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Demande sur la prime de précarité


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Bonjour,

 

Mon contrat se finissant aujourd'hui le 29/03/2013, mon employeur me proposera surement un CDI que je ne signerais que le 02/04/2013 au plus tôt.

 

J'ai cru lire en cherchant que la prime était dut, si le contrat en CDI n'avait pas été signé avant la fin du contrat précaire, ce qui est le cas pour moi car je signerais après la fin de mon contrat.

 

Merci pour vos futurs lectures et réponses !

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Merci pour vos réponses,

 

pour faire simple je sors de 18 mois de CDD (12 + 6 mois) qui finit aujourd'hui pile.

 

Je suis dans une grosse société, et ils veulent me proposer un CDI (que je vais accepter volontiers) mais ils peuvent pas me le proposer aussi simplement car sa remonte très haut dans la hiérarchie, et du coup ils pensaient pouvoir me présenter mon contrat en CDI aujourd'hui mais finalement ils ont pas eu le temps et ils me le présenteront que mardi 02/04/2013.

 

J'ai cru lire que la prime de précarité m'était dut car ils doivent pour me présenter mon CDI au plus tard le dernier jour de mon CDD (aujourd’hui le 29/03/2013)

 

PS : si j'avais eu le contrat aujourd'hui, je l'aurais signé, donc je ne veux pas profiter du week end...

 

Merci !

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un délai suffisant ne veux rien dire ?

 

Je pourrais me contenter d’être heureux d'avoir un CDI, mais on nous prend assez souvent pour des pigeons, et je n'ai pas les moyens de m'asseoir sur une prime de précarité = 10% x 18 mois de salaire... alors que je pense y avoir le droit car mon CDD est finit

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pour exemple , la fermeture de 15 joru sà Noel a été considérée comme raisonnable, donc si contrat mardi, pas de prime, même si je comprends que 10 % de 18 mois de CDD commence à chiffrer.

 

et c'est pour cela que je fais finir mes contrats le dimanche soir .... ce qui couvre aussi le collaborateur en terme de mutuelle

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un délai suffisant ne veux rien dire ?

 

Je pourrais me contenter d’être heureux d'avoir un CDI, mais on nous prend assez souvent pour des pigeons, et je n'ai pas les moyens de m'asseoir sur une prime de précarité = 10% x 18 mois de salaire... alors que je pense y avoir le droit car mon CDD est finit

 

Pour entamer de bonnes relations durables je suis certaine que demander la prime de préca parce qu'il se sera passé 24 ou 48 heures ouvrées sera une garantie... Considérez que c'est un investissement que de ne pas avoir cette prime si vous avez un CDI pour positiver.

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un délai suffisant ne veux rien dire ?

 

Je pourrais me contenter d’être heureux d'avoir un CDI, mais on nous prend assez souvent pour des pigeons, et je n'ai pas les moyens de m'asseoir sur une prime de précarité = 10% x 18 mois de salaire... alors que je pense y avoir le droit car mon CDD est finit

 

vous devriez des lundi matin rentrer dans le bureau de votre employeur et exiger le paiement immédiat de cette prime de précarité, et si sous huitaine vous ne l'avez pas, saisissez le conseil de prud’homme

 

vous y aurez "peut "être" droit

 

voyez cela avec votre employeur au plus tot

 

je crains que vous soyez terriblement déçu

 

---------- Message ajouté à 07h19 ---------- Précédent message à 07h17 ----------

 

 

PS : si j'avais eu le contrat aujourd'hui, je l'aurais signé, donc je ne veux pas profiter du week end...

 

peut etre n'ont ils pas l'intention de vous proposer un cdi

auquel cas la prime de précarité s'imposera à eux

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Halias, l'internaute est en intérim dans la société qui l'embauche en CDI, aucune chance que la boite d'intérim ne lui propose un CDI...

ha ???

 

vous avez vu cela ou?

 

---------- Message ajouté à 16h18 ---------- Précédent message à 16h17 ----------

 

pour faire simple je sors de 18 mois de CDD (12 + 6 mois) qui finit aujourd'hui pile.

 

!

 

je lis CDD pas CTT

 

alors l'intérim ??

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Bonjour,

 

Mon contrat se finissant aujourd'hui le 29/03/2013, mon employeur me proposera surement un CDI que je ne signerais que le 02/04/2013 au plus tôt.

 

J'ai cru lire en cherchant que la prime était dut, si le contrat en CDI n'avait pas été signé avant la fin du contrat précaire, ce qui est le cas pour moi car je signerais après la fin de mon contrat.

 

Merci pour vos futurs lectures et réponses !

 

Le cdi ne doit pas être signé AVANT la fin du cdd, le cdi doit SUIVRE le cdd. Or finir un cdd le vendredi soir pour signer un cdi le mardi suivant ( week-end + jour férié) est considéré comme étant un SUIVI de cdd. La prime n'est donc pas dûe.

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Le cdi ne doit pas être signé AVANT la fin du cdd, le cdi doit SUIVRE le cdd. Or finir un cdd le vendredi soir pour signer un cdi le mardi suivant ( week-end + jour férié) est considéré comme étant un SUIVI de cdd. La prime n'est donc pas dûe.

 

tiens coucou toi ;)

 

tu sais on se tue à lui dire !!!

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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