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Egalité des droits salariés dans l'etablissement des plannings

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Bonjour,

 

Sachant que les différences d'emplois du temps entre salariés d'une même entreprise peuvent générrer d'énormes ecarts de revenus, notament au travers du travail de nuit, des dimanches, des fériers, des heures supplémentaires...( 50% de revenus en plus mensuel certaines fois).

La personne qui crée les plannings doit elle tenir compte d'une notion d'égalitée des droits entre salariés et donc partager équitablement les prestations donnant accés à des primes ou à des hs?

 

Cdlt

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Bonsoir,

Non. La création du planning fait partie du pouvoir de direction de l'employeur.

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