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Fx83

employeur a -til le droit de demander mes 3 anciennes fiches de payes lors d'un recrutement?

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Bonjour à tous

 

J'ai un entretien pour une boite et on me demande de me munir de mes 3 anciennes fiches de payes.

Est-ce légal? j'ai pas envie qu'il sache combien je gagnais avant mais si je refuse je vais passer à la trappe.

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Je ne suis pas juriste mais je pense qu'il a le droit de le demander. Il me semble que c'est légal

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il me semblait qu'il avait seulement le droit de demander une attestation de travail. Ca lui regarde en quoi la paie d'avant? libre à moi de lui fournir ou pas. Enfin j'aimerai bien un expert. HELP lol

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Libre à vous de fournir ou pas vos fiches de paye.

Libre à lui de vous embaucher ou pas :rolleyes:

 

Avez-vous peur que le salaire que vous demandez apparaisse trop élevé par rapport à ce qui vous gagniez avant ? A vous de trouver les arguments pour justifier votre demande.

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Il y a une réponse ministérielle qui dit que si l'employeur peut demander au candidat de présenter des documents tels que le certificat de travail, ce dernier n'est pas tenu de lui fournir ses derniers bulletins de paie (Rep legrand : AN 23-4-1975 p.1981)

 

Le principe est qu'il peut vous demander des documents mais seulement si ca un lien directe et nécessaire avec l'emploi.

 

En quoi des bulletins de salaires sont nécessaires à connaitre la capacité de la personne à exercer l'emploi proposé? il n'y a pas de justification.

 

En revanche, demander un certificat de travail OK car il prouve que vous avez bien occupé l'emploi signalé dans le CV

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en fait c'est plutot l'inverse , j'étais tres mal payé, bien en dessous de mes qualifications. J'ai donc peur qu'il s'aligne sur ça ou qu'il fasse tres peu d'effort...

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en fait c'est plutot l'inverse , j'étais tres mal payé, bien en dessous de mes qualifications. J'ai donc peur qu'il s'aligne sur ça ou qu'il fasse tres peu d'effort...

 

Là je rejoins de ce que dit Nedelka. Libre à vous de ne pas le dire (attention, ne pas mentir quand même), mais rien ne l'oblige de vous embaucher. En plus, si vous refusez il aura le sentiment que vous avez quelque chose à cacher, et rien n'est pire pour un employeur qui embauche.

 

Ceci dit, pourquoi ne pas transformer ce point faible en atout ? Vous pouvez très bien lui dire que le faible salaire était une de vos motivations pour chercher un autre emploi. L'employeur le comprendra, ça prouve que vous avez de l'ambition et si vraiment il a envie de vous embaucher il se dira qu'il ne doit pas vous sous-payer s'il ne veut pas que vous continuez à chercher ailleurs.

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oui mais bon je trouve que c'est louche quand un employeur demande 3 anciennes fiches de paie. Enfin je m'y accomoderais.

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tiens un truc tout bete, ils ont le droit de vérifier au fait? c'est des données perso normalement non?

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oui mais bon je trouve que c'est louche quand un employeur demande 3 anciennes fiches de paie. Enfin je m'y accomoderais.

 

Oui, peut-être. Sans l'approuver, je voudrais quand même dire quelque chose à sa défense: souvent la personne qui embauche est presque aussi nerveuse que la personne qui se présente à un entretien car s'il se trompe il peut avoir de grosses difficultés.

 

Mon conseil aux gens qui vont à un entretien d'embauche: l'employeur a besoin d'être rassuré. Rassurez-le.

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Bonjour à tous

J'ai un entretien pour une boite et on me demande de me munir de mes 3 anciennes fiches de payes.

Est-ce légal? j'ai pas envie qu'il sache combien je gagnais avant mais si je refuse je vais passer à la trappe.

 

Quel intérêt de savoir si c'est légal ou non? Si tu lui réponds que tu ne lui fournis pas tes fiches de paie, parce que ce n'est pas légal, tu vas faire peur à ton futur employeur qui ne t'embauchera pas.

Il a toujours le droit de te demander tes fiches de paie ou ta feuille d'imposition, libre à toi d'accepter ou de refuser.

Pour contourner sa demande sans l'offusquer, tu peux venir avec ton certificat de travail par exemple ou trouver un autre argument comme une clause de confidentialité ou autre.......

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ca ne changera effectivement pas grand chose mais bon je suis curieux comme garçon et j'aime savoir ce qui entre dans la légalité ou pas...

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Tu as raison de vouloir savoir. Ce qui est sûr c'est qu'il ne peut vous demander des informations qui touchent à votre vie privée.

 

Est-ce que le bulletin de salaire est considéré comme tel ? Peut-être, mais à part le salaire, tout ce qu'il y figure sont des informations que vous allez lui donner s'il vous embauche.

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Par le passé il s'agissait d'une pratique assez courante, lors d'entretiens d'embauche il m'est arrivé de le proposer à des employeurs qui semblaient douter de ce que je disais.

 

Rien ne lui interdit de vous le demander, il ne peut vous l'imposer, vous pouvez accepter ou refuser, à vous d'en décider suivant les idées qui vous sont données ici.

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Bonjour à vous,

Je comprends bien votre dilemne mais je pense que oui votre peut-être futur employeur peut vous demander vos fiches de paie tout d'abord pour savoir si vous avez bien travaillez dans la boite que vous avez inscrit sur votre cv mais aussi pour le salaire. Concernant ce point, vous pouvez lui expliquer les raisons de ce taux salariale (petite entreprise, peu de fonds...) et qu'effectivement vous pensez ne pas avoir été payé à votre juste valeur et que vous comptez bien le prouver s'il vous embauche. S'il parait septique lors de l'entretien vous pouvez peut-être négocier une période d'essai au même taux salariale que votre ancien emploi avec une hausse du salaire à la fin de celle-ci. Bien évidemment cela devant être inscrit sur le contrat de travail qu'il vous fera signer.

Sur ce bon courage et bonne réflexion pour cet entretien.

En tout cas si effectivement vous fournissez un bon travail, même si au début vous êtes peu payé, pour vous garder votre employeur augmentera peu à peu votre salaire.

A bientôt, Nathalie.

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Bonjour à vous,

Je comprends bien votre dilemne mais je pense que oui votre peut-être futur employeur peut vous demander vos fiches de paie tout d'abord pour savoir si vous avez bien travaillez dans la boite que vous avez inscrit sur votre cv mais aussi pour le salaire. Concernant ce point, vous pouvez lui expliquer les raisons de ce taux salariale (petite entreprise, peu de fonds...) et qu'effectivement vous pensez ne pas avoir été payé à votre juste valeur et que vous comptez bien le prouver s'il vous embauche. S'il parait septique lors de l'entretien vous pouvez peut-être négocier une période d'essai au même taux salariale que votre ancien emploi avec une hausse du salaire à la fin de celle-ci. Bien évidemment cela devant être inscrit sur le contrat de travail qu'il vous fera signer.

Sur ce bon courage et bonne réflexion pour cet entretien.

En tout cas si effectivement vous fournissez un bon travail, même si au début vous êtes peu payé, pour vous garder votre employeur augmentera peu à peu votre salaire.

A bientôt, Nathalie.

 

Personnellement je préfèrerai faire une moyenne entre l'ancien salaire et le nouveau et la prendre comme référence pour déterminer le salaire pendant la période d'essai.

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Légalement ,on ne peut pas exiger les fiches de paye lors de l'entretien d'embauche et le salarié peut de réfugier derrière le caractère confidentiel et privé du contenu des fiches de paye.C'est à vous de voir quel est votre intérêt.Sachez que si vous arriviez à prouver que c'est à cause de cela que vous n'avez pas été embauché ,l'employeur pourrait être poursuivi .Mais c'est malheureusement très difficile.

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Sachez que si vous arriviez à prouver que c'est à cause de cela que vous n'avez pas été embauché ,l'employeur pourrait être poursuivi .Mais c'est malheureusement très difficile.

 

Très difficile même :cool:

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Invité Pepelle

Et parfaitement inutile car je vous signale que demander les feuilles de paie de votre ancien emploi peut se comprendre ( rien de scandaleux là dedans) Ensuite le salarié est libre d'accepter ou non

Mais c'est du pipi de chat à côté de ce que demandent d'autres recruteurs et qui sont parfaitement illégales ( vie sexuelle, religion, opinions politiques et j'en passe et des meilleures) Or face à ces manquements bien plus graves qu'une histoire de feuilles de paie, les associations qui luttent contre ces abus, viennent de se prendre trois pelles de suite devant les tribunaux ( manque de preuves évidemment ) Alors vous pensez, pour une histoire de bulletins de salaires :cool:

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Bonjour FX83,

... S'il parait septique lors de l'entretien vous pouvez peut-être négocier une période d'essai au même taux salariale que votre ancien emploi avec une hausse du salaire à la fin de celle-ci.

Nathalie.

 

Personnellement je préfèrerai faire une moyenne entre l'ancien salaire et le nouveau et la prendre comme référence pour déterminer le salaire pendant la période d'essai.

 

Aucune des 2 solutions !

 

Présentez vos fiches de salaire.

Vous avez postulez pour un salaire ? tenez-vous le pour bon !

Vous pouvez trouver sur le net des sites d'estimation de salaire.

Ce n'est pas une honte de montrer que l'on en veut, même pour un salaire très bas et expliquez que vous souhaitez mieux en venant chez lui, soyez franc et direct, tout en restant courtoi.

Bon courage,

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Et parfaitement inutile car je vous signale que demander les feuilles de paie de votre ancien emploi peut se comprendre ( rien de scandaleux là dedans) Ensuite le salarié est libre d'accepter ou non

Mais c'est du pipi de chat à côté de ce que demandent d'autres recruteurs et qui sont parfaitement illégales ( vie sexuelle, religion, opinions politiques et j'en passe et des meilleures) Or face à ces manquements bien plus graves qu'une histoire de feuilles de paie, les associations qui luttent contre ces abus, viennent de se prendre trois pelles de suite devant les tribunaux ( manque de preuves évidemment ) Alors vous pensez, pour une histoire de bulletins de salaires :cool:

 

Juste pour l'anecdote: à un moment, j'ai assisté à l'embauche de salariés aux Pays-Bas pour la filiale hollandaise de l'entreprise. J'ai eu le malheur de demander à un candidat s'il était marié... et j'ai ainsi failli déclencher une crise sociale majeure :o

 

Il faudra qu'on trouve le juste milieu entre ce qui s'applique ici et dans d'autres pays où la protection de la vie privée est solidement ancrée dans la culture sociale.

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