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Bruce

Rémunération variable

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depuis 2000, je bénéficie d'une part variable de rémunération, s'appuyant sur la production d'équipes sous ma responsabilité. Je touche le maximum de ma prime depuis ces 4 ans. Suite à un changement de direction, on me "met sur la touche" en me retirant mes équipes, sans me changer mon mode de rémunération....ce qui vera ma part variable tomber à 0 !!

Sans changement du calcul de la prime et avec un antécédent de 4 années, la prime n'est-elle pas acquise définitivement ?

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À partir du moment ou cette part de votre salaire (et non prime) est liée aux perfonnaces de vos équipes, elle ne peut en aucun cas avoir le caractère de définitivement acquise;

 

par contre, si vous n'avez plus d'équipe, donc plus de part variable avec pour conséquence une diminution notable de votre rémunération, il s'agit d'un changement notable de votre contrat de travail.

Dans ce cas, votre démission sera considérée comme légitime vis à vis de l'ASSEDIC.

Toutefois, pour lui conférer ce caractère, je vous conseille de faire une lettre recommandée avec AR à votre employeur en lui demandant quelle sera le nouveau mode de rémunération (exigez une réponse écrite).

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