma part alors que le poste était initialement basé à Paris

La question est : comment vont-ils réagir par rapport à cela ?

En effet vous nous avez dit, sauf erreur, qu'ils vous avaient dit oralement que vos frais ne seraient pas remboursés

Ceci explique peut-être cela......

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Oui cet accord s'est fait oralement... comme l'accord qu'on avait eu oralement de garder les personnes qui avaient été formé alors qu'on est les 1er à partir... Aux armes citoyens!

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