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Le forum juridique de Juritravail
Zizou78190

dommages d'une sequestration suite à un braquage

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bonjour,

 

je vous expose les faits.

 

ce week end nous avons été victimes moi et un collegue d'un braquage avec armes dans les locaux de mon employeur.

nous avons été "saucissonés" , plus ou moins " bousculés ", menacés avec armes sur nos têtes. 15 jours d ITT pour moi

les malfaiteurs connaitraient nos adresses et nous demandent de ne rien faire. mon employeur a deposé plainte mais demande pour alourdire les faits que je depose plainte pour coups et blessures et vol de mon tel portable.

sachant que mon employeur n'a pas dédaigné s'enquerir de ma santé pendant 3 jours et qu'il a dédaigné les principes de précautions et de sécurités.

 

je n'ai nullement envie que cette histoire continue à hanter mes esprits et ne veut pas deposer plainte.

 

mon employeur a t il le droit de m'y obliger ?

 

mon employeur est il responsable si on a affecté à mon integrité physique et morale ?

 

puis je demander à mon employeur une compensation financiere ?

 

merci encore ?

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Invité Pepelle

1/ L'employeur ne peut aucunement vous obliger à porter plainte

2/ A priori, votre employeur est victime de ce qu'on appelle en droit un cas de force majeure puisqu'il s'agit d'un évènement imprévisible, irrésistible et extérieur. Donc il n'a aucune responsabilité et ne vous doit rien. Maintenant, dans certains cas, il a été admis par les tribunaux, une responsabilité de l'employeur, si celui ci n'a pas tout fait pour éviter le cambriolage. Attention, il s'agit de cas peu nombreux et vraiment spécifiques ( par exemple, cas d'un très grand hotel de luxe sur la Côte qui n'avait aucun système de sécurité ni d'alarme )

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