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dois-je rembourser salaire?

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Bonjour !!! convention collective 3034, niveau poste : coef. M2, niveau 6, poste : secrétaire. Question : Entrée dans mon entreprise le 10/10/2005, en aôut 2007, au lieu de partir en congé, j'ai été hospitalisé; la comptable m'a établi un b. de sal. détaillé comme suit : sal de base : 1358 pour 151.67, 8h majorées à 10 %, à 9.849, 2h majorées à 25%, à 11.192, 70h d'absence à 8.866, jours de congés acquis : 2.5, total net à payer : 653.31!!! attestation arrêt maladie envoyées à l'employeur et à la CPAM; normalement n'aurais-je pas du encaisser plus, ou le salaire total, ou le complément? quel sont mes droits avant de demander car mon patron me propose de le rembourser en 3 fois! (hic!) merci de vos réponses

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Bonjour ,

De quand à quand avez vous travaillé en aout , et de quand à quand avez vous été en maladie ?

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Invité Mashinotsu

Si vous avez touché un salaire supérieur à celui qui vous était dû, vous devez rembourser.

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arret de maladie du 10/08/07 au 26/08/07,j'ai travaillé du 1 au 10 sauf dimanche 5, samedi 11 & dimanche 12, reprise le 27/08/09 au 31/08/07.Ce serait gentil de me répondre maintenant car le salaire de septe;va tomber & j'aimerai savoir que dire.

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arret de maladie du 10/08/07 au 26/08/07,j'ai travaillé du 1 au 10 sauf dimanche 5, samedi 11 & dimanche 12, reprise le 27/08/09 au 31/08/07.Ce serait gentil de me répondre maintenant car le salaire de septe;va tomber & j'aimerai savoir que dire.

de 653.31 à 1000, car il m'avait donner un acompte de 1000, la comptable étant en congé, c'est pour ça que j'avais marqué le détail de mon bulletin sur le message précédent.MERCI

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ok , je comprends mieux .

Y a t-il eu subrogation des indemnités sécu ou pas ?

S'il n'y a pas eu , c'est normal que vous n'ayez touché que 653€ car vous avez travaillé la moitié du mois .Le reste , c'est la sécu qui vous le verse .

Si la sécu a versé à votre employeur les indemnités , il y a eu problème .

Avez vous recu les décomptes ?

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