Aller au contenu
Le forum juridique de Juritravail
SLIWVI

Maintien de salaire

Messages recommandés

Bonjour à tous

 

Mon premier jour travaillé de mon contrat de travail est le 27/02/2017 .

Le 26/02/2018 est le premier des 5 jours de maladie .

Faites vos comptes .364 jours d'ancienneté .

Ma convention collective prévoit une ancienneté de 1 an !

 

 

3 jours de carence et une indemnité de l'assurance maladie minimaliste et je passe à côté du maintien de salaire .

 

N'y a t'il pas de tolérance à cette ancienneté ?

 

Le service paie me maintient le salaire sur la fiche de salaire du mois correspondant.

Je me dis qu'ils ont fait de l'arbitrage et maintiennent le salaire à 24h prés.

Mais le mois suivant me le retire sans prévenir de ma feuille de salaire .

C'est pas honteux ça ?

Qu'est ce que je peux faire à part solliciter la bienveillance de mon RH ?

 

Est ce que vous auriez des conseils avisés pour m'aider ?

Merci pour toute votre aide !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Invité Véga Lyre

Bonjour,

 

 

Effectivement, pas de chance, mais aucune obligation à l'employeur de vous faire une fleur...

Bon courage !

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Rejoindre la conversation

Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. Si vous avez un compte, connectez-vous maintenant pour publier avec votre compte.

Invité
Répondre à ce sujet…

×   Collé en tant que texte enrichi.   Coller en tant que texte brut à la place

  Seulement 75 émoticônes maximum sont autorisées.

×   Votre lien a été automatiquement intégré.   Afficher plutôt comme un lien

×   Votre contenu précédent a été rétabli.   Vider l’éditeur

×   Vous ne pouvez pas directement coller des images. Envoyez-les depuis votre ordinateur ou insérez-les depuis une URL.


© 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...

Information importante

La navigation sur ce forum implique l'acceptation de sa charte d'utilisation, et merci de consulter : Politique de confidentialité