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Forum juridique de Net-iris

ambiance qui se degrade que cherche t'il ????


effi81

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Bonsoir tout le monde, voila je pose mon probleme ici car je ne sais plus .... je suis rentree dans une entreprise dite familiale (geree par le couple et dont les enfants en sont salariés) au debut tout se passait bien j'ai été embauchée comme standardiste indice a niveau 2 coef 170 en septembre 2011. J'ai eu pour la premiere fois un arret pour maladie d'une semaine à mon retour j'ai remarque que les choses étaient differentes, ambiance tendue, impression d'etre de trop ... bref .... dernièrement il m'a ete remis une liste de tache, qui contient des taches "manuelles" qui ne correspondent pas à mon poste de standardiste (inventaire sur une plateforme exterieure, etiquettage de palettes ....le tout sans equipement particulier). La convention collective n'etant pas affichée et travaillant avec les enfants du patron difficile d'avoir des infos .... Mon salaire ne correspond pas non plus à celui annoncé dans mon contrat 1740.63 brut et sur mon bulletin de salaire 1270.36 ....

Pouvez vous m'aider ????? mon moral est en berne et c'est de plus en plus dur pour moi tous les jours de me rendre au boulot .... d'autant que le midi je prend mes repas sur place et ils sont bien tristes vu l'ambiance

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bonsoir effi81, que disent votre contrat et votre CCN?

Pourquoi ne pas avoir une conversation franche avec votre employeur en lui disant certaines choses que vous ressentez?

A la remise de la liste, c'était un bon moment, mais vous pouvez toujours le faire.

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Mon contrat stipule pour les fonctions, renseignements des clients, standard bien sur, saisie des documents des ventes rien pour un travail à l'exterieur. CNN ???? vous parlez des conventions collectives ? je ne les ai pas vues elles ne sont pas affichées dans l'entreprise, pour se qui est d'une discussion, le patron est le pere de mes collègues (la liste est de leur fait) donc dur dur d'aller discuter....

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Invité Chuichi

Bonsoir,

 

L'employeur n'a pas l'obligation d'afficher le contenu de la CCN, il doit simplement en tenir un exemplaire à disposition des salariés. Ceux-ci peuvent la consulter sous certaines conditions.

 

Cependant vous pouvez la consulter ici gratuitement et quand bon vous semble...

 

Que le patron soit le père de vos collègues ou bien même le "saint esprit" :p Il n'en reste pas moins tenu de se conformer, au minimum, au contrat de travail qui vous lient...

S'il refuse il faudra très certainement passer à l'étape supérieur. Entreprise familiale ou pas les relations avec les salariés sont régit par le Code du Travail et la CCN, qu'ils le veuillent ou non !

 

La convention dont vous dépendez doit normalement figurer sur votre bulletin de salaire...

 

Cdt

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.... Mon salaire ne correspond pas non plus à celui annoncé dans mon contrat 1740.63 brut et sur mon bulletin de salaire 1270.36 ....

Bonjour

 

vous pourriez nous en dire plus svp sur ce qui est encadré??

ce qui est marqué sur votre contrat de travail doit être scrupuleusement vérifié et appliqué

 

pour votre convention collective vous pouvez la consulter ici (après avoir regardé son n° sur votre contrat de travail et ou bulletin de salaire)

 

Recherche simple dans les conventions collectives | Legifrance

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Bonjour

Sur mon contrat il est noté " embauchée en temps que standardiste accueil niveau II echelon A coef 170 la salariée percevra une rémunération mensuelle brute de base de 1740.63€ pour 169h effectuées"

Pour la convention, merci je l'ai trouvé idc 533 le salaire minimum concentionnel porté dans la grille est en net ?

Pensez vous que je puisse refuser les taches "manuelles" ? sachant que la plate forme est à l'exterieur et pas tellement securisée .... clou qui traine, palette abimée du coup pas tres stable ....

En tous les cas merci pour vos reponses

 

---------- Message ajouté à 09h24 ---------- Précédent message à 09h19 ----------

 

Bonsoir,

 

Que le patron soit le père de vos collègues ou bien même le "saint esprit" :p Il n'en reste pas moins tenu de se conformer, au minimum, au contrat de travail qui vous lient...

S'il refuse il faudra très certainement passer à l'étape supérieur. Entreprise familiale ou pas les relations avec les salariés sont régit par le Code du Travail et la CCN, qu'ils le veuillent ou non !

 

Cdt

 

il fait confiance à ses enfants et repond de voir avec eux... meme pour les conges, il faut voir avec eux, ils choisissent les jours qu'ils veulent et nous .... le reste

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La grille de salaire de votre CC brochure 3154 indique : II 170 .... 1 410,05 € C'est en BRUT .

 

l'article sur la qualification précise : Standardiste : Employé chargé d'émettre ou de recevoir des communications téléphonées. Utilise en outre tous les moyens de communication mis à sa disposition. Peut être appelé à exécuter différents travaux simples.

