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Pwilly

Calcul indemnité compensatrice de congés payés

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Bonjour,

 

Sur mon dernier bulletin de salaire d'octobre et suite à mon licenciement pour "faute grave" J'ai une indemnité compensatrice de CP salaire brut de 1977,54 €

Les soldes de CP sont à zéro

 

J'ai en tout, comme CP 25,28 jours sur le bulletin de salaire de septembre

 

Comment faire le rapprochement entre 1977, 54 € (colonne base) et les 25,28 jours de CP?

 

(pour info, les CP ne sont pas calculé sur 2,5 jour/mois mais 2,08 car la société est sur 5 jours ouvré et pas 6 en ouvrable)

 

Merci,

Modifié par Pwilly

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Bonjour,

 

Peut-être qu'ils ont remis à jours vos CP au moment du STC. Exemple non acquisition de CP pendant une absence.

 

Car nous sommes d'accord, si votre Salaire de BASE (je ne sais pas ce qu'il y a dans votre salaire brut) est de 1977.54, la vérification est simple

 

1977.54 (salaire de BASE) / 21.6667 (jours ouvrés en moyenne dans un mois) = 91,27 euros (valeur d'un jour)

25.28 (jours en septembre, je ne compte pas octobre) x 91.27 = 2307.33 €

 

Laurent

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Bonjour et merci beaucoup rezaman,

 

j'ai 1615,29 en brut que je divise par 21.6667 = 74.55 euros

 

les congés payés qu'ils mettent : 1977.54 / 74.55 = 26 jours

 

Ces 26 jours correspondent bien aux 25.28 jours figurant sur le bulletin de septembre

 

Cela signifie que le comptable n'a pas payé ni mes jours de fractionnement ni ma journée d'ancienneté (une journée tous les 5 ans et j'y suis depuis 7ans)

 

Donc la question est de savoir si ces jours de d'ancienneté et fractionnement sont à verser ou pas en cas de licenciement pour "faute grave".

Car manifestement ils n'ont pas été payés...

 

A votre avis?

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En effet, vous en avez la preuve par le calcul. Demandez leur de rectifier si vous disposez bien des jours de fractionnement et que vous savez comment cela fonctionne et si vous avez le texte parlant des jours de CP d'ancienneté.

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