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Bob1234

emploi rebarbatif-non respect taches contrat

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Bonjour,

 

Voila 1 an et demi que je travaille dans une PME.

Le poste était alléchant et me permettait de parfaire certain secteur informatique auquel je n’avais pas eu accès durant ma formation en alternance.

 

Les taches ont été définies pendant l'entretient d'embauche et sur le contrat de travail.

 

Cependant depuis 1an et demi mon employeur me cantonne à des taches rébarbatives ne représentant que 1/3 de ce qui avait été convenu sur mon contrat.

 

Je donne évidement le meilleur de moi même et suis donc pleinement apprécié à mon poste (trop peut être pour qu'il veuille que je change/évolue).

Bien noté en entretien annuel et % d'augmentation conséquent.

 

Après plusieurs entretiens et de veines promesses de mes supérieurs je me demande quel moyen il me reste pour les obliger à modifier le contenu de mon poste.

 

Merci de m'éclairer de vos lanternes la mienne étant bien faible sur ce sujet juridique.

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L'employeur à mon sens n'est pas en faute puisqu'il vous donne le travail correspondant entre autres à l'objet de votre contrat

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oui en effet cela me parait logique aussi :)

Merci pour cette réponse rapide!

Je me verrai donc dans l'obligation de lui signifier ma démission en posant mes vacances en préavis si le dernier entretien n'aboutis pas...peut être cela le fera il réfléchir lors de la prochaine embauche

 

...je comprends maintenant que certain mentent sur leur CV quand je vois que les patrons mentent sur les postes à pourvoirai pour embaucher...

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Bonsoir,

Je me verrai donc dans l'obligation de lui signifier ma démission en posant mes vacances en préavis

Vous ne pourrez pas imposer à votre employeur d'être en vacances durant le préavis car les congés payés repoussent le préavis d'autant.

Ou vous partez en congés et vous effectuez le préavis après.

Ou vous effectuez le préavis et vous quittez l'entreprise en vous faisant payer les jours de congé.

 

Cordialement.

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