 

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du négoce des matériaux de construction du 17 novembre 1969, étendue par arrêté du 12 avril 1972 (JO du 1er juin 1972). Mise à jour par avenant n° 38 du 22 avril 1983, ét

 

Par travaux simples : je ne sais pas si ceux-ci peuvent aller jusqu'à : "inventaire sur une plateforme exterieure, etiquettage de palettes ....le tout sans equipement particulier"

je pense plutot qu'il faut limiter ces travaux simples "au taches de bureau" dans le même local que le standard téléphonique.

 

Question : Votre 1er salaire était de quel montant ?

 

---------- Message ajouté à 09h52 ---------- Précédent message à 09h41 ----------

 

Pour ce qui est de l'ambiance que se dégrade , je crois que vous avez fait vous-même la relation .... de cause à effet :

 

"J'ai eu pour la premiere fois un arret pour maladie d'une semaine à mon retour j'ai remarque que les choses étaient differentes, ambiance tendue, impression d'etre de trop ... "

 

Que cherchent'ils ? : difficile à dire sauf peut être vous mener la vie dure pour vous pousser à la démission.

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Il ne peut pas vous payer moins que ce qui est noté sur le contrat de travail. Pourquoi ne pas avoir demandé l'application de celui ci ?

j'ai posé la question une fois le comptable m'a repondu que les charges avaient augmentées et que c'etait pour cela que mon salaire prevu à la base n'etait pas appliqué ....

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Pour ce qui est des travaux à l'extérieur, votre employeur doit vous fournir les EPI : équipement de protection personnel : combinaison de travail, chaussures de sécurité, lunettes, gants, casque, bouchons d'oreille si ambiance sonore suivant les risques encourus. Vous dites qu'il y a des clous qui trainent, une paire de godasses de sécu avec semelle anti-perforation semble être le minimum.

Dites que vous refuser de faire le travail tant qu'il ne vous aura pas donné ces EPI.

 

---------- Message ajouté à 10h06 ---------- Précédent message à 10h05 ----------

 

j'ai posé la question une fois le comptable m'a repondu que les charges avaient augmentées et que c'etait pour cela que mon salaire prevu à la base n'etait pas appliqué ....

Ce n'est pas votre problème : vous avez passé un contrat avec votre employeur et chacune des parties doit le respecter. Courrier à l'inspection du travail et si ce n'est pas suffisant, procédure en référé aux prud'hommes pour récupérer l'ensemble des sommes non perçues à tort.

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La grille de salaire de votre CC brochure 3154 indique : II 170 .... 1 410,05 € C'est en BRUT .

merci ca n'est pas simple de s'y retrouver

l'article sur la qualification précise : Standardiste : Employé chargé d'émettre ou de recevoir des communications téléphonées. Utilise en outre tous les moyens de communication mis à sa disposition. Peut être appelé à exécuter différents travaux simples.

 

Par travaux simples : je ne sais pas si ceux-ci peuvent aller jusqu'à : "inventaire sur une plateforme exterieure, etiquettage de palettes ....le tout sans equipement particulier"

je pense plutot qu'il faut limiter ces travaux simples "au taches de bureau" dans le même local que le standard téléphonique.

je le comprend moi aussi comme cela que l'on me rajoute des taches administratives ne me posent aucun soucis, de meme que de renseigner les clients, mais un travail exterieur je troue cela étrange l'autre jour je n'ai pas eu d'autre choix que d'executer une de ces taches, j'ai trouée mon chemisier et abimé mes chaussures je l'ai fais remarque on m'a repondu " à bein ca s'est sur que ca peut arriver"

 

Question : Votre 1er salaire était de quel montant ?

mon 1er salaire etait de 1400€, ensuite 1398.15€ sur plusieurs mois, 1 à 1351.31€ et maintenant je suis à 1349.57€ je fais toujours le meme nombre d'heure mais il y a il me semble le changement de mesure sur les heures supp qui justifie cette baisse (reponse du comptable)

 

---------- Message ajouté à 09h52 ---------- Précédent message à 09h41 ----------

 

Pour ce qui est de l'ambiance que se dégrade , je crois que vous avez fait vous-même la relation .... de cause à effet :

 

"J'ai eu pour la premiere fois un arret pour maladie d'une semaine à mon retour j'ai remarque que les choses étaient differentes, ambiance tendue, impression d'etre de trop ... "

 

Que cherchent'ils ? : difficile à dire sauf peut être vous mener la vie dure pour vous pousser à la démission.

 

je pense en effet que c'est cela, mais je trouve ca terriblement injuste je me suis arretee car je n'avais pas le choix, j'avais 40 de fièvre j'ai passé la semaine au lit .... habituellement meme malade j'allais travailler mais la c'etait vraiment impossible .... et quand je vois la coupe sur mon salaire je peux vous dire que si j'avais pu m'en passer je l'aurai fais

mais si je demissionne je vais perdre tous mes droits ....

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Invité Chuichi

Bonjour,

 

Tenez bon et ne démissionnez surtout pas.

Vous cotisez tous les mois pour l'assurance maladie il est normal que lorsque vous êtes malade vous bénéficiez de cette assurance.

