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ULLA

944 heures non payées

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Bonjour,

Travaillant à temps partiel 30h/ semaine, je viens de découvrir ...que mes bulletins de salaire étaient établis sur la base de 108.33 heures/mois correspondent à

25h/semaine de travail, soit 5h/semaine de moins que les heures réellement effectuées. En 2010, ces heures étaient payées sur la base du SMIC X 130 mais le taux horaire n'ayant pas été revalorisé, je suis actuellement rémunérée en dessous du SMIC et ce, depuis juin 2012.

J'ai adressé un mail à mon employeur qui m'a répondu qu'il étudiait le problème.

Que puis-je demander et par quel moyen?

Merci de votre aide.

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Bonjour

 

qu'est il indiqué dans votre contrat de travail concernant le nombre d'heure a effectuer ?

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Bonjour,

J'ai un avenant pour passer de de 20 à 25 h semaine. Puis j'ai un accord de la RH et du président sur des modifications d'horaires pour passage à 30h, suite à la prise en charge d'une nouvelle activité - convention passée avec un partenaire. Mais pas de nouvel avenant au contrat de travail.

Restant à votre écoute

Bien cordialement

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Puis j'ai un accord de la RH et du président sur des modifications d'horaires pour passage à 30h

vous avez donc un écrit pour un temps partiel à 30 h / semaine?

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(Désolée, ma première réponse d'hier n'est pas parvenue sur le site)

J'ai plusieurs écrits de la RH et du président donnant leur accord sur un planning hebdomadaire de 30h/semaine.

J'ai également un écrit de la RH disant que je fais ces 30h/semaine depuis le 23 juillet 2012.

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Bonjour,

Suite à une entrevue cette semaine avec mon employeur, celui-ci ne conteste pas les 944 heures dues - il a même trouvé un chiffre supérieur qui reste toutefois à valider.

Il me propose de m'en payer la moitié et que je prenne l'autre moitié en congés. (départ à la retraite anticipé - départ officiel prévu en décembre 2014).

Puis-je accepter?

Merci de votre aide

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Je ne comprends pas

 

Vous dites qu'en 2010 pour étiez payé 130 heures par mois.

Vous ne dites comment le nombre est passé de 130 à 105.

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Bonjour,

Suite à une entrevue cette semaine avec mon employeur, celui-ci ne conteste pas les 944 heures dues - il a même trouvé un chiffre supérieur qui reste toutefois à valider.

Il me propose de m'en payer la moitié et que je prenne l'autre moitié en congés. (départ à la retraite anticipé - départ officiel prévu en décembre 2014).

Puis-je accepter?

Merci de votre aide

 

c'est a vous de voir ce qui vous arrange

sachez toutefois que votre employeur ne peut pas vous contraindre a accepter ce "deal", surtout si vous le mettez en demeure de regulariser la situation et de vous payer toutes les heures dues par LRAR....

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Bonjour VERO 1901 ET CHRISTIAN 77

En 2010, en prenant un e mission supplémentaire, je suis passée à 130h et j'étais payée 130h mois au SMIC. Puis mon bulletin de paye est repassé à 108.33 sans changement de salaire (donc je n'ai rien vu...). Jusqu'en novembre 2011, j'ai donc officiellement été payée au dessus du SMIC :

1170€ brut / 130h = 9€

A partir de décembre 2011 jusqu'à avril 2012, le SMIC étant passé au dessus des 9€, j'étais payé en dessous. En avril 2012, augmentation de 3% ! Ce qui me fait repasser au dessus du SMIC ...jusqu'en JUILLET 2012. Depuis mon salaire n'a pas bougé.

J'ai du mal à calculer ce qui m'est dû : Comment dois-je calculer le manque à gagner? dois-je faire le calcul à partir du SMIC ou du taux horaire figurant sur les fiches de paie? Dois-je calculer

Pour VERO 1901 : je vais essayé de comptabiliser la perte de salaire et certainement accepter de "partir plus tôt en grandes vacances ...."

Merci à vous pour votre aide.

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