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demission pour rapprochement de conjoint


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Bonjour,

 

mon époux a trouvé un poste à 140kms de chez nous.

J'ai démissionné pour rapprochement de conjoint. Nous sommes propriétaires et nous venons donc de mettre en vente notre appartement. Je suis donc allé à Pôle emploi pour savoir comment faire car tant que je n'ai pas vendu notre appart, je ne peux pas prendre de logement dans notre future ville.

il s’avère donc que tant que je n'apporterais pas une nouvelle adresse dans la nouvelle ville, je n'aurais pas mon chômage.

oups.... problème. :crying:

donc, j'ai proposé à mon employeur de prolonger mon préavis et de lui donner une date définitive juste après la signature d'un compromis. :confused: bien sur, il ne semble pas d'accord. ce que je peux comprendre. (la rupture conventionnelle est elle aussi très mal engagé)

bref, je voudrais donc chercher un nouvel emploi "temporaire" en CDI pour pouvoir démissionner dès que possible pour rapprochement de conjoint.

faut il un temps minimum en CDI pour toucher les indemnités si je démissionne?

 

je me tourne vers ce forum car je ne trouve pas de cas similaire ni d'info sur le site de pôle.

Merci

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La démission n'est légitime que pour suivre le conjoint..donc il faut que l'inscription comme demandeur d'emploi soit au nouveau domicile. Si vous retrouvez un emploi, et que vous démissionnez a l'occasion de votre déménagement, la condition sera remplie.

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je suppose que votre conjoint ne rentre pas tous les soirs, donc il a une adresse près de son nouveau travail. Vous vous faites domicilier à cette adresse (votre nom doit figurer soit sur le bail, soit sur une facture d'eau ou d'EDF), vous inscrivez à pôle emploi dans cette nouvelle commune et le tour est joué. Ils n'iront pas vérifier que vous habitez réellement là-bas. Après, il faudra un peu d'organisation pour vous rendre au rendez-vous d'inscription, mais ça doit être gérable. Il vous reste la solution de prendre un CDI (temporaire) sur votre lieu de domicile actuel mais je crois qu'il existe un délai maximum pour que vous puissiez faire valoir vos droits (à vérifier auprès de pole emploi), si vous attendez trop longtemps pour invoquer le motif de suivi de conjoint, ça risque de ne plus marcher.

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Votre situation n'est pas très claire -

Vous dites avoir démissionné - Quel type de contrat ? Ancienneté dans l'emploi ? Date de la démission ?

Vous dites que vous envisagez de chercher un emploi temporaire - Il s'agit plutot d'un CDD qu'un CDI. - dans ce cas là plus besoin de démissionner de l'emploi repris - il prendra fin à son terme (Pas possible de démissionner en CDD pour suivre un conjoint) et problèmatique pour un CDI si la démission intervient moins de 91 jours à compter de la démission précédante.

mais vu les difficultés actuelles dans l'immobilier et les délais pour finaliser la vente d'un bien immobilier- autant dire que vous n'etes pas prête de quitter la région ....

Je me demande pourquoi vous avez démissionné si tôt vu les problèmes que ça pose.

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    • Par tituber
      le 7 décembre 2020 j'ai été victime d'un accident de la circulation et ai du me faire opéré suite à de violente douleurs ressentit après celui ci le 31 mars 2021 le 28 mai 2021 j'ai été convoqué par le médecin conseil de la cpam le 31 mai j'ai passé ma visite post opératoire avec le chirurgien qui m'a opéré d'une arthrodèse entre la L4 et la L5. Je reçois le 11 juin une décision de ce même médecin qui décide que je suis consolidé le 20 juin 2021 alors que le chirurgien m'a prolongé l'AT jusqu'au 1er juillet je suis encore en soin et dans l'incapacité de reprendre mon travail. Je voudrais contester cette décision qui me parait arbitraire car elle ne prend aucun compte de l'avis d'un spécialiste et enfin je voudrais savoir si au cas ou mon retour n'est pas obtenu comment cela vas ce passer pour mes indemnités après le 20 juin. Merci pour la réponse.
    • Par BCO
      Bonjour, 
      Je me trouve dans la même situation que vous 4 ans plus tard, et même si j'avais vérifié avant de partir et avait reçu d'un premier interlocuteur la confirmation que j'aurais droits aux allocations à mon retour, Pole Emploi vient de me les refuser ne considérant pas aujourd'hui le VIE de ma conjointe comme un emploi, salarial ou non. 
      Je vais déposer une réclamation et utiliser un médiateur si nécessaire, mais je serais curieux de connaitre les conclusions de vos cas respectifs. 
      D'avance merci à vous
    • Par Fred_
      Bonjour,
      dans mon cas la démission a été motivée par la création d'entreprise, indispensable pour rejoindre un programme d’entreprenariat (2 semaines après ma démission). Après 4 mois d'efforts, ce programme m'a permis de créer ma société avec un associé, et un capital initial apporté par le programme.
      J'ai transmis toutes les preuves de cette activité (lettre d'acceptation au programme, lettre de succès et d'investissement initial, K-bis).
      J'ai reçu un avis de refus sur mon espace pôle emploi, motivé par cette unique ligne: "En effet, après examen des pièces que vous avez fournies pour justifier vos démarches, l'instance paritaire
      n'a pas jugé vos efforts de reclassement suffisants pour vous attribuer des allocations de chômage*.
      [..]
      * Article 46 bis § 1er du règlement d'assurance chômage annexé au décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019"
      Impossible d'avoir plus d'explication par téléphone (quel document pose problème? que faire pour me rendre éligible?)
      En discutant avec une conseillère PE, elle m'a avoué à demi-mots que j'aurai dû contraindre mon employeur à me licencier par tous les moyens possibles (comprendre: absentéisme, fautes). En bref j'aurai dû nuire à mon employeur, mes collègues et ma réputation pour bénéficier un peu de mes 15ans de cotisation chômage.
      Existe t il un moyen de comprendre la décision de la commission ? Existe t il un recours crédible ? Cette même conseillère m'ayant averti que la procédure sera de 2 ans, sans aucune garantie. --
      Un croyant de la Start-up Nation
    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par sacre
      Bonjour,
       
      Un employeur peut-il déclaré son salarié en chômage technique si ce dernier est en congés payés ?
       
      Prenons l'exemple suivant: le salarié a été déclaré les mois précédents en chômage technique (il n'était pas en congé).
      Au mois de juillet, le salarié prend 2 semaines de congés payés (dûment autorisé il y a quelques mois par son employeur).
       
      L'employeur peut-il s'attendre à une prise en charge de l'Etat pour ces 2 semaines de congés payés ?
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