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Bonsoir,

j'ai besoin d'un renseignement concernant un contrat Cui cae qui doit commencer au 1er septembre et que je dois aller signer demain ou aprés demain (je viens d'avoir le message vocal et doit rappeler la personne pour prendre rdv).pour 23 h hebdo.

Seulement, j'ai envoyé des candidatures à des postes qui me plairais mieux (et que forcément j'ai vu aprés avoir postulé à celle ci.).

1-Que se passerait il si je trouvais mieux?? un cdi, par exemple ou un 35 h avant le 1er septembre ?

 

2-et aprés le 1er septembre? peut on rompre facilement un CUI CAE?

 

3-quelles sont les conséquences dans le 1er cas comme dans le 2eme?

je vous remercie par avance des réponses.

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Bonjour,

 

Vous pouvez rompre un CAE-CUI à tout moment pour un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois, ou pour suivre une formation. Durant la période d'essai de ce nouveau contrat, le CUI-CAE est simplement suspendu. Si la période d'essai est non-concluante, vous pouvez réintégrer le CAE-CUI.

Le contrat unique d'insertion (CUI) : dispositions générales

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Bonjour,

Merci Tipule pour la réponse.

Et concernat les allocations chomage si je méne à terme ce contrat? il me reste 16 mois de droit à 870 euros et quelques, comment sera calculé éventuellement les nouveaux droits?? est ce que les droits restant seront pris en compte??

car là, je viens de chercher et j'ai lu de tout.

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Pour vos droits aux allocations chômage, le reliquat du droit précédent sera comparé au nouveau droit. Dans votre cas il est probable que le reliquat sera le plus avantageux ( en durée et montant) donc c'est lui qui sera payé.

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Merci Yuri!

Merci à vous deux.je vais donc signer tranquille.

Bonne journée.

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