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lepitbull

L"employeur peut il appeller les gendarmes si vous etes absent

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Bonjour à tous,

 

Comme le dit le titre je souhaiterais savoir si un employeur peut appeler les gendarmes si vous êtes absent (cause maladie) ?

Je tiens à préciser que son l'employeur il n'avait pas les coordonnées téléphonique de l'employé (quelqu'un que je connaît).

 

Merci d'avance.

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ca, j'avoue qu'on ne nous l'avait jamais fait !!!

comme quoi, certains employeurs ne manquent pas d'imagination :rolleyes:

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Bonjour,

Il peut appeler les gendarmes, mais à mon avis ce sera sans effet.

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Vignemale :

 

et pour quel motif pourrait il appeler les gendarmes ?

L'absenteïsme n'est pas (encore) un delit, une infraction ou un crime ! :rolleyes:

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Il peut très bien appeller les gendarmes...s'il soupçonne un assassinat, un suicide, ou un coma ethylique! (Il peut aussi appeller les pompiers). Pas juste pour vérifier que son employé est bien chez lui :D

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Vignemale :

 

et pour quel motif pourrait il appeler les gendarmes ?

L'absenteïsme n'est pas (encore) un delit, une infraction ou un crime ! :rolleyes:

 

Ce que j'ai voulu dire, c'est qu'il peut composer le 17, pour tout et n'importe quoi, il verra bien l'accueil que lui réserveront les gendarmes :D

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Bonjour à tous,

 

Comme le dit le titre je souhaiterais savoir si un employeur peut appeler les gendarmes si vous êtes absent (cause maladie) ?

Je tiens à préciser que son l'employeur il n'avait pas les coordonnées téléphonique de l'employé (quelqu'un que je connaît).

 

Merci d'avance.

Bonjour

 

l'absence est justifiée par un arret maladie?

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Bonjour,

 

Pour ma part, j'ai déjà conseillé à l'employeur d'appeler les secours publics (police ou gendarmerie - pompiers ) à l'occasion d'absence non justifiée/prévue d'un salarié.

 

Tout dépend du contexte.

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@Jean-Louis52

Situation assez courante, dans ce cas le but est de faire une levée de doute sur la présence d'une détresse vitale, ce qu'on appelle un "Secours A Personne Ne Répondant Pas aux Appels" (SAP-NRP).

Le danger est que l'employeur se serve de ce prétexe pour vérifier de la présence de l'employé.

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honnetement, je l'ai déjà fait quand une collaboratrice n'est pas venue, et qu'on lui a laissé pendant 2 jours de messages sans réponse . On a le droit d'être inquiet

bon elle n'était pas contente, elle s'était trouvé un nouveau mec et était partie s'envoyer en l'air

 

 

bref tout dépend du contexte

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Tout d'abord merci à tous pour ces réponses.

 

L'arrêt maladie est justifié et a été reçu hier par l'employer en recommandé qui est également le jour d'appel de la gendarmerie donc pour moi il n'y a aucune raison d'appelé les gendarmes pour secours à la personne ou autre, l'employeur a fait cela parce qu'il n'arrivait pas à joindre l'employé et je pense qu'il aurait déjà dut demander aux collègues de l'employé son numéro de téléphone avant d'appeler les gendarmes.

 

Je voudrais savoir si dans ces conditions ont peut parler d'harcèlement moral ?

 

Merci d'avance.

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Bonjour,

Les autre salariés n'ont pas à donner le numéro de tel du salarié à l'employeur.

Le salarié avait-il lui même prévenu son employeur de sa maladie ?

 

Cordialement,

Alouest

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L'employeur a reçu l'arrêt maladie hier matin

 

et la personne que "vous connaissez" est en arrêt depuis quand? il serait bien de nous dire tout ce qu'il en est non?

 

sur le fond et les formes je ne vois pas de notion de harcèlement

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peut etre mais cela ne me semble pas du harcèlement

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vous parlez de l'envoi de l'arrêt mais pas d'un coup de téléphone, pour prévenir de l'absence

si le courrier est reçu à 12h, pendant 4 h, ils doivent penser quoi ?

 

bref RAS

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Bonjour,

Les autre salariés n'ont pas à donner le numéro de tel du salarié à l'employeur.

Le salarié avait-il lui même prévenu son employeur de sa maladie ?

 

Cordialement,

Alouest

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