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Forum juridique de Net-iris

recrutement abusif


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bonjour , voila je viens sur ce site pousser en quelques sorte un coup de gueule sur les abus de recrutement de la société XXXXXX XXXXXX (33) , je vous explique un peut .. cette agence est une agence spécialisée dans la téléprospection qui vend des produits essentiellement de phytothérapie , j ai été recruté dans cette agence au mois de février après 3 semaines d emploi je suis convoqué a 20 h en fin de journée par le directeur commercial qui m annonce qu il ne peut pas me garer avec des excuses bidons , les résultats sont bons mais consommation excessive etc , la veille au matin une autre collègue a moi a vécut la même chose au bout d une semaine de travail en disant que soit disant ils avaient fait un essaie avec elle en m étant une personne de plus sur le plateau et qu on été en sur effectif donc il l a vire , sauf que il emploi sa a tour de bras , en 3 semaines on m a toujours dit que je fessait du très bon travail et du jour au lendemain on vous vire avec des raisons intolérables , c est se servir des personnes nous ne sommes pas des animaux mis des humains , je voudrais savoir quels recours sont possible contre ce genre de société abusive et trouver d autres témoignages d anciens employés pour faire remonté tout cela a l inspection du travail

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Il faudrait un peu plus de précisions si vous voulez qu'on vous aide...

 

Avez vous signé un contrat de travail ?

Quel type de contrat de travail ? CDD, CDI ?

Éventuellement votre nom ou numéro de convention collective ? (indiqué sur le bulletin de salaire et peut être sur le contrat de travail)

Vous avez été viré le soir même ?

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Il s'agit tout simplement d'une rupture de période d'essai que la salariée n'accepte pas. Apparemment la société rompt beaucoup de périodes d'essai. Le seul recours est le CPH pour rupture abusive de période d'essai et ce n'est pa gagné pour notre salariée. Eventuellement elle pourrait prévenir l'inspection du travail de cette pratique de son ex-entreprise.

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La période d'essai maximum d'un CDD inférieur à 6 mois est de 2 semaines. Sinon, c'est 1 mois maxi.

misspitchoune est juste entre les deux : 3 semaines d'ancienneté ! Donc, suivant son contrat, c'est soit une rupture abusive, soit c'est OK.

Mais si c'est abusif et qu'elle a recours au CPH, que va t-elle avoir ? A mon avis, plus de tracas que d'argent...

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