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Manaa

Rupture de CDD et visite médicale (encore !)

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Bonjour à tous,

 

Au temps pour moi, je sais que ce sujet a été abordé un bon nombre de fois dans le forum (ça doit bien faire une heure et demie que lis toutes les conversations), néanmoins ça rassure toujours lorsque l'on répond à son cas particulier ;) !

 

Pour ce qui est de ma situation, je travaille depuis fin février dans une entreprise qui vend des e-cigarettes, en contact permanent avec les produits, en les inhalant, et depuis que j'ai embauché, de grosses nausées, de gros maux de tête, irritation de la gorge (on se croirait sur XXXXXXXXXX :p), ET je n'ai pas passé la visite médicale depuis mon embauche, j'aimerais donc savoir, encore une fois, si cette "non-viste médicale" est un motif suffisant pour rompre un CDD ? Mon contrat se termine en août et je ne me vois pas acheter 140 boîtes de Doliprane jusqu'ici...

 

Merci d'avance pour vos réponses !

Une bonne journée à tous !

Modifié par Modérateur 06
anonymisation

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La vm est due pour tout les cdd et doit etre faite dans le temps de la periode d'essai. Apres si vous avez passez une vm pour un meme emploi (par exemple vendeuse) il y a moins de 6 mois il n'a pas obligation a vous la faire repasser. Comme les medecines du travail sont debordees il se peux qu'il ai demande un vm pour vous mais que la medecine n'est pas de place.

Apres je ne suis pas sur que le medecine du travail fasse quelque chose pour votre cas. En ayant deja travaillee avec eux, ils n vont juste le marque sur une feuille....

 

Mais voyez deja avec votre employeur vous l'avez fait?

Modifié par Mariemax19

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Je n'ai jamais été vendeuse (et encore moins dans ce domaine) donc non, ma dernière visite médicale remonte à 2 ans voire un peu plus quand je bossais au XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX , donc en gros, ce n'est pas un motif de rupture de contrat et je continue de m'asphyxier avec leurs produits jusqu'en août...

Modifié par Modérateur 06

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Le poste vendeuse etait un exemple ( je l'ai marque!) deja demandez a votre patron par lettre AR de contacter la medecine du travail pour avoir un place. Cela a deja ete condamne avec domages et interets mais pas pour rompre un contrat a ma connaissance apres d'autres experiences sont les bienvenus!

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Au temps pour moi ! J'ai tapé trop vite !

 

---------- Message ajouté à 11h17 ---------- Précédent message à 11h13 ----------

 

Merci Mariemax19, je vais chercher une autre solution. Le but était clairement de quitter l'entreprise à cause de leurs produits qui me rendent malade, et je sais que le CDD est un contrat très difficile à rompre (à moins d'un CDI ou d'un cas de force majeure...). Si la "non-visite médicale" n'est pas un motif, et que le patron refuse la rupture conventionnelle, j'ai du mal à voir comment me sortir de là !

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Ok je croyais que le but etait d'en avoir une. Apres vous pouvez y aller a l'intox est demandant une rupture a l'amiable de votre cdd ( la rupture conventionnelle est pour les cdi) sinon vous saisissez le cph pour non respect de la visite medicale et en mentionnant que vous avez des papiers de votre medecin sur votre etat de sante!

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il existe la rupture d'un commun accord

 

si vous allez voir maintenant votre patron en lui expliquant tout ce que vous avez dit, et que trop de nausée = risque d'arreêt, etc : négociez une date de fin qui lui permette de retrouver qqu'un

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La visite médicale ne me servait pas à grand-chose, puisqu'à part constater qu'en effet les produits me rendent malade, il n'y aurait pas eu grand-chose à dire... Vous pensez qu'il faudrait que j'aille voir un médecin pour témoigner de mon état de santé dû aux produits et que je confirme ne pas avoir eu ma visite médicale devant le... Qu'est-ce-que vous appelé CPH ?

 

Rupture à l'amiable, merci, je ne suis vraiment pas très au fait des termes juridiques :)

 

---------- Message ajouté à 11h28 ---------- Précédent message à 11h27 ----------

 

C'est ce que je me dit Theflo, c'est ce qui me semble être la meilleure solution, seulement je suis la deuxième vendeuse en moins de trois mois (la première étant partie pour d'autres raisons de santé) et j'ai un peu "peur" qu'il n'accepte pas cette rupture de contrat à l'amiable !

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Le CPH est le conseil des prud'hommes. Et c'est bien parceque les employeurs sont retissant a cette rupture que vous pouvez jouer l'intox de cette saisine s'il ne veut pas avec des constations de medecins!

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Bon c'est encore un peu flou pour moi, mais vos conseils et vos infos m'ont quand même bien aidé, merci beaucoup !

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vous saisissez le cph pour non respect de la visite medicale

oui pourquoi pas, mais cela ne rapportera que des DI et non une requalification en CDI

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oui pourquoi pas, mais cela ne rapportera que des DI et non une requalification en CDI

 

Oui mais elle souhaite partir et non avoir un cdi!

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Tout à fait ! Le job me plait beaucoup, j'aime la vente mais pas dans ce domaine... Les produits sont moyens contrôlés en fait (malgré les dires des patrons) et chacun réagit différemment et pour le coup, je réagis vraiment très mal ! Il n'empêche que plutôt que de causer du tort à une entreprise qui ne m'en a pas forcément causé (puisque ce sont simplement les produits qui me rendent malade), je vais tenter la rupture à l'amiable en lui expliquant encore une fois tout ça bien correctement...

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Oui mais elle souhaite partir et non avoir un cdi!

l'absence de visite médicale ne peut légitimer la rupture du CDD à l'initiative du salarié.

 

notre internaute, avec ce qu'elle sait désormais peut tenter une rupture du CDD d'un commun accord

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C'était exactement ce que je voulais savoir ! Dans beaucoup de forum, pas mal de gens invoquent l'absence de visite médicale comme motif de rupture du CDD, je ne savais pas si cela était légitime ou non, je vous remercie d'avoir pu m'apporter une réponse claire :)

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