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Forum juridique de Net-iris

Grosse pression au travail, besoin d'aide pour m'en sortir


Pierre35

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Bonsoir,

Je recherche de l'aide ... Je travaille dans une petite entreprise de 10 personnes depuis plus de 5 ans, et j'ai un poste à responsabilités. Le chiffre d'affaires de l'entreprise a toujours été en dents de scie et depuis quelques mois nous devons subir le caractère particulièrement lunatique du patron. La politique de l'entreprise change tous les jours, aucune décision ne tient plus de 15 jours, le management est tout sauf professionnel, bref ça sent l'amateurisme mais le patron refuse toute formation de management (il reconnait pourtant ses lacunes).

La politique de l'entreprise il y a quelques années était à la mode du "travailler plus pour gagner plus", je fais donc 20h sup par mois depuis 4 ans pour avoir un salaire décent.

Nous avons eu une réunion d'équipe hier, dans le but de faire un debrief sur les chiffres 2012 et sur les évolutions 2013. Les chiffres 2012 sont mauvais et les changements en 2013 radicaux. Au menu on a donc :

- arrêt total des heures sup

- gel des salaires

J'ai fais part de mon mécontentement au directeur, en lui stipulant que ces heures sup sont un complément indispensable à mon salaire (300 euros net par mois et je suis papa depuis 4 mois) et que sans ce revenu complémentaire, je serai obligé de démissionner.

J'ai obtenu pour réponse un sourire narquois avec un "ben vas y mon grand, vas y" ... Bref ... Ca s'est passé dans son bureau, sans témoin.

J'ai eu mon entretien annuel il y a 1 mois, et suite au changement de la fiscalité des heures sup intervenu en septembre j'avais perdu 80 euros net sur mon salaire. J'ai réussi à récupérer ces 80 euros sous forme de prime mensuelle lors de mon entretien et j'ai un mail de sa part qui l'atteste.

J'ajoute à cela que l'ambiance dans l'équipe est devenue exécrable, suite à l'embauche d'un nouveau collaborateur début 2012, qui est clairement là pour répéter à la direction ce qui se passe dans l'entreprise et qui en profite pour devenir responsable en 2013...

Le discours de mon patron est le suivant : "vous plaignez pas, vous avez la chance d'avoir un emploi, c'est la crise, et si vous souhaitez le garder, il va falloir s'autoformer à de nouvelles technologies, le soir et le week end, chez vous, parce que j'ai pas les moyens de vous payer pour ça..."

J'ai pour ainsi dire pas dormi la nuit dernière, la démission est trop dangereuse, surtout depuis l'arrivée de ma petite. La rupture conventionnelle m'assure des indemnités, mais c'est insuffisant pour vivre. Il me reste donc 2 solutions :

- le licenciement économique, qui me semble difficile à négocier

- rester là, chercher du boulot ailleurs en même temps et négocier mon départ une fois le nouveau travail trouvé.

J'ai appelé la médecine du travail ce matin pour obtenir un rendez-vous, je l'ai signifié à mon patron, ça l'a fait rire .... et ils ne m'ont pas rappelé :/

Je suis allé chez mon médecin généraliste cet après midi, il m'a vu un peu à bout de nerf et a donc décidé de me mettre en arrêt la semaine prochaine.

J'appréhende un peu la suite, et je ne sais pas trop quelle conduite tenir...

Je suis un peu le seul de la boite à dire les choses telles que je les pense, les autres n'en pensent pas moins mais préfèrent se taire ...

Je n'ai pas vraiment de connaissances juridiques et j'ai peur de me faire avoir, il n'y connait pas grand chose non plus mais il est bien conseillé ...

Que feriez-vous à ma place ? Est ce que je risque quelque chose en arrêt ?

A t'il le droit de supprimer les heures sup du jour au lendemain sans condition alors que ces dernières sont régulières et non négligeables ? Est ce que le mail qui atteste de ma prime de 80 euros a une valeur juridique ou a t'il le droit de la supprimer également, car il compte le faire et je perdrai alors 380 euros par mois ...

Merci beaucoup de m'avoir lu, et merci d'avance pour votre aide..

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Bonsoir,

 

Pour votre arrêt, je ne vois pas ce que vous risquez. Vous êtes malade, vous êtes arrêté par votre médecin, point!

 

Pour vos heures supp. Malheureusement pour vous il est tout à fait dans son droit.

 

Quant à votre prime, difficile de se prononcer sans voir le mail en question, mais le plus souvent elles sont révocables.

 

Les solutions:

- oubliez la démission, vous n'auriez plus le droit à rien

- un licenciement (économique ou pas d'ailleurs) ne se négocie pas, il se subit, c'est donc une décision de l'employeur.

- la rupture conventionnelle se fait si les deux parties sont d'accord, mais depuis que l'indemnité est taxée à 20%, beaucoup d'employeurs n'en veulent plus

- donc reste la dernière solution: chercher un autre boulot, tout en gardant celui-là pour l'instant. Le seul frein est le préavis que vous aurez à respecter, mais peut-être pourrez vous le négocier avec votre patron si celui-ci ne tient pas à vous garder.

 

Soignez-vous bien.

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Merci pour votre réponse, même si elle ne m'arrange pas spécialement à vrai dire :)

Concernant la prime il est indiqué que : "Pour l'année 2013, j'ai décidé de vous accorder sous forme de prime mensuelle la perte subie suite au changement de fiscalité des heures supplémentaires". Elle a donc un caractère temporaire, mais il s'engage tout de même sur l'année 2013 ...

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Bonjour,

 

Pour votre prime validée lors de votre entretien et confirmé par mail elle est valable , je vous conseil d'imprimé le mail qui stipule cette prime .

Par contre ne démissionnez pas vous perdriez tout.

Négocier un licenciement au vu du manque de management de votre patron il n'en fera rien.

Soyez patient et cherché un autre boulot , en entreprise on doit s'épanouir et développer ses compétences, on ne doit pas se renfermer déprimé et perdre ses compétences.

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  • 1 an plus tard...

Bonjour,

Dans le cadre de mon mémoire portant sur la conduite du changement et l’épuisement professionnel, je réalise une enquête afin de recueillir votre témoignage sur la manière dont vous avez vécu le changement au sein de votre entreprise.

A noter que ce questionnaire est anonyme et que votre témoignage est important. J'aimerais montrer que l'épuisement professionnel est quelque chose qu'il faut prendre au sérieux et que c'est du rôle de la direction des ressources humaines et du supérieur hiérarchique de faire attention à la santé mental et physique de ses salariés. J’aimerais montrer grâce à ce questionnaire l’importance du phénomène d’épuisement professionnel mais aussi montrer que le facteur humain dans une conduite du changement est pour la plupart du temps négligé dans sa totalité.

 

LIEN :

 

https://docs.google.com/forms/d/1m_jg4sDKlVYNzcvFwiQIAMHA6vd7HyQv_g0FaSxVY0c/viewform

 

Je vous remercie d’avance d’avoir accepté et consacré quelques minutes pour répondre à cette étude de la manière la plus sincère possible. Je me tiens à votre entière disposition, pour toute information supplémentaire.

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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