Que votre employeur commence par respecter ses propres engagements contractuels et comme vous l'a dit Tonton_flingueur s'il ne vous entends pas vous il entendra sûrement beaucoup mieux l'inspecteur du travail, qui lors de son passage pourra par la même occasion vérifier les conditions de sécurité. Car si vous manipulez des palettes sur un quai l'employeur doit vous fournir des EPI, gants, chaussures de sécurités, etc...

 

Quant au comptable soit il se moque de vous, soit il est aussi comptable que je suis moi-même charcutier. En effet le salaire mentionné sur un contrat est un brut de base. Donc les charges viennent en déduction de celui-ci pour obtenir un net de base. Si les charges augmentent ce n'est certainement pas le brut de base qui diminue:confused:

 

À votre place je commencerais à préparer un dossier en vue d'une procédure aux CPH...

 

Bon courage

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je suis moi-même charcutier

Tu es charcutier ? Super métier, j'adore tous les métiers de bouche...:D

 

À votre place je commencerais à préparer un dossier en vue d'une procédure aux CPH...

C'est clair, à partir du moment où vous allez réclamer le manque à gagner de votre salaire contractuel, auquel vous avez droit, les relations vont se refroidir encore plus.

Collectez des preuves : mail, faits précis...etc...en prévision d'un éventuel contentieux prud'homal.

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Oui - une démission vous priverait du droit au chomage.

Si vous souhaitiez quitter votre emploi - vous pourriez leur proposer de convenir d'une "rupture conventionnelle " (droit au chomage) à condition qu'ils le veuillent bien !

Pour 8 jours d'absence maladie (fondée) , un telle réaction des employeurs est inquiétante... aujourd'hui et demain.

Pour le salaire , le chiffre que je vous ai donné (1.410,05 € brut) correspond à la durée légale du travail : 151 h 67

Si vous faites 169 heures - il est possible que 1.740,63 € BRUT corresponde à 1.400 € NET (1ere paye) et 1.349,57 € Net maintenant - il faudrait qu'un(e) spécialiste paye nous le confirme.

Bon courage ...

 

---------- Message ajouté à 10h49 ---------- Précédent message à 10h47 ----------

 

j'adore tous les métiers de bouche...laughing.gif

 

moi aussi ;)

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Invité Chuichi

Bon, pour éviter l'emballement thermique :p je tiens à préciser que je n'ai absolument rien contre le respectable métier de charcutier. Dont moi aussi j'apprécie particulièrement certaines spécialités :D

 

Bonne journée à tous

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Je vous remerci pour vos reponses, je vais je crois chercher une place ailleurs, le préavis est me semble t'il de 1 mois et j'ai encore mes 5 semaines de congés à prendre donc ... si j'ai la chance de trouver une place je devrais pouvoir l'integrer assez rapidement

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juste une precision :

 

une standardiste n'est, en aucun cas, manutentionnaire ou gestionnaire de stock !

votre employeur ne peut donc pas vous contraindre a travailler sur une plateforme de logistique pour des travaux qui n'entrent pas dans vos fonctions pour lesquelles vous avez ete embauchée !!!

 

et apres, il va vous demander quoi ?

de charger les semi ???

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... dernièrement il m'a ete remis une liste de tache, qui contient des taches "manuelles" qui ne correspondent pas à mon poste de standardiste (inventaire sur une plateforme exterieure, etiquettage de palettes ....le tout sans equipement particulier)

 

Cette liste vous a été remise en main propre?? vous l'avez signée?

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juste une precision :

 

une standardiste n'est, en aucun cas, manutentionnaire ou gestionnaire de stock !

votre employeur ne peut donc pas vous contraindre a travailler sur une plateforme de logistique pour des travaux qui n'entrent pas dans vos fonctions pour lesquelles vous avez ete embauchée !!!

 

et apres, il va vous demander quoi ?

de charger les semi ???

 

comme je l'ai precise plus haut que l'on me donne des taches administratives je trouve cela normal, mais des taches de manutention en exterieur je trouve cela bizarre mais se qui me gène le plus c'est qu'aucune discussion n'est possible c'est comme ca point si on est pas content ....

 

---------- Message ajouté à 16h10 ---------- Précédent message à 16h10 ----------

 

vous n'avez donc pas à faire ces taches

 

je ne risque rien si je refuse ?

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préavis de 1 mois sera à respecter

les CP non pris doivent vous etre payés

 

donc je résume si j'ai la chance de trouver un nouvel emploi j'ai un préavis de 1 mois mis à part si je peux m'entendre avec mon employeur, et mes 5 semaines de congés me seront payées c'est bien ca ?

 

---------- Message ajouté à 16h13 ---------- Précédent message à 16h12 ----------

 

refusez en indiquant que cela n'est conforme à votre contrat de travail

l'ambiance est déjà fichue alors!!!!

 

il peut prendre des sanctions, mais pour les motiver il aura du mal

 

je ne m'inquiete pas pour l'ambiance elle est deja excecrable donc .... ca ne peut pas etre pire je pense ...

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donc je résume si j'ai la chance de trouver un nouvel emploi j'ai un préavis de 1 mois mis à part si je peux m'entendre avec mon employeur, et mes 5 semaines de congés me seront payées c'est bien ca ?

 

oui c'est bien cela

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
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