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Coriolano

travail au black+contrat louche

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Bonjour à tous...

Je fais appel à vous pour vous poser quelques questions concernant ma récente embauche en tant que barman.

En effet, cela fait un mois et demi environ que j'ai été embauché, et mon salaire devait etre de 1400 euros net.

Je commence par le début, car il ya beaucoup de choses qui me semblent louches:

Je suis supposé travailler de 17 à 1h du matin.J'ai signé mon contrat une semaine après mon arrivée, et celui-ci indique que je serais rémunéré 1540 euros brut.Le jour de paie se faisant le 7 de chaque mois , j'ai effectué 26 jours, puisque mon arrivée s'est faite un 5 avril.

Cependant, ma responsable m'a donné un chèque de 941.69 et 200 euros en liquide.de plus, la rémunération brute annoncée sur la fiche de paie ne correspond pas à celle du contrat signé.Je rappelle que je dois etre rémunérée 1400 euros net.

De plus, l'entreprise a décidé de renouveler ma période d'essai alors que tout se passe très bien.J'en suis à moitié heureux, car cela peut me permettre de revenir sur ma décision, mais je tiens à récupérer ce qui ne m'a pas été payé, à savoir la différence de ces 1400 euros promis et de ces 1141.69(941.69+220 en liquide)reçus.

Pourriez-vous me dire ce qui va se passer au terme de la période d'essai et pourrai-je faire pression pour récupérer mes sous avec ce contrat bizarre et cette fiche de paie plus que suspecte???

Merci d'avance pour vos réponses.

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Bonjour

 

A tout hasard la fiche de paie ne serait elle pas décomptée en nombre d'heures travaillées.

 

Bonne journée

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bonjour,

 

le montant du salaire net mentionné sur le bulletin correspond - il au total du chèque et des espèces que vous avez reçus ?

 

par ailleurs, lorsqu'un salarié commence à travailler ou finit son contrat en cours de mois, son taux horaire est déterminé en fonction du nombre d'heures théoriques du mois en cours :

 

salaire mensuel / nombre d'heures théoriques du mois concerné (et non le nombre d'heures mensualisées) x nombre d'heures réellement effectuées

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bonjour,

 

le montant du salaire net mentionné sur le bulletin correspond - il au total du chèque et des espèces que vous avez reçus ?

 

par ailleurs, lorsqu'un salarié commence à travailler ou finit son contrat en cours de mois, son taux horaire est déterminé en fonction du nombre d'heures théoriques du mois en cours :

 

salaire mensuel / nombre d'heures théoriques du mois concerné (et non le nombre d'heures mensualisées) x nombre d'heures réellement effectuées

 

 

Sur la fiche de paie, il est indiqué 949.61 euros net.

j'en ai reçu 1141.69, puisque ma responsable m'a donné 200 en plus en cash, alors qu'elle m'en avait promis 1400.

De plus, mon contrat affiche une rémunération brute de 1540 euros, et ma fiche de paie annonce 1292 euros brut.

J'ai posé la question concernant les heures sup, ele m'a répondu que les heures effectuées en plus seraient déduites des jours où l'on finit plus tôt(ce n'est encore jamais arrivé).

Mon contrat indique que je suis à 39 h...ce n'est pas du tout le cas.

Je finis rarement plus tôt que prévu.

 

merci

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je n'y crois pas beaucoup, compte tenu des 200 euros versés en espèces, mais l'entreprise applique t - elle la modulation prévue par l'annexe 1 de l'accord du 5 février 2007 ?

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Invité Mashinotsu

De toute façon, 1540€ brut, ça fait nettement moins de 1400€ net....

Environ 1200€.

Donc les 200€, c'est parce que votre employeur, dans son genre est correct : il complète à concurrence de 1400€. Au noir.

Je ne vois pas comment vous auriez pu travaziller 26 jours entre le 5 avril et le 30 avril, sauf si vous n'avez aucun jour de repos.

Et la paie se fait peut-être le 7, mais ele est sûrement arrêtée à le fin du mois.

Quels sont vos jours de travail dans la semaine ?

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De toute façon, 1540€ brut, ça fait nettement moins de 1400€ net....

Environ 1200€.

Donc les 200€, c'est parce que votre employeur, dans son genre est correct : il complète à concurrence de 1400€. Au noir.

Je ne vois pas comment vous auriez pu travaziller 26 jours entre le 5 avril et le 30 avril, sauf si vous n'avez aucun jour de repos.

Et la paie se fait peut-être le 7, mais ele est sûrement arrêtée à le fin du mois.

Quels sont vos jours de travail dans la semaine ?

 

 

Bonsoir,

Désolé pour mes erreurs de narration(lol)...

Je m'explique:

Je parlais de 26 jours pour dire que mon contrat a commencé un 5 avril(j'ai commencé le 4), bien entendu, j'ai compté les jours de repos(dimanche et lundi).Sans ces jours de repos, je totalise un nombre de jours travaillés de 19.

Donc 19 jours travaillés sur le mois d'avril.

 

Pour simplifier, j'ai divisé 1400 euros par 20, 20 étant le nombre de jours travaillés pour un mois complet.

Ca me donne un résultat de 70, qui correspond a la rémunération journalière.

Je vais enlever un jour, soit 70, pour 19 jours travaillés.

Résultat:1330.

J'ai pour ma part reçu un chèque de 941.69 euros + 200 euros en espèces.

Total: 1141.69 euros.

1330-1141.69=188.31

Voilà ce que je souhaite récupérer...

 

Je m'interroge également sur le fait d'avoir un contrat qui indique une rémunération brute de 1540 euros et une fiche de paie qui en affiche 1240 et des brouettes(toujours brut).

 

Merci encore de m'avoir répondu et de me répondre à nouveau.

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Comme vous le dit Gudule, votre salaire est de 1540€ brut, c'est ce qui doit apparaître sur votre bulletin de paie pour un mois complet, vous aurez un solde net aux alentours de 1200€.

 

Votre employeur n'aura aucune obligation de vous donner 200€ non déclarés chaque mois. Cette pratique étant illégale, ce n'est pas écrit, donc ce sera au bon vouloir de votre employeur, il cesse quand il veut.

 

En cas de maladie, AT, CP, licenciement, chômage, retraite...vous serez indemnisé uniquement sur votre salaire légal déclaré.

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Invité Mashinotsu

En avril, il y avait 21 jours à travailler.

Si vous avez travaillé le 4, il manque 2 jours.

Donc 1540 X 19/21 = 1393€ brut.

Environ 1393 X 78% = 1086€ net

Il faut vous faire expliquer la différence, soit 137€.

 

Admettons que votre employeur compte en 30èmes, ça donne :

1540 X 27/30= 1232 brut

1232 X 78% = 961 €.

 

Ce doit être par là que se trouve la réponse.

Mais il faudrait que quelqu'un nous dise si c'est toujours légal comme méthode.

 

Bien entendu, votre bulletin de paie doit mentionner le salaire contractuel, n'acceptez pas n'importe quoi.

Commencez par demander s'il y a une erreur ou si quelque chose vous échappe, vous verrez bien ce qu'on vous racontera.

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