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Nabila123

Indemnité congés payés temps partiel

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Bonjour,

j'avais contrat CDI à temps partiel de 15h par semaine ( Mercredi, vendredi et Samedi)

La boulangerie ferme le Lundi et Mardi

J'ai démissionné et mon compte tout solde m'est parvenue.

La comptable a utilisé le calcul du 1/10e du salaire total brut qui a donné 266e brut.

Je trouve cela injuste, pourquoi ne pas me payer en jour normal ( j'avais 9 jours non pris )

Merci de me dire quel est le plus avantageux.

Quelle méthode est la plus rentable dans mon cas SVP?

Merci

Cordialement,

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Bonjour,

 

9 jours non pris, en principe on parle en nombre de jour ouvrables, soit du Mardi au Dimanche pour votre employeur, peut importe que vous travaillez que 3 jours par semaine, le temps pareil ne change rien. Chaque année en principe le 31 mai l'employé reçoit 30 jours de congés aujourd'hui.

Il devrait vous rester

+ la fin des congés à prendre des 30 jours reçus le 31 mai 2017

+ les 20 jours acquis pour la nouvelle période du 1er juin 2017 au 31 mai 2018, éventuellement diminué des jours pris d'avance.

 

On doit faire 2 calculs, 10% des salaires perçus ramené au nombre de jour restant ou le maintien de salaire.

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Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse.

Moi j'ai travaillé que 4 mois, j'ai cumulé 2660e de salaire Brut.

J'ai acquis 9 jours.

et la boulangerie ferme Lundi et Mardi.

Donc la semaine de travail est de Mercredi à Dimanche.

en Sachant que je travaille le Mercredi, Vendredi et Samedi.

La méthode des 10% donne 266e Brut.

Mais je ne sais pas comment calculer la deuxième méthode dans mon cas.

Mercii

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