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nettoyage du materiel en dehors de mes heures de travail


Xiah
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bonjour

voilà, je suis dans le nettoyage et mes patron veulent que je nettoies mon matériel ou faire le remplissage des produits en dehors de mes heure de travail .

je travail sur plusieurs résidences a droite a gauche et je trouve pas çà normal que je doives  laver et récupérer mes produit a l'agence en dehors des heure qui sont sur mon contrat .

A t'il le droit ?

 

merci d'avance pour vos réponses

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Bonjour je suis à temps partiel .

j’ai appelé un assistant juridique des services public qui m’a effectivement dis que ce n’est pas normal sauf s’il me les rémunère.

étant à temps partiel il m’a dis je ne peu pas récupérer ses heures en heures de repos 

 

 

merci à vous tous pour vos réponses 

 

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Citation

étant à temps partiel il m’a dis je ne peu pas récupérer ses heures en heures de repos 

Ca, ce n'est pas certain, car il peut exister dans votre entreprise un accord de modulation applicable au temps partiel.

Sur un plan pratique, ces opérations de nettoyage et remplissage  se faisant sur votre lieu de travail, le temps consacré est nécessairement du temps de travail.

Qu'est-ce qui s'oppose à ce que vous fassiez ces opérations pendant vos horaires planifiés ?

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il y a 2 minutes, Dura a dit :

Ca, ce n'est pas certain, car il peut exister dans votre entreprise un accord de modulation applicable au temps partiel.

Sur un plan pratique, ces opérations de nettoyage et remplissage  se faisant sur votre lieu de travail, le temps consacré est nécessairement du temps de travail.

Qu'est-ce qui s'oppose à ce que vous fassiez ces opérations pendant vos horaires planifiés ?

Bonjour de toute façon je ne peux pas car j’ai un autre emplois .

don je souhaite juste être rémunéré ou rien du tout .

c’est mon employeur qui me dis mots pour mots « . Le temps de trajet entre la petite recette et l'agence, n'est pas considéré comme du temps de travail car vous pouvez passer quand vous le souhaitez »

Et on me dit même que j’ai qu’à les laver à l’a mains et que ce temps utiliser pour démarrer la machine qu’on avait avant sur place peut être utiliser point le lavage à la main . Mais entre démarrer une machine en appuyant sur un bouton et laver toutes les serpillères et micro fibre à là mains c’est pas comparable .

 « Sinon, vous pouvez, en attendant que la machine soit remise en fonctionnement effectuer le lavage des franges et microfibres à la main à chaque fin de prestation. Le temps utilisé habituellement pour lancer et étendre la machine peut être utilisé pour ce lavage »

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Citation

« . Le temps de trajet entre la petite recette et l'agence, n'est pas considéré comme du temps de travail car vous pouvez passer quand vous le souhaitez »

Je ne comprends pas pourquoi vous parlez maintenant de temps de trajet. Celui-ci est assimilable à du temps de travail lorsqu'il concerne un déplacement entre l'entreprise (ou agence) et le lieu d'intervention.

Et le fait que vous n'ayez pas de consignes horaires n'y change rien !

Arrangez-vous pour réaliser toutes vos missions, y compris le nettoyage et le remplissage à l'intérieur de vos horaires de travail. Au besoin, déplacez du matériel pour pouvoir le faire sur votre lieu de travail.

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il y a 11 minutes, Dura a dit :

Je ne comprends pas pourquoi vous parlez maintenant de temps de trajet. Celui-ci est assimilable à du temps de travail lorsqu'il concerne un déplacement entre l'entreprise (ou agence) et le lieu d'intervention.

Et le fait que vous n'ayez pas de consignes horaires n'y change rien !

Arrangez-vous pour réaliser toutes vos missions, y compris le nettoyage et le remplissage à l'intérieur de vos horaires de travail. Au besoin, déplacez du matériel pour pouvoir le faire sur votre lieu de travail.

En fait le trajet dont elle parle c’est le trajet pour rentré chez moi .

je fais 4 h par exemple le lundi 

donc je sais que mon trajet pour y aller est pas payer et mon trajet retour non plus c’est normal .

mais elle ne veut pas que je prenne sur mes 4 h le temps de venir laver Mon matériel.

elle veut que je fasse 4 h sur ma résidence et que je fasse mon nettoyage sur les heures où je suis chez moi .

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Citation

elle veut que je fasse 4 h sur ma résidence et que je fasse mon nettoyage sur les heures où je suis chez moi .

Bon, je crois qu'on a compris, elle vous demande de travailler chez vous, ou en tout cas en dehors de vos horaires. Il suffit de lui expliquer que ce n'est pas autorisé, tout travail méritant salaire.

Peut-être qu'une petite piqûre de rappel (si j'ose dire !) par l'inspecteur du travail lui ferait du bien ? 😉

  • Tout à fait (+1) 3
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Citation

mais elle ne veut pas que je prenne sur mes 4 h le temps de venir laver Mon matériel.

elle veut que je fasse 4 h sur ma résidence et que je fasse mon nettoyage sur les heures où je suis chez moi .

Demandez-lui d'officialiser par écrit que le temps de lavage du matériel professionnel n'est pas du temps de travail rémunéré. Ensuite envoyez copie de ces consignes à l'inspecteur du travail. 😋

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il y a 1 minute, Isadore a dit :

Demandez-lui d'officialiser par écrit que le temps de lavage du matériel professionnel n'est pas du temps de travail rémunéré. Ensuite envoyez copie de ces consignes à l'inspecteur du travail. 😋

Super 

merci à tous pour vos réponses .

vous avez assuré.

😊😊

  • Merci (+1) 2
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Bonsoir , le problème combiné de petites entreprises dans certains domaines d'activité comme la prestation de nettoyage justement c'est souvent un rapport "pot de terre contre pot de fer" entre les salariés et leur employeur, et certains patrons en profitent pour faire passer des pilules qui peuvent être dures à avaler...

Avant même d'envisager des heures supplémentaires, on devrait vous répondre que si votre contrat de travail est par exemple de 4 h chaque après-midi votre patron doit vous employer 4h chaque après-midi et pas plus ! A lui d'organiser le travail dans ce sens. Faut-il commencer par préparer des moyens de travail avant de s'en servir et/ou les nettoyer après s'en être servi ? Faut-l que le salarié se déplace entre divers lieux d'intervention ? Ton cela l'employeur le mûrit et organise les tâches qu'il confie à tel salarié dont le contrat de travail est de 4h de manière à ce que ce soit réalisable dans ces 4h. La perspectives d'heures supplémentaires c'est une autre notion... A+  

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PS : revenons au fondamental de l'art L3121-1 du code du travail qui définit la durée du travail effectif* comme le "temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles"

* y compris des temps de restauration ou de pause le cas échéant (L3121-2).

Vous devez X heures de travail par jour à votre employeur... c'est dans ces X heures que vous devez être à sa disposition et vous conformer à ses directives (par exemple nettoyer des outils, les remplir de produit...), mais avant et après votre horaire de travail contractuel vous vaquez librement à vos occupations personnelles sans devoir obéir à votre employeur... CQFD.

  • Tout à fait (+1) 1
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Bonjour à tous ,

mon employeur me demande de nettoyer mon matériel ménager ( serpillère ,chiffon et micro fibre ) sous prétexte qu’il ne veut pas réparer la machine à laver mise à disposition.

je souhaites juste savoir si je suis dans l’obligation de le faire ?

 

merci d’avance pour vos question 

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il y a 7 minutes, Prana67 a dit :

Bonjour,

Oui en principe le nettoyage des outils fait partie du travail. Je précise, au cas ou, que le temps de nettoyage est du temps de travail et doit être payé comme tel.

D’accord merci 

mais elle me précise bien que le nettoyage doit être fait en dehors de heures car on est payer pour la prestation pour le client et que le nettoyage du matériel ne fait pas partis de la prestation.

ce qui me paraît bizarre quand même 

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Soit le nettoyage fait partie de votre travail et vous devez être payé pour le faire, soit ce n'est pas votre travail et vous n'avez pas à le faire. Il peut aussi réparer ou changer la machine à laver et vous n'aurez plus à nettoyer vos outils (si j'ai bien compris).

Ce qui est sur, c'est que si l'employeur vous demande d'effectuer une tache c'est du temps de travail qui doit être payé comme tel. Vous pouvez demander à l'employeur de vous mettre cette consigne de travail non rémunéré par écrit. Je suis sur qu'il ne va pas le faire.

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il y a 3 minutes, Prana67 a dit :

Soit le nettoyage fait partie de votre travail et vous devez être payé pour le faire, soit ce n'est pas votre travail et vous n'avez pas à le faire. Il peut aussi réparer ou changer la machine à laver et vous n'aurez plus à nettoyer vos outils (si j'ai bien compris).

Ce qui est sur, c'est que si l'employeur vous demande d'effectuer une tache c'est du temps de travail qui doit être payé comme tel. Vous pouvez demander à l'employeur de vous mettre cette consigne de travail non rémunéré par écrit. Je suis sur qu'il ne va pas le faire.

 

il y a 4 minutes, Prana67 a dit :

Soit le nettoyage fait partie de votre travail et vous devez être payé pour le faire, soit ce n'est pas votre travail et vous n'avez pas à le faire. Il peut aussi réparer ou changer la machine à laver et vous n'aurez plus à nettoyer vos outils (si j'ai bien compris).

Ce qui est sur, c'est que si l'employeur vous demande d'effectuer une tache c'est du temps de travail qui doit être payé comme tel. Vous pouvez demander à l'employeur de vous mettre cette consigne de travail non rémunéré par écrit. Je suis sur qu'il ne va pas le faire.

Donc si je comprend en demandant cette lettre ils savent à l’avance qu’il ne sont pas dans les règles ?

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Bonjour

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1. Je pose ma question comme il faut...
En créant ma propre discussion, sur un seul et même forum, le plus pertinent possible pour ma problématique, avec un titre explicite introduisant correctement mon sujet, et avec le thème le plus adapté que je puisse trouver.
Par ailleurs, je ne crée pas de multiples discussions sur le même sujet !

Vos 2 discussions ont maintenant été fusionnées.

Veuillez continuer à la suite sans ouvrir de nouvelle discussion sur ce même sujet.

Bonne continuation.

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