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eden_T

Ajout De Fonctions Sans Nouveau Contrat De Travail Ni Fiche De Poste

Messages recommandés

Bonjour,

 

Je travaille pour une entreprise en qualité de chef d'atelier. Le mois dernier, le directeur de l'entreprise m'a convoqué pour me dire que j'étais nommé directeur adjoint. Je conserve mes fonctions de chef d'atelier et celles de directeur adjoint viennent s'ajouter ; donc plus de travail. J'ai accepté étant donné que j'ai considéré ça comme une promotion. 4 semaines après, j'attends toujours mon nouveau contrat de travail et la fiche de poste.

J'ai tenté à plusieurs reprises d'en discuter avec le directeur ; malheureusement, il m'évite.

Que puis-je faire ?

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Bonjour

Pour le moment vous n'effectuez que les tâches de chef d'atelier ou vous avez déjà récupéré celle de directeur adjoint ?

Cordialement

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Bonjour,

Oui j'ai déjà récupéré les fonctions de directeur adjoint ; l'effet a été immédiat.

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Je devrais peut être écrire un courrier pour demander un nouveau contrat et une nouvelle fiche de poste

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Non je n'ai pas reçu d'avenant ; ma convention collective: CC industrie Metallurgie et connexe de la Région Parisienne

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Logiquement j'aurais dû recevoir un avenant ; c'est comme ça que ça se se passe normalement, non ?

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Bonjour,

Quelle est votre convention collective ?

Avez vous des représentants du personnel dans votre société et comment vous entendez-vous avec eux ?

Y a t-il eu une augmentation de votre bulletin de paye ou un changement de coefficient sur ce dernier ?

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Bonjour,

Ma convention collective: CC industrie Metallurgie et connexe de la Région Parisienne

Oui nous avons des DP ; je pourrai demander leur conseil

Non pas d'augmentation de mon bulletin de paye ; pas de changement de coefficient non plus

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Avez-vous la possibilité de faire une sauvegarde complète de vos mails reçus et envoyés

On ne sait jamais.

Vous achetez une clé USB réservée à cet effet et vous créer une archive de vos mails sur votre disque dur via votre application de messagerie.

Puis vous copiez cette archive sur la clé USB.

 

Quelle est votre ancienneté et l'effectif de l'établissement.

Fait-il partie d'un groupe ?

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Oui je peux effectivement faire ça ; nous ne faisons pas partie d'un groupe ; nous sommes quasiment 200 salariés

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Bonjour,

Pourquoi ne pas attendre encore un peu de temps et constater de vous-même votre aptitude à maitriser tous les aspects de la fonction ?

Imaginez une promotion et un constat d'échec.

Sans période probatoire c'est le risque du licenciement. Bien que cette vieille technique ait disparu à notre époque, la promotion importante pour mettre en échec un salarié en vue de le licencier pourrait resurgir.

A mon avis ouvrir une controverse importante dès à présent peut s'avérer un calcul à court terme.

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Je suis d'accord ; attendre pour maîtriser tous les aspects de la fonction me semble être une bonne stratégie

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