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Blandine8

Avertissement abusif ?

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Bonjour à tous,

 

Ce matin je viens de recevoir par lettre avec A/R un avertissement de mon directeur me reprochant de ne pas avoir appelé ma chef de service plusieurs jours (je suis éducatrice dans une asso, et je dois tel ma chef régulièrement pour lui raconter ce que j'ai fait dans la journée).

 

Or les jours où je n'ais pas tel, c'est parce qu'elle était en formation, du coup la veille de sa formation je lui ais dit (devant témoin) tout ce que j'avais prévu de faire pdt ces 3 jrs de formations.

 

Ensuite, la veille des grèves elle m'a dit qu'elle ne viendrait pas pendant 2 jrs, de la même façon que précédement je l'ais tenu au courant de mon emplois du temps prévisionnel pour ces 2 jrs.

 

Je ne savais pas qu'il fallait que je l'appel pdt ces jours de formations et de grèves, comment aurais je pus le savoir ?

 

Ma question : Mon employeur a t-il droit de me mettre un avertissement sans m'avoir convoqué au préalable ou entre les 2 périodes où je n'ais pas tel ?

 

Cordialement,

Blandine

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Votre employeur peut vous notifé un avertissement ecrit sans vous convoquer.

 

Contestez cette avertissement par courrier recommandé,avec les arguments que vous precisez dans votre post,vous avez de plus des temoins qui peuvent conforter vos propos aupres de votre chef.

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