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Conges sous conditions

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Bonjour

je vis et travaille à 18 000 kms de la France, mon ancien employeur m'imposait comme condition à la prise de mes congés la disponibilité d'une salariée du siège de la société en France. Résultat en presque 5 ans je n'ai pu prendre que 2 fois 15 jours. J'ai saisi le tribunal et mon employeur verse avec ses conclusions l'attestation de cette employé disant qu'elle a toujours proposé de me remplacer ! bien sur avec un billet d'avion à plus de 2500 euros la société et mon directeur m'ont toujours dit de reporter mes congés que ce n'était pas le moment ou que cette personne n'était pas disponible.

je précise que je n'était pas expatrié j'avais été embauché localement.

Pourriez vous m'aider à contrer l'argumentation de cet employeur de mauvaise foi

Vous en remerciant par avance

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Bonjour,

 

Ce n'est pas parce qu'elle se contente d'affirmer sur cette attestation qu'elle a toujours proposé de vous remplacer que c'est vrai. Il faudrait qu'elle produise plus, par exemple, des échanges de mails où vous refusez de prendre vos congés. Il n'y a rien à contrer à ce niveau.

 

Cdt